盛世文提出的條件很簡單。
他先提3D建模，表示能在電腦上操作此項能力的，不管會多會少，隻要是會，直接聘用為正式員工。
很可惜，沒有。
盛世文再提第二項，會PS或者AI的同學可以減掉兩個月實習期，一個月轉正。
這次有人舉手了，盛世文一數，三個。
一個充滿文藝氣息的男生問道：“操作不熟練算嗎？”
“隻要清楚基礎功能就算。”盛世文給予肯定答複：“一個月工作下來肯定就熟練了，你們放心，我們有來自世嘉公司的五位畫師作為你們的老師，進步應該會很快，隻要你們學會，實習期自然就結束了，3個月不是定死的期限。”
講明條件，便開始一一麵試，最終確定簽約的，嗯，除了一個女生放棄麵試外，其他所有人都被包圓了。
七男十六女全部收入囊中。
似乎一夜之間，幻遊公司就壯大了好幾倍。
然而盛世文腦袋清醒的很，這才隻招聘了幾個儲備畫師呢，程序開發維護人員，硬件管控人員都還沒有影子。
而且就算人員齊備，也不是想做啥都成的，於盛世文啟動心目中的那個大型項目之前，至少要有三次的練手作品，已達成訓練成員的目的。
忙活了一下午，送走應聘者，盛世文沒忘記王藝然的事情，就近找派出所報案，提供訊息一直到夜裏九點半才回來。
安頓好王藝然，盛世文急忙召開決策層會議。
他必須為今天提出的合夥人製度提供解釋，盡管他有公司的絕對控製權。
盛世文、餘文樂、陳凱三人坐下。
察言觀色，看起來盛世文好像想得太多。
餘文樂舉雙手讚成合夥人製：“我知道那種製度的好處，也思考過遊戲行業的人才策略，我覺得合夥人製度雖然不能保證一定不會有人單飛，但是單飛的人首先會付出代價，其次如果他想要招攬人才，價碼也將高很多。”
盛世文點頭：“更重要的，他很難帶走其他人，我們可以很快找到替代者接替他的位置。”
餘文樂眼神更亮：“對，就是這個道理，我提議，這個策略我們不要告訴長輩們，他們的思想還需要時間來轉化。”
“凱哥，你覺得呢？”
撓撓後腦勺，陳凱尷尬的笑了笑：“你們都覺得好，我也沒什麼意見，畢竟我根本不懂你們說的製度是什麼意思啊。”
好吧，盛世文決定換一下商討內容。
“這事兒，咱們揭過去，我們該來討論一下公司往後的分管內容了。”
餘文樂坐直身子，鄭重道：“ok，那我先來個毛遂自薦，本人精通日語、英語，有兩年化妝品公司工作經驗，產品營銷宣傳研製過程都有經曆過，我覺得我可以負責對外聯絡、公司內部人事管理方向。”
盛世文點頭以表示讚同：“我就不用介紹了，公司前期的產品研發都會由我直接負責，另外對於人事方麵，我應該有優先的選擇權利。”
陳凱見兩人說完，支支吾吾，半晌不知道說啥。
盛世文早就料到了，他提分管就是要解決這一問題：“堂哥，我來給你提個建議吧。”