“真了不起。”漢弗拉讚揚道。
“也未必有多了不起。”王洛回複道。“官員需要約束，也需要理解和幫助；對普通成員也是如此---就算他們弱，也不能低估他們心中的貪婪和惡意。”
“尤其是三象那些人。”漢弗拉回複道。
“是啊，三象。”王洛寫道。“雖然他們變成那樣也是有原因的，但並不能就此而一味原諒他們。總之，需要體諒的對象是雙方。一個團隊內部的規則，歸根結底，就是協調團隊內部矛盾的工具。”
“因此，也不能去預設前提，認為某個群體、某些人一定會作惡，從而把他們當做要提防、約束、管理的對象。如果那麼做，他們就算本來不想作惡，也會在這樣的刺激下開始作惡，甚至團結成一個整體，論述自己的功績，從而賦予自己的某些行為以正當性。”
這家夥是什麼意思？在提醒我？“您的意思是，我們團隊內部可能形成這樣的團體？”
“不，隻是原則上如此。在團隊規模擴大之後，人們因為共同的戰鬥、相同的喜好、過往的精力、性格上的吸引而形成某些小團隊、小圈子，那都是很自然、很正常的事情。隻要團隊依舊擁有足夠的向心力，那就無需介懷。”
“您說的‘向心力’，應該是指共同的敵人？”漢弗拉寫道。
“我是指合適的行為。”王洛寫道。“大團隊，就必須有適合大團隊的工作。狩獵龍、對抗獸群，都很合適。”
還是說共同的敵人。“明白了。”漢弗拉寫道。
“然後，規則是死的，人是活的。想要靠死的規則來完全管束住活人，絕無可能。與其在束縛人行為的規則上下功夫，不如把這些準則當作輔助性的工具。在團隊內人們的意願上多下點兒功夫，讓大家從心底認可這團隊，感受到團隊對自己的支持和保護，然後一致對外。”
“一味的約束，可以管理現在的這些成員。但他們變強之後呢？在空間裏，發現一些收益高的任務，得到些什麼裝備之後，變強不是很正常、很自然的事情嗎？到那個時候，這種一味管束的規則，有什麼能力來阻止變強的人離開團隊？”
“這也是沒辦法的事情。”漢弗拉回複道。“您隻要不停的擴充團隊，就算他們離開也不會造成什麼影響。”漢弗拉回複道。
“對名為‘團隊’的整體來說，這是非常大的損失。”王洛寫道。“也是糟糕的榜樣。要想讓團隊更好的發展，需要讓那些變強的人繼續留在團隊裏，給他們足夠合適的、留在團隊裏的理由。”
“您不是已經有了嗎？”漢弗拉寫道。“隻有齊心協力才能戰勝的，並且也能給予豐厚回報的敵人。”
“這樣做，隻是避免某些問題。”王洛搖了搖頭，這樣寫道。