人事
【機構編製】建立編製卡管理製度，控製超編、超結構比例進人、超職數配備領，導幹部、混崗用人。清理州級機關、事業單位在編不在崗人員，按照州編委“分類處，理”原則，製定處理意見，報州委、州政府。凍結和清理全州國土資源管理係統人員，編製，調查摸底經貿委、安全生產管理局、外經貿局等單位機構編製、職能職責和人，員。擬定《阿壩州州、縣部分政府機構改革方案》，經州編委審定，上報省委、省政府。年檢事業單位1202個，暫緩年檢18個，注銷登記8個。會同州教育局深入馬爾康，縣、茂縣、阿壩縣基層學校，對中小學核編工作進行檢查和調研，寄宿製和雙語教學，的特殊性，原來核定的中小學教職工編製不能滿足實際需要，形成專題報告，向省，上反映按照師生比核定中小學教職工編製不符合阿壩州實際情況；引起省政府領導，重視。配合中央編辦、省編辦在汶川縣映秀鎮進行鄉鎮機構改革試點調研，向中央，編辦和省編辦反映全州縣級機構限額少、人員編製不足、特別是政法編製緊張的實際，情況並提出合理化建議。
【招才弓丨智】貫徹落實州委、州人民政府《關於激活現有人才和引進急需人才的，若幹政策措施》，將大專以上職位麵向全省或全國招考、選聘。引進各類人才83名，（本科63名、專科20名）。《岷江上遊幹旱河穀地區輻射鬆引種造林》引智項目獲國家，外國專家局批準，資助經費2萬元，聘請澳大利亞林業專家2人次到州進行技術指，導。推薦6名管理人員和專業技術人員赴奧地利、澳大利亞、美國、法國培訓學習先，進技術、技能和經驗，提高管理水平和專業技術水平。組織申報2005年度《俄羅斯大，果沙棘引種治沙造林試臉示範推廣》及《岷江上遊幹旱河穀地區輻射鬆引種造林》2個，引智項目。
【人才市場】舉辦夏季人才招聘會，45家企事業單位進場提供662個就業崗位，招聘各類人才，進場求職者達1500多人。通過“雙選”和“考選”，有679人實現就，業，其中到事業單位563人，到企業116人。舉辦32次專場招聘會，有70家用人，單位入場選聘244名人才。全年辦理求職登記1263人。新辦人事代理1098人，續辦人事代理696人，代管人員4441名。接收擋案1377個，轉出擋案905個，管理，擋案6177個。探索流動黨員的管理措施，建擋造冊，持證管理。建立定期會議和，聯係製度，每季度召開1次流動黨員大會，每季度與流動黨員電話聯係1次。為黨，員購買、印製、郵寄學習資料，利用各種機會向黨員進行黨性教育和政策宣傳。州人，才市場基建工程破土動工。
【人才流動】編製下達全州機關、事業單位增人計劃。審批阿壩報社等27個州，級企事業單位和13個縣43批次761個職位的人才需求計劃。辦理73名幹部調動，手續。會同州教委選送13名師範專科畢業生升入本科學習，定向培訓高中師資。根，據省下達的計劃，經審核，同意15人列入內調，13人辦理內調手續。
【專業技術人才管理】製定《阿壩州學術和技術帶頭人評定管理辦法（試行）》，對學術技術帶頭人評選範圍、條件、評定程序、待遇、管理等作出明確規定。建立高層，次專業技術人員科技成果登記製度，登記取得副高以上專業技術資格人員科技成果，登記，以成果作為推薦專家、學術帶頭人和表彰獎勵依據。向省上推薦5名四川省，有突出貢獻的優秀專家候選人。評審和審批中級職務任職資格945人，向省各係列，高評委推薦278人參加高級職務評審。向省人事廳、省建設廳推薦64人參加建造師，職業資格考核認定。向省人事廳推薦1名高級工程師提高工資待遇。深化職稱改革，在全州衛生係統全麵實行專業技術職務結構比例管理。製定《阿壩州事業單位全麵，實行專業技術職務結構比例管理的試行意見》。完成全州機關事業單位工人考工定，級和工人技師職務評聘試點工作。