不少人眼前一亮，希望聽到更詳細的訊息。
可盛世文卻轉頭不再在這一優勢上做功夫：“我覺得提供優越的食宿條件是每個公司都必須做到的，但是真正為員工著想的好公司肯定不止如此，各位有誰可以告訴我，真正關心員工的企業應該做到哪一點？”
眾人左右觀望片刻，還是那三位外向性格的同學舉手說出自己的答案。
“我覺得是薪資吧，畢竟時代不一樣了，越能賺錢越好。”
一個男生間接說出了自己的目標：“我認為是培養員工的能力，因為在學校裏麵學習的東西很多都跟不上時代，所以我希望能得到一個學習新知識的機會。”
“我也覺得學習新技術最重要。”
到後來學習新知識、新技術幾乎成了標準答案。
盛世文罷手止住趨勢：“大家都說得很好，學習的確很重要，人的一生都在學習，隻有學習才可以使人不斷進步。”
“但是……”他環視四周：“在我心目中，這些都是虛的，你就算是成為編程大咖，繪畫大師，老板最多會給加一加工資，你仍然是被壓榨的對象。”
“當然，你可以跳槽，或者出去自己做項目，成敗暫且兩論，獨立出去創建公司既要掌握高超的技術，又要八麵玲瓏地跟合作者、下屬打交道，累不累？”
學生們都沒想到盛世文會這麼說，就連餘文樂與稻田寺平都從沙發上驚坐而起。
搞不清楚狀況的人僅僅隻有陳凱、李心怡。
看他們茫然的小眼神，盛世文不禁扶額。
“我雖然小，但是我還是很清楚的，本來站在我現在這個位置上，是不該給應聘者說這些的，但是你們早晚會明白，因為今天站在這裏的人以後肯定能獨當一麵。”
“在我們公司待過之後，肯定有人還是要去自主創業，不是我們留不住人，相反，是由於我們太先進，在中國的同行業中絕無僅有。”盛世文自信地笑起來：“在我們這兒領略了先進的技術，高效的創作流程，出去單幹絕對能傲視群雄！”
“可我呢，絕對不喜歡讓好不容易培養出來的人才流失掉，所有老板都是如此，如果你們以後做老板，也會如此。”
“可惜，到時候又是思想更加解放的一代人，你拿什麼去留他呢？給他找個女朋友？”盛世文適時開了個小玩笑，馬上又把話題調回去：“在電子軟件這種技術密集型產業，創業不再是幾個人的事，它需要龐大而協調的團隊共同努力，如果隻圖發點小財，也就罷了，可惜……”
“可惜我想要一直保持中國第一，乃至去競爭一下全世界同行業的頭把交椅。因此，我決定向一家公司學習，那是一個美國公司，名字叫做高盛。”盛世文問道：“你們有人知道高盛這家公司嗎？”
有兩個人舉手，餘文樂與徐墨函。
餘文樂語氣中暗含興奮，道：“你想要用高盛的合夥人製度嗎？”
合夥人三個字一出，連不了解情況的人都能據此腦補出很多東西。
盛世文點點頭，對眾人解釋道：“對，在我的規劃中，公司的渠道主要分為四個層次，職員—經理—合夥人。”
“合夥人有權購買一定份額的股權，參與公司決策，有權利獨領項目。”
眾人大嘩，躍躍欲試。
盛世文見激勵的目的達到，開始宣布應聘選拔條件。