據有關人士反映，的確有些主管喜歡有這類下屬在機構內充當“探子”，借此知道職員對公司、對自己的態度。他們相信，這種情報對本身更好地管理下屬有一定幫助。
即使這類愛打小報告的人能充分博取上司的歡心和信任，若上司是一名精明能幹的人，他斷不會考慮提拔告密型下屬成為自己的接班人。因為這類人在辦事能力方麵肯定不會太突出，所以才走捷徑、做探子，博取上司的青睞。如果主管貿然地把他升上自己的位置，除了引起公司內職員的反感外，也顯示出這名上司的天真無能。試問，一個全公司的職員都提防甚至討厭的人，怎能當一名令人信服的好主管？
李林甫是唐玄宗時的宰相，此人不學無術，素質十分低劣，然而李林甫卻能官運亨通，青雲直上，久居要職。這除了“關係網”的原因外，主要靠他的政治技術和善於玩弄陰謀詭計的手腕。李林甫本人雖然沒有什麼學識，但他最忌恨和害怕的就是文學之士，他最慣用的伎倆是陽奉陰違壓抑他人，抬高自己，嘴特別甜而心特別狠毒，當時的人都說李林甫口有蜜，腹有劍，“口蜜腹劍”的成語即出於此。
李林甫本人沒有什麼才學，識字不甚多，經常讀錯字寫白字，僅能提筆抄錄別人寫成的奏稿，有時難免鬧出些笑話。據說有一次，他在禮部主持考試，有位考生在答卷中用了“杖杜”（孤立高大貌，喻成績突出）一詞，這本是詩經中的一個篇名，李林甫不識“杖”（di音第）字，就問手下人“杖杜”是什麼意思，被問者俯伏在地不敢回答。李林甫表弟薑度生了個男孩兒，他親筆寫了個祝賀詞，其中有“聞有弄麝之慶”的話。“弄麝”一詞實際應該是“弄璋”，指生男孩之後，讓他玩弄璋這種美玉，以期有好的品德。“弄麝”豈不要效仿麋鹿嗎？結果又鬧了個大笑話。為此，他特別嫉恨那些文學才士，就引薦一些與自己不相上下或不如自己的人進入朝廷來擴充勢力。
有一位戶部侍郎叫蕭靈，是李林甫一手舉薦的，此人不愛讀書，學識極差，曾經在中書侍郎嚴挺之麵前把“伏臘”讀成了“伏獵”。嚴挺之把此事告訴給宰相張九齡，並說：“朝廷的官員之中怎麼能容許有‘伏獵侍郎’呢？這不是要貽笑天下嗎？”其實，“弄麝宰相”提拔個“伏獵侍郎”正是合情合理的。為了鞏固相位，李林甫采用各種手段把有才能的人都排擠到朝廷之外，由於手段高明，既達到目的又不露痕跡，不僅皇帝毫無察覺，就連被整的人也不知內裏情由，有的人還在感念他的恩惠，這正是他的奸狡高於別人的地方。
李適之性情耿直，李林甫與之爭權，彼此不太和諧。李林甫為人陰險又好阿諛。
有一天，李林甫對李適之說：“華山見金礦，如果開采，可以使國家富裕，皇上還不知道這件事。”
李適之性情疏緩寬厚，很相信李林甫的這番話。有一天就和玄宗皇帝從容地談起這件事，玄宗非常高興。
玄宗當天問起李林甫，李林甫回答說：“臣早知道華山產金，但心想華山是陛下王命的根基，王氣所在的地方，不能開采，所以不讓王知道。”
通過此事玄宗認為李林甫忠心擁戴自己，於是漸漸疏遠李適之。
為了預防別人取代自己擔任宰相，李林甫采取了兩大措施。一個是想辦法杜絕別人通過軍功升任為宰相。開元年間，張嘉貞、張說、蕭嵩等人都是先任節度使，立了軍功後才出將人相的。李林甫對玄宗說：“文士為將帶兵，膽怯不敢親冒矢石不如用一些寒族、蕃人，蕃人都英勇善戰，那些出身寒微的人沒有黨派援引。對這些人隻要施以恩惠，他們就會死心塌地地忠於朝廷。”玄宗覺得很有道理，就專門委托少數民族的將領做邊疆大帥。高仙芝、哥舒翰、安祿山等人都是帶有重兵的少數民族將領。李林甫以為這些人不認識字，絕不可能當上宰相，所以才想出了這一高招。這樣就從根本上杜絕了邊帥人相的路子，他自己的相位則可長保無虞。其結果是邊帥兵權太重，最後釀成了安祿山、史思明的大叛亂。
天寶六年，唐玄宗想要征集天下的才士，詔命天下精通一藝，有一技之長的人都到京城應選。李林甫最怕文學之士，又害怕一些膽大不聽話的文人在策論中揭發他的隱私和罪行。就向玄宗建議，說舉人多是些卑賤愚聵的人，恐怕有一些粗俗不堪的語言汙穢聖聽。應該先讓郡縣長官精選一次，再由禮部複試，如有名實相符、確有才學的人再行上奏。玄宗同意了他的意見。李林甫派自己的親信去主持考試。結果天下彙集長安的舉子鄉貢們全部落第，沒有一個人被錄用。因為李林甫本來就不想讓有才學的人進入朝廷中來，就連杜甫那樣的才華橫溢的大才子都沒有出頭的機會。
6.如何識別拍馬者
善於討好諂媚的人在社會的各行各業中都可以找到，這類人有一項基本特征：永不反對或駁斥上司的指示。
諂媚的人，在香港被說成是“擦鞋仔”，在大陸被說成是“馬屁精”，可見這類人縱行職場已多年了。
善於討好諂媚的人在社會的各行各業中都可以找到，這類人有一項基本特征：永不反對或駁斥上司的指示。無論在什麼場合下（私人聚會或公開會議上），諂媚的人隻曉得做一種動作，點頭同意上司說的每一句話。
這類人內心有一份揮之不去的恐懼，那就是做出自己的決定。
或許由於與通常的習慣有關係，這使他們連提出自己意見的能力也逐漸被遺忘或根本喪失了。
在他們心裏，隻相信一種真理：同意上司的人令上司對他有好感；而反駁上司的人隻會造成不必要的麻煩。
愛諂媚的人總會有這樣的念頭：許多上司雖然口口聲聲表示自己很民主開放，樂於聽取各方麵的批評或意見，其實最討厭下屬指出他們的不是，因為這無形中已損傷了他們的權威。實際上，絕大多數上司都喜歡下屬讚成自己的提議或想法。既然事實如此，那又何必下那麼多無謂工夫，索性從一開始就點頭到底好了。
愛諂媚的人不斷找尋一位強有力的上司去保護他們。至於什麼個人尊嚴，早已丟在九霄雲外。他們最大的目標，就是使本身的“靠山”高興，其他一切都不管。
除非上司是一位典型的“昏君”，否則他絕不會培植愛諂媚的人做自己的接班人。因為這類人才除了懂得“拍馬屁”之外，根本就缺乏主見，一無可取。
主管利用他們來替自己辦些私人瑣事倒是相當理想的，在這方麵，他們定能辦得妥妥帖帖。此外，由於他們全無主見，亦無真才實學，試問怎樣可以登上高位，管理業務和人事嗎？
這類型人才之所以能夠在公司內生存，乃是由於他們看準了人性的弱點（上司喜歡聽奉承話）、更加上他們奉承有術，才能風光一時。對付這類人才，最適當的處置方法便是降他們級或調他們到另一部門工作，作為一種警戒。當然，隻有精明的上司才會這樣做。
常言道：害人之心不可有，防人之心不可無。上司對下屬是否會拍馬屁不那麼放心，於是就采用各種各樣的方法對部下進行考驗。一旦發現蛛絲馬跡便窮追不舍，搞得部下誠惶誠恐不敢對上司有任何離經叛道之舉。即使大家相安無事，掌權者仍不放心，還總想在平靜的水中攪起一點波浪。於是，他們便采用各種手法對部下進行“火力偵察”，誘使對方誤入他所設的圈套之中。這種誘使部下上當的手法，在後世叫做“引蛇出洞”。
戰國時期，子之做了燕國的丞相，為了測試部下的忠奸，有一次他坐在屋裏裝出一副很吃驚的樣子，然後問手下人：“剛才從門口跑過去的是什麼，是不是一匹白馬？”他的左右侍從都說沒看見，隻有一個平時愛拍馬溜須的人跑出門外去追馬，自然是一無所獲，然後回來報告說：“外麵有一匹門馬。”他哪裏想到，這是子之用這種方法了解他手下的侍從中有沒有討好諂媚的小人，以便日後看清他的嘴臉。