心理學專家認為：每個人都有不欲為人窺見的隱私，人的內心有一個不欲為人所知的隱秘堡壘，在這個堡壘裏，他是主人，有至高無上的權威，一旦這個堡壘被攻破，再也沒有隱秘，他便會產生失去隱蔽物、暴露在眾人麵前和缺乏安全感的慌亂；而為了重建這個堡壘，他會離開攻破他內心堡壘的力量，甚至施以報複，消滅那個力量，以保護堡壘的不再被侵犯。
因此，你更需要在心裏設防，萬一有人誤會了你並準備算計你，沒有防範的你豈不是要吃大虧。也許你會說“沒那麼嚴重吧！”送你一句古話：“不怕一萬，還怕萬一呢！”
在現代社會，人們的疑心越來越重，不希望自己的內心被別人看穿。假若強要知心，便會引起對方的反感，啟動他的防衛係統。這對人與人之間的交往自然是有負麵的影響。因此，在這裏提醒你：萬一你具有某種靈慧，很容易知別人之心，那麼你千萬別自以為聰明，向對方表現你的知心術。
三國時代的楊修就因為太聰明了，很會揣摩曹操的心思，按道理，曹操應說“知我者，楊修也”，可是他卻把楊修殺了。楊修毫無“心機”地把自己知道的一切都說了出來，讓曹操失去了安全感!試問，一個人如果心裏麵在想些什麼你都知道得一清二楚，你想他會不會學曹操?
因此，在待人處世中，對上司、對同事、對朋友，甚至兄弟、夫妻之間也都要留一點神，不可把全部的心思掏出來。
你不可不知的做人道理：
俗話說“人心隔肚皮”，就是要告訴人們：你不能完全了解一個人。所以也就無法知道別人是不是在算計你。基於此，你就需要在日常生活中與人交往時提防一下，小心謹慎一點好。
9.人要“惡”那麼一點點
大家都喜歡“好人”，也歡迎“好人”。因為“好人”不具侵略性，不會傷害到別人，甚至有時還會為了別人而讓自己吃虧!
但多數好人的弱點在於沒有原則、沒有主見、不能堅持，而這正是脫穎而出的大忌。
好人一半出於性格因素，一半有意去討別人的歡喜，有求必應，也不管該不該，有時也想堅持，可是別人聲音一大，馬上就軟化下來，因為缺乏原則與堅持，導致是非難分，當事不能解決的時候，便“犧牲”自己來“成全”大家；有時也想“惡”一點，可是離“惡”還有一大段距離，自己就開始自責，檢討自己這樣做是不是不應該……
“好人”不會讓別人尊敬，更談不上“畏懼”，在大家的眼裏難以擔當大任，而且別人深知他的弱點，會算計他，得寸進尺，予取予求，反正他不會反抗，不會拒絕。於是所有人都前進了，惟獨這個“濫好人”在原地踏步，更何談脫穎而出呢?
有人喜歡選擇做好人，就有人喜歡做惡人。那麼“惡”一些對自己會有什麼幫助呢?
第一，“惡”一些雖然肯定令人討厭，但卻勝在有威勢。由於許多人都是非驅策不可的，一般而言，“偏惡”會遠比“偏善”更能令別人為他效力辦事。不講人情的人當然不受愛戴，但卻更能令人不敢造次。
這是做“惡人”的第一個好處。
第二，許多人不喜應酬，隻想靜靜地辦事，那麼“惡”的形象便會產生適當的阻嚇作用，令你的應酬減到最低限度，賺得清靜。
第三，好人傾向於對人堆笑臉，以致巴結逢迎，“惡人”板著臉做人反而塑造出一個嚴肅、令人肅然起敬畏之心的形象來。
從上麵三點考慮，可以想見許多“惡人”盡管本性不壞，但基於需要，得裝出“惡人”的形象來辦事。
隻要做“惡人”的好處蓋過做“惡人”的壞處，做惡人便合算。其實做“惡人”的不好之處，最大不了也不過是犯眾怒、少朋友。
不過，裝“惡人”遠比裝好人難。壞人無論是真壞人或假壞人，首先要有一個“惡”的表象，所以我們可以先從表象做起。
好人可以完全裝出來，但裝壞人卻要真有三分惡才能成功。
你不可不知的做人道理：
生活在現實的世界裏，我們不能給別人軟弱可欺的形象，否則，我們很難在實際生活中保護自己，獲得自己應該得到的那份利益。我們不妨善意地為自己披上“惡”的外衣，讓自己成為別人眼裏的強者，這樣，我們不再是任人宰割的羔羊，而是有能力進行社會競爭的強者。
做人有心機，是讓你在為人處世的過程中，講究方法，講究謀略，講究變通之道，以便建立良好的人際關係，遊刃有餘地應對人情世故。當人人心存物欲功利相處時，追求純真隻會讓我們一次次地碰壁，太天真的人，無法適應這樣的生活，他們會一次次地受傷，卻不知道是什麼傷害了他們。沒有心機的人，生活中缺乏自主性，任憑別人的安排和擺布。擁有心機，我們至少不會讓自己遍體鱗傷。做人要有一點心機第二章〖1〗第二章做人要有一點心機1.城府深一點兒
許多上班族認為，隻要在工作上表現得很突出，並且擁有很高的學曆，就可以在公司裏獲得上司的賞識，扶搖直上。
事實上，工作勤奮和豐富的學識以及經驗的確是升級的根本，可是卻不等於全部。
有許多在工作上表現很出色，而且學識、經驗都很好的人，然而幹了十多年，仍然在同一個職位工作，不降職也不升職。
這些人在茶餘飯後，常常一肚子的牢騷，抱怨自己沒有受到上級的欣賞，甚至挨到死都不可能有出人頭地的那一天。
對這些人不了解的人，或許真的會同情他們的遭遇，認為造化弄人，不給他們機遇。然而並非表麵上那麼簡單。這些成天埋怨上級“不長眼”的人，很多年不升也不降，主要是因為他們不懂得人情世故，不懂得或者懶得搞好與同事的關係，結果被同事們孤立，甚至被拋棄。