“我過去常說，人的精力是有限的。但是，與此同時，人的精力也是有一個固定數值的。對一個群體來說，如果其活動消耗的精力過少，群體內很多成員的精力得不到消耗，淤積在了那裏---那麼他們出於本能，就會開始選擇內耗，進行內部的對抗和消耗，從而消耗掉過多的精力。”
“有些團隊的規則，往往是為了避免這種內耗而被製定出來的。但是，這麼做就相當於所謂的‘飲鴆止渴’、‘負薪救火’。並沒有解決根本性的問題。越來越多的規則、越來越粗暴的做法...都不能真正的管束好群體內部的問題，而隻會引發群體內部成員那不由自主的敵意，把因為過剩的精力而產生的力量方向，引導到自己身上。”
“當這種敵意，以及普通成員的力量，都慢慢積累到足夠程度的時候，‘自己人’就會變成‘敵人’。這個團隊也就到了崩塌的時刻。從前、古代、曆史上，有很多非常大的群體都是這麼崩塌的。”
“不管他們多麼愛自己，多麼美化自己，給自己賦予什麼樣的權威性和神聖性；也無論他們曾經創造了什麼樣的輝煌、建立了什麼樣的功績；但究根結底，他們的本質依舊不過是一些由人組成的群體罷了。”
“他們也一樣要遵循這樣的規則。那就是所謂的：曆史周期率。”
啊，一不小心，討論的問題就上升到這種層次了嗎....
“如果是這樣，您打算以什麼樣的理念來凝聚團隊？”漢弗拉問道。
“變強之後，人們的視野會變得更開闊，野心會更蓬勃。”王洛寫道。“但無論如何，這力量終究是外界給予他們的。”
“我打算進行組織人手，進行如下這樣的論證：‘我們可以從空間的曆險中能獲得力量。但空間既然能把力量給我們，把這些力量收回去不也很容易嗎？如果它真的這麼做了，我們又能如何？’”
“確實存在這種可能。”漢弗拉回複道。“通過您的充分宣傳，大家會信的。”
“這樣，能在人們增長的力量中混入一種危機感。然後，進行合適的宣傳：在力量沒有被收回之前，怎麼才能更充分的利用它？”
“無疑，利用還沒失去，依舊擁有力量的這段時間去締結珍貴的友誼，才是最有利的做法。通過這一路上的互相幫助，一起克服危難，共同麵對敵人。大家同甘共苦過、同生共死過、就算失去了空間給予的力量，我們在這番曆險中締結而成的友誼，才是我們每個人所擁有的，最寶貴的財富。”
這種思路確實不錯。尤其是....這種說法可以解釋你的某些行為了。
“以共同的經曆和友誼來提升團隊的凝聚力，很好的做法。”漢弗拉寫到。“隻是，如果這麼做，也有可能造成一些別的問題。”
“確實。”王洛回複道。“你有什麼更好的主意嗎？”
“沒有。”漢弗拉聳了聳肩。“您如果決定了怎麼做，我能做的就是全力執行。”