1．曉之以利害
你必須明白，許多情況下，男上司對女下屬的“好感”多是一時的衝動和迷戀，隻不過是逢場作戲罷了，並沒有動真情。如果你能讓他頭腦冷靜下來，曉之以利害，他自然會權衡利弊，理智地約束自己。你可以鎮靜地告訴他“你是公司的上司，員工們對你的一言一行都非常關注，我想你不希望自己在員工們眼中留下壞印象吧。”他如果還有理智的話，麵對你的辭呈，他就會扼製自己的衝動，使理智戰勝邪念，放棄自己的行動，使問題得到圓滿的解決。
2．采取措施婉言拒絕
如果上司對你表明或暗示他的“意思”時，為了避免煩惱，立即遞交辭呈，這隻是消極的最低等的方法。對自己在公司辛苦工作得到的地位，就這樣放棄實在可惜，不妨采取措施婉言拒絕，既不得罪上司，又不使自己處於被動的局麵。采用拒絕的方式有許多種，明智的上司可以意識到你的用意，就會借此下台階，知趣而退。對這種事的處理千萬不可大吵大鬧，更不可鬧到雙方的家庭去，這樣會使雙方都失麵子，也顯得自己沒有修養。
3．使他吃點苦頭
在辦公室工作中，對於一些無恥之徒的糾纏，委婉的拒絕或一味的退讓會使他認為你是在故做姿態。為了保護自己，你不妨采取一些技巧使他吃點苦頭，表明自己的心跡。人們都比較看重名譽的好壞和家庭的和睦，有些上司雖然喜歡在外麵拈花惹草，並不把真情奉獻，更不會願意因此丟掉自己的名譽和失去家庭。所以，如果在多次拒絕無效時，你不妨打電話向他的太太告狀，使他得到管製，這樣他就不能繼續找你的麻煩了。
4．萬不得已，一走了之
如果你的上司不是為情所惑，而純粹是為了玩弄女性。即使你通過一些手段使他有所收斂，他仍然不間斷地騷擾你，萬不得已的情況下不如一走了之。女性最大的特點就是希望自己的工作環境安穩、固定，而不願意到一個陌生的地方去開創事業，這是一種錯誤觀點，要相信自己隻要擁有能力，在任何地方都會找到適合自己發展的事業。
女性應對性騷擾，不能死搬硬套，要根據具體情況具體分析，靈活運用，做到既使雙方不受傷害，又可避免事態的發展。
趕走性騷擾：撕破對方的嘴臉，不要默默忍受
以女人的觀點來看，性騷擾是很惡心、殘酷而且令人恐懼的事情。所以一旦有性騷擾的現象就應當立即加以處理，以免使受害女性被迫處在一種難堪的人際關係中。
一般而言，無論男人還是女人，在其成長過程中，總免不了會跟異性開開玩笑。因此，不要過於敏感地將辦公室裏某個同事隨口說說、顯示彼此很熟悉的小玩笑，貼上性騷擾的標簽。
如果你確實遭到性騷擾了，要采取適當的反擊行動。不要隻是默默地承受；不要因為害怕失去工作，就使得自己每日處在擔驚受怕的環境中。
關於性騷擾的行為存有相當大的灰色地帶，往往很難明確加以判斷。對比下列行為，可讓你了解什麼是性騷擾。
1．順口讚美你今天穿得很漂亮；性騷擾則是，讚美你的衣著時，還以色迷迷的目光上下打量。
2．把手搭在你肩上，並且給你一個與其他人相同的擁抱；性騷擾則是摟著你不放。
3．說些有點顏色的笑話時，你隻覺得很過分，卻沒有猥褻的感覺；性騷擾則是，說有顏色的笑話時，過分強調一些細節或者誇大自己的性能力。
4．如果他還是單身，並且約你出去，你可隨時拒絕；性騷擾則是，如果他已經結婚了還約你出去，或者他仍是單身，在約你出去而遭拒絕時，他便威脅如果你不“合作”便要將你開除。
5．在結束一段長途旅行，或者慶祝公司某項成果等有值得慶賀的理由時，親吻你的臉頰；性騷擾則是，不管什麼樣的理由，他重重地吻在你的嘴上。
6．聽到值得高興的好消息時，輕拍你的肩膀或手臂；性騷擾則是在公共場合或者私底下，曖昧地觸碰你的身體。
7．他在你的桌上留下一張字條，讚美你的工作表現；性騷擾則是，他在你的桌上放置寫有性暗示字句的紙條。
8．他說：“我覺得好極了，我想我可以親吻你。”但他並沒有真正如此做；性騷擾則是，他說：“對我熱情些，否則加薪之事免談。”
以下是一些趕走性騷擾的最佳方法。
1．擊破他的陰險。不妨笑著對他說，他的言行舉止非常可笑，一點也不會讓人有性方麵的遐想。
2．讓他覺得自己很可恥。可以跟他說，這種行為真是令人為他感到可悲與不值，而且他給大家的印象遠比他目前行為所顯示的要好。
3．給他合宜的警告。可以告訴他：“如果你接受我的警告，我就當剛才的事從未發生過。而且我也不會告訴別人，讓我們一起把它忘得一幹二淨。”
4．給他第二次機會。“你已經收到一次警告了，而你卻置之不理。這是我最後一次警告你，如果你依然故我，我會向上麵報告這件事。”
5．如果經過兩次警告依然無效，則應采取必要的行動。應該將此事訴諸最高管理階層，層次能到多高就到多高，並且行動要挾。
另外，還可以向高層管理人員舉發受到性騷擾。
首先要控製自己的情緒。不要在兩眼通紅、情緒激動的情況下，走進高層主管的辦公室。因為在這種情況下，你是很難把事情說清楚的。
如果你所任職的是一家大公司，那麼公司人事或者人力資源部門，可能設有專門負責處理性騷擾事件的谘詢人員，那就直接向這個部門的負責人報告你的事件。
要將一切細節詳細記在一張紙上，包括時間、日期、地點以及加害者對你所做的性騷擾行為。並應該將你曾經給他的警告，而他又以何種言語及行動回應你的警告等，翔實地列在上麵。
如果持續不斷對你進行性騷擾的人就是公司裏的老總，則比他職高位重的機關就隻剩下董事會了，而你要去向他們申訴的話，往往需要很大的勇氣。如果你的公司是上市公司，那你應該鼓起勇氣，告知他們發生了什麼事。
如果你所在的公司是一家小公司，建議你不妨辭職。因為你提出申訴的話，不僅會使你花上好大一筆訴訟費，而且不可避免地會對你產生一些負麵的影響。如此一來，很可能會斷絕你另找一份好工作的機會。
有的放矢：抓住女人喜歡被人誇獎的特點
在如今的社會裏，女性的地位大大提高，幾乎每一種行業，都需要女性從業者存在。如何與女同事交往，已成為一門切實需要探討的學問。
女性最願意與那種類型的男性交往呢？俗話說：“一誇、二逼、三情緒。”女性最關注的並非男性的長相，也非教養、學識等條件，她們最喜歡與誇獎自己、重視自己的男性交往接觸。知道了女人的這一特點，男人想討女人歡心就能做到有的放矢了。
追求青春永駐，是女人共有的天性。男人在應酬當中，如果適當地，及時地讚美一下周圍的女性，相信會有預料不到的收獲。
沒有那個女人會因男性恭維自己，誇獎自己而憤怒或厭惡對方，除非，這個女人明知自己的容貌並不怎樣，而那男的卻說：“小姐，你美如仙子！”其實，即便這個女的嘴裏不高興，其內心也是充滿幸福和快感的。因為，這事實上是一種對其價值的肯定。
不論從什麼角度來看，女性事實上似乎都有一種獨特的氣質，有些人是高尚優雅，有些人是天生麗質，不論哪一方麵，身為女性總有足以自豪的地方。身為男性，我們不妨試著尋找對方某些與眾不同的地方，然後就這個加以稱讚，它所產生的功效會更大。
或許有些人對自己某方麵的魅力並沒有十分的察覺到，但就在潛意中，或多或少都會有著自豪的成分，所以針對這些微小的“長處”加以稱讚，對方會覺得你很關心她，為人十分細心等。
如果你對一般已被公認為“美人”的人說：“你很美”，對方不見得會顯得特別高興，因為你的稱讚已是別人公認的事實，所以不會給對方一種意外感，對方對你的感覺印象也不會因此而強烈。
即使有些人看來好像自卑感很重，但對某些事情還是會有著強烈的自我陶醉的情緒。
說到這裏，若我們想稱讚女性，但又不知如何啟口時，我們或許可以從這幾個方麵稱讚：“好漂亮的手指！”“你穿這套衣服顯得特別的迷人！”“你的字寫得非常漂亮。”“你的小皮包很漂亮。”等等。當我們這樣稱讚她的時候，已經足以顯示我們的熱心了。
在西方的社會裏麵，一個男子若遇到一位動人的女性時，他們往往會很大方地稱讚對方，但在我們東方，常會被看作一種輕浮的行為。這和我們的生活習慣，自古以來的民風有著莫大的關係。
當然，在我國基於傳統的道德觀念，我們自然不必一味地模仿西方的作用，但也不必吝惜開口稱讚，因為這樣不僅能使人精神愉快，縮短人與人之間的距離，也能提升工作效率。
某機關主任對一位女打字員說：“你今天穿的這身連衣裙，更顯得你漂亮大方。”女打字員一聽，心裏像喝了蜜，主任又說：“如果你打的字也能這樣才好，要注意標點符號。”女打字員雖然臉有些紅，還是愉快接受了批評，而且工作效率也提高了不少。顯然，這位主任是懂得女性心理的。
大多的女性，她們對年齡一向是十分敏感的，尤其是年紀較大的女性，都不喜歡在眾人麵前揭露自己的年齡。所以在稱呼方麵，我們應該采取得體的稱謂。
總結一句，和工作上的女性交結應酬，與其對她們親切倒不如輕輕地誇獎她們幾句來得有特效，也才是明智的作法。
在稱讚對方的同時，更進一步指出對方應具備何種形象，則更能刺激對方的優越感。例如，你對某位女性說：“你的歌唱得很好，但如果你再配合一下台風，相信會更加完美。”像這種說法，對方才會覺得你對人的關心是完全出自於真心的。
我們在誇獎男性的時候，從背後誇獎，經由他人傳達至當事人耳裏，最具效果。但誇獎女性則恰恰相反，無論哪種場合，都應當麵毫不猶豫地直接稱讚，而且要不厭其煩地應用各種方式。
外出共事：女性和男同事出差要謹慎
同一個單位中，難免會有男女同事合作共事，一起出差的情況。出差之後，缺少了領導的監督和協調，可能就會出現一些平時工作中遇不到的情況。作為女性，遇到這種情況一定要謹慎。
1．分給男同事一點光芒
社會學家霍曼斯的“社會交換理論”認為：任何人際關係，其本質上就是交換關係。隻有這種人與人之間精神和物質的交換過程達到互惠平衡時，人際關係才能和諧，而且隻有在互惠平衡的條件下，人際關係才能維持。
祁悅與肖金和羅又銘兩位男同事一起出差，這兩位同事比她年齡稍小，於是，祁悅儼然以大姐自居。一路上她表現得既熱情主動，慷慨大方，還不失女性的細致與周到，處處照顧肖金、羅又銘。而整個會展期間，祁悅幾乎沒有挨過展台後備用的椅子，她變換講著流利的漢語和純熟的英語，迎進送出每一位進入展位的客人。交易會結束時，他們一行3人不僅拿回了上百萬的訂單，還結識了一批實力雄厚的客戶。兩個月後，業績斐然的祁悅被破格提拔為營銷企劃主管。
過了一段時間，祁悅又要出差了，她想叫上次合作愉快的兩位男同事一起去，他們卻借故推托了。祁悅這才覺察到自那回出差後，肖金和羅又銘碰見她臉上就訕訕的。她很納悶。
在工作中精明強幹點沒錯，但應該注意不要讓自己的光芒淹沒了同事們，特別是自尊心強的男同事。
2．高傲不等於不交流
含蓄和矜持是一種女性美，但太過內斂，缺乏與同事的交流協作，則會阻礙職業女性的發展。
“冷美人”陶欣欣和男同事於皓一起出差參加一個談判。平時跟男同事就缺乏交流的陶，出差途中更是拒人於千裏之外。直到走進談判會場前，於皓找陶欣欣商量對策時，她依然是淡淡的，讓於皓誤以為她已胸有成竹。
談判一開始精明的對方迂回試探想知道他們可以接受什麼樣的價格。敏感的欣欣當然察覺了，她正沉默著考慮斡旋的策略，那邊性急的於皓誤以為她被對方的問題難住了，忙搶先解釋，一下子就陷進了人家的圈套。結果，陶欣欣再冷靜、沉著、再足智多謀，也無力回天，隻好接受了那個顯然是偏高了的價格。
由於平時每人有自己相對獨立的分工，加上領導的監督和協調，這種問題還不很明顯，一旦出差在外，沒有“團隊精神”，是無法圓滿完成工作的。看來，欣欣需要改一改自己的性格習慣，對男同事多點熱情。當然並不是非要強顏歡笑，畢竟她的職責是把公事做好。
3．和男同事少談私生活
和男同事出差在外，朝夕相處，往往容易滋生愛慕之情。所以，和男同事出差在外要少談私生活。
徐銳和傅靜庭被公司派往美國進行為期10周的經理培訓，還在紐約久負盛名的一間谘詢公司做了兩周業務訓練。
這段緊張的日子裏，兩個人一起開會、一起吃飯、一起通宵趕報表，相處十分親密。離開美國的前一天，他們一起去逛街。傅靜庭說他很喜歡逛街：並不一定要買點什麼東西，光是看看布置得琳琅滿目的櫥窗、還有街頭咖啡座裏悠閑的人群，都是一種絕對的享受。聽著這話，想想自家先生，徐銳心中湧起了很複雜的情緒：如果當初嫁給他，一定會很幸福。
徐銳拿自己的丈夫同傅靜庭比，一定是越比越失望，越比越覺得自己的婚姻索然無味。殊不知這種比較是不平等的。
如果你已是“名花有主”，出差時應該有意識地避免單獨與男同事相處，就算你們很熟悉，也最好少談論純私人性的問題，如果發生了感情意外，千萬要理智對待。
得不償失：辦公室羅曼史中吃虧的總是女方
關於男女同事間的曖昧秘聞，人們總是津津樂道：漫畫家刻畫出了風流倜儻的老板，繞著辦公桌追逐穿著薄如蟬翼的女秘書的豔事；電視喜劇的作家們則以男女主人公在推開辦公室門扇的瞬間不期而遇的情節來給單調乏味的生活增加一點色彩。的確，隨便哪兩個成人單獨呆在一間勉強放得進兩台四屜文件櫃和一盆花草的辦公室裏，如果說他們可能試圖建立親善的關係，這本身就多少有點喜劇色彩。
然而大多數女人發現辦公室裏的羅曼史並非兒戲，一個女人注定要比一個男人從辦公室的曖昧關係中失去更多的東西。略舉一例，一個男人通常在公司裏占有更高更穩固的位置，這樣就是出了事兒也有一道保護的屏障，沒有幾家公司會因為生活上的不檢點而解雇一名深孚眾望的經理。女人的位置則遠遠沒有這安穩，這種同事間的曖昧關係可能使她丟了飯碗。就算她走動，仍然獲得公司提拔，也少不了遭受別人的閑言碎語。
如果女人不喜歡別人的性進攻，為什麼她們不避而遠之呢？通常，她們不能辨認出進攻的行為，至少不能一眼識破。什麼樣的眨眼才不算暗送秋波，而屬於不經意的呢？別人邀請去吃飯是否就安全，而請去喝酒就不安全呢？有時，她們倒也識破了別人的意圖，可又不知該如何應付。另一問題是，有時女人們自以為隻是在表現友好的行為，男人們卻把這種行為看成是愛的表示。
一位新聞記者寫道：“性信號的問題經常出現，而且男人和女人都能對此種信號心領神會。許多婦女從小受到的教育就告訴她們怎樣行事方能贏得男人的稱許，可她們的這些行為卻被有些人理解成性信號。如果一個男人依據在他看來是綠燈的信號采取行動而被拒絕的話，那他就會火冒三丈，他會覺得他有權‘以牙還牙’。”
隨著越來越多的婦女加入勞動大軍，兩性都有必要使他們的信號明白無誤。即使在最有利的情況下，辦公室裏的羅曼史也總是錯綜複雜，甚至常常是痛苦的——在大多數情況下是得不償失的。
你也許認為，辦公室裏兩個從事相同工作的人之間的風流關係會使兩人平分風流所帶來的歡樂和痛苦。事實往往並非如此。邁克爾·科達在其《成功》一書中寫道：“在辦公室的風流韻事中，吃虧的總是女方。”如果事情發展到不可收拾的地步，或者是影響了工作，或者是僅僅造成小麻煩，十之八九還是女方被解雇。即使一個男子心地純潔地迷戀上一個女同事，他也會發現，他自己——不管情願不情願——總占有優勢。
不管你怎樣看待這種事情，當同一公司中的兩個人牽涉羅曼史時，有人（通常所有的人）就會成輸家。所以，不要做蠢事。這裏沒有灰色地帶，完全黑白分明。
如果你陷入了辦公室羅曼史，快快自拔。不要給對方鼓勵，也不要有“無罪”的想法。更不要認為你不會被抓住。最終你會被抓住。這是一條毫無例外的準則。
絕大多數有野心的人，當他們決心去爭取最高的職位時，就會結束所有不正當的私人關係。他們知道，辦公室羅曼史不是人情味的表現，它必招惹災禍。
（下）
姿色誘惑：美麗讓你心動，溫柔是個陷阱
“美麗讓你心動，溫柔是個陷阱”，很多男上司雖然知道其危險性，卻又怕又愛，不惜引火自焚。理智的男上司，要學會對女下屬的溫柔說“NO”，這種回絕雖然難以掌握，但卻是十分必要的。
接受是一件痛苦的事，而拒絕接受又是一件十分為難的事，這就是糖衣炮彈的威力。現實生活中，“溫柔一刀”的現象比比皆是，令人防不勝防，使很多成功男人敗陣落馬。
之所以造成這種慘局，很大程度上在於你沒有及時拒絕溫柔，以至於被那溫柔背後的“刀”擊中。當然別人隻看到溫柔沒看到“刀”，你有口難辯，隻能吸取教訓。
男上司們有錢又有權，一邊是金錢支撐物質享受，一邊是家庭中的感情貧乏，導致家中有賢妻，身邊有情人。當今社會，走在大街上，你會看到大腹便便的男士身邊總少不了年輕漂亮的女人。如果保持一定的距離，倒也無妨，問題是空間概念過分疏忽，令人無法理解：上司都有那麼年輕漂亮的妻子？這顯然是不可能的，如果不是妻子，那就隻能說行為不檢了。
女下屬的“溫柔”是需要金錢支撐的，看電影，進高級俱樂部、遊樂場、舞廳，或出去遊玩等等，哪一樣不需要“鈔票”開門？某些輕浮的女下屬正是看中男上司的權利和金錢，才用“溫柔”來換取“鈔票”的！
看看你辛辛苦苦掙來的錢，變成金銀手飾、高檔服裝你就那麼安心嗎？
男上司要時刻注意自己的角色，對於下屬，你就是上司，你雇傭他們，就是為了幫你掙錢。並且，一個人的精力是有限的，作為一個上司，如果你把大部分時間用在尋求感官刺激上，勢必會使事業受到影響。試想摟著“女秘書”簽合同，你的心能平靜嗎？你能保證坐懷不亂嗎？
你一定擁有一個龐大而且裝飾講究的辦公室，這裏是你工作和生活時間最長的地方。在這裏，你要時刻注意，經常與你單獨相處的異性下屬的關係。你們是上下級關係，不是不可以談生活中的問題，但要注意分寸，要時刻提防，溫柔之水時刻會向你湮來。
你的桌上總有厚厚的一摞文件，電話也總響個不停。早晨你走進辦公室，如果你的下屬迎過來向你問好，並幫你整理辦公桌仍為正常。如果不單是這樣，可要回絕了。
比如，她幫你脫外衣，問寒問暖還時不時看你一眼，不乏脈脈之情，你可要把握自己，不接受過分的殷勤，該自己辦的事，自己完成，你可以說：“噢！挺忙的，你忙你的，這些我自己來，不必麻煩你。”
你也可說一句笑話：“你幹這麼多，不是為了發工資時以此向我多要工資吧？”或者說：“我可沒雇你當我的保姆，不該過問的事，就不要越俎代庖，不然耽誤工作，我可要扣你的工資。”這樣說話的時候，當然要麵帶笑容。這樣對方不會十分尷尬，但也會明白你的用意。
如果對方明顯對你表現出愛意，甚至有時對你過分親昵，你就該找理由把她調入別的處室，或直接向她說“你這樣很不好”或“請你別這樣”。
作為男上司，你一定常帶著自己的女秘書出差吧？有許多事情離開秘書你是辦不了的。
出差途中要謹防“溫柔”襲擊，因為這是“溫柔”發揮作用的最好時機，兩個人出門在外，舉目無親，自然要互相幫助互相關心。如果行為正常，本不該非議，但如果溫柔過量，那麼你要拒絕，此時的你切莫感情用事。如果你明顯感到你的異性下屬對你有非分之想，一定不要當麵斥責，因為你們是在出差辦公事，如果你得罪了她，這公事也就辦不好了。
別管她多麼熱情，多麼獻殷勤，你要裝作無事的樣子，不緊不慢，完全像一個不懂事的頑童，這要看你的表演藝術，演得好，逢凶化吉，演不好，適得其反。
許多成功的上司都倡導要事業家庭兼顧，因為家庭才是你永遠的後盾，是你心靈的避風港，出海航行，大風大浪，回到家中，尋找一片安寧，這才是你該做的。
拒絕誘惑：保持男性原則，做自律自強的人
“物以稀為貴”，辦公室男上司所處的位置使他們成了男人中的“少部分”，這使得他們倍受女下屬關注。如果男上司本人又是一表人才，風度翩翩，那可就是“才貌雙全”。這樣的男人有哪個女人見了不動心？
麵對美女下屬的殷勤，你要考慮你的妻子、你的孩子。脫離了家庭，你就成為斷了線的風箏，也許會飛得更高一些，但是你將偏離方向，失去了動力源泉。別小看那根線，一開始，你不正是靠它的徐徐牽動才飛上天空的嗎？不然，人們為什麼製風箏時一定要係一條線呢？
沒有不透風的牆，要想人不知，除非己莫為。你的不檢點行為，早晚會被你的妻子知曉。假如有一日東窗事發，將會一發而不可收拾。通情達理的妻子，會關上門對著你痛哭一頓，哭訴一番她對你的一片真心。此時你也許會迷途知返，良心發現，陣痛之後，痛改前非，自是皆大歡喜，不枉妻子一片真心。
如果你沒有悔改之心，成了兩麵派，一會兒一個樣，則後果不堪設想。你的妻子也許會找到你的辦公室和你大吵一架，或在此大哭一頓，鬧得你，臉麵不知放在何處好，名聲掃地，家庭破裂，真可謂是賠了夫人又折兵。
作為一個上司，你可能有幾個女下屬，作為一個整體她們會給你的工作以巨大幫助，而作為上司的你，要善於處理她們之間以及你和她們的關係。因為你和她們的關係就好像以你為中心的一個球體，和她們保持等距離交往，絕對不能和其中任何一個過分接近，當然她們中間，由於工作性質、民族、個人性格等問題與工作之間的接觸可能有些程度差別。這本是不可避免的。