英華網的裁員與飛魚招聘和好工作網的大肆揀人也影響到真玉所在的人力資源部的人事格局。不過那並不是因為兩個競爭對手來挖角，人力資源管理從業者早在“非典”前就已經飽和了，哪還有企業冒著法律風險從競爭對手處挖人。真正原因是人員頻繁流動造成了公司業務衰敗的表象，而這一表象導致大家都在思考自己是不是也應該“騎驢找馬”了。再說明擺著所有離開的人職位普遍都有上調，盡管不知道薪資漲了多少，但職位升了工資還有不變的嗎！
部門裏從經理史真玉到行政小邢都開始不安份了，每個人的情況不同，手段也各異。最常用的還是像招麗娜這樣把簡曆發在網上等待機會，她們通常不會在英華網上發，以防被公司看到，招聘網站上都有“特定公司屏蔽”功能，隻要簡單設置一下就可以了。此外還有像培斌和訓芳那樣的，他們的工作同業務部門結合最緊密，同部門關係也比較好，有不少業務股幹剛進公司時都是在他們的培訓下進入角色的，一些業務人員被挖走後轉而開始伸手來拉他們離開。這是職場上非常常見的事情，每個人到一個新公司時都希望能有幾個老同事相互照應一下。平時為人處關係上顯然訓芳要強於培斌，她更善於處理人際關係。不久後訓芳離出辭職。訓芳走後不久招麗娜也提出辭職，真玉知道她兩個一向要好，要是訓芳想帶走一個人的話一定是招麗娜。再不久後前台小錢也辭職了，後來真玉從側麵了解到的消息證實了她最初的猜想——她們三個人去了同一家公司。
史真玉做過一年的KA培訓經理，KA的培訓不同於一般的培訓，全公司的主要利潤都來自於那裏，而且從事她這種崗位的人所有網絡公司加起來也沒多少，是人才裏邊的稀缺資源。這個當口自然有人想拉她離開。首先伸出橄欖枝的是跳槽好工作網的克成禮，他一直不能忘記那年麵試史真玉時的情景，那時的真玉還是第一次來到網絡這種全新的行業，看著她瘦小的身軀稚嫩的臉龐，更像一個初出茅廬涉事不深的學生，要不是看簡曆上的年齡與經驗是絕對不可能讓她來做KA的培訓工作的。那以後一年多的工作讓他對真玉刮目相看，真玉把培訓工作做得有聲有色，並且把KA培訓從人力資源部給剝離了出來，這樣讓KA有更大空間培養自己的人才，也有了更多自主權利。拋開身型弱小不說外，真玉從各方麵都堪稱完美，這樣的一個女孩子能不讓任何一個男人動心嗎？能不讓他這樣眾所周知的花心男動心嗎？之所以他並未對真玉動手隻是因為真玉是他的直接下屬，離他的位置太近。如果這樣的位置都下手的話會讓人瞧不起的，他不能這麼誇張的殺熟，不能這麼誇張的吃窩邊草。而現在真玉不是他的下屬了，更不在一個公司，所以他有了進一步與真玉接觸的理由。他約真玉吃飯，席間提出想讓真玉來好工作網重新做KA培訓。真玉問薪資能有多少，克成禮慎重的回答他想給她爭取到一萬六七，但他不能保證肯定行，但至少一萬五應該是沒什麼問題的。其實一萬八也基本沒問題，以目前在好工作網的地位他請來的人給一萬八還多嗎？這時不說死就是想留個餘地，再說也不至於把真玉的期望值推得太高。
另一個拉真玉的是千校網，區域銷售總監戚姐剛去那裏不久，她和真玉一直非常談得來，她強烈地請真玉過去做培訓總監。談到工資更是開出讓真玉為之一震的兩萬。兩萬的月薪對真玉的誘惑太大了。想想在K縣買的房子139平方米也不過30多萬，在通州的房子也才40萬，而如果自己月薪兩萬，再加上年終雙薪，那點錢算什麼呀？
真玉回家同吳淵商量到底去哪個，吳淵問她：“你想去哪個？”
真玉從心理上不願意去好工作網。克成禮在別人嘴裏名聲不太好，她不想欠他這個人情。她更願意去千校網，一方麵千校網的後台是千眾網，實力太強大了，另一方麵她和戚姐關係一直很好，這樣去了還有個不錯的照應。而且戚姐還說千校網早上9：30上班，下午5點下班。真玉告訴吳淵自己的想法，但沒有講到克成禮名聲的問題，隻是說好工作網工資還不算高，辦公環境沒有千校網好，以及職位也不如千校網給得高。
吳淵也不想讓真玉去好工作網，原因也是克成禮，他不知道他名聲好還是不好，隻知道那是過去的一個男性領導，現在又把真玉找過去，這樣的關係有越走越近的趨勢，彼此熟悉的男男女女每天在一起會發生什麼事情是很難預料的。但他不能否認，好工作網的發展勢頭明顯好於英華網。而千校網雖然看著光鮮亮麗但實際上並不是一個好的去處，雖然它是千眾網的全資子公司，但他們畢竟不是做網絡招聘的，他們的目標也不是網絡招聘而隻是借網招這個平台最終實現占領“高校社交網絡”這一市場。即便他們真想在網招市場大幹一場也是個不切實際的想法，因為作為一個搜索引擎，可以搜索出任意一類產品，比如機票、酒店、手機，但用戶點擊進去的一定是機票代理商、酒店、手機賣場的網頁，而絕不能是他千眾網的一個業務部門，說白了他做搜索就做搜索，不能做某項具體業務，除非老板想像諾基亞從木材行業轉做手機那樣全身心地投入進來。其實除了這兩個選項外還有一個，就是留在英華網，別看英華網現在業務在走下坡路，其主要原因是管理層戰略偏差，一但管理層回到正軌英華網很快就能重新崛起，憑著真玉在英華網的人脈，到那時職位、薪資一定會走得很好。反之不管跳槽到哪裏都麵臨一個陌生的環境，什麼都得從頭再來，很可能得不償失。不過吳淵也知道工資的誘惑太大，不要說真玉，就是他自己也對月薪兩萬的生活也開始向往起來。後來吳淵說：“那就把千校網當做首選吧！但是一定不要把英華網這邊關係搞僵。”
幾天以後真玉將辭職申請放在HR總監水卓琳麵前。整個過程真玉沒有一點不安，有的隻是如釋重負。知道內情的人都沒有過分詫異，這是情理之中的事情。水卓琳的心情是複雜的，史真玉是她曾經平級的同事，後來成為競爭對手，再後來成為表麵上有說有笑但背地裏誰都不服誰的上下級。如果史真玉辭職走了她可以再招聘一個新的經理，那時新經理就是真正意義上的“自己人”了，但是這個自己人需要相當長時間的磨合，畢竟公司一千來號人，不用說磨合，就是熟悉起來都是兩三個月的事情。史真玉的人際關係處理得很到位，不管是人力資源部門內，還是同業務部門之間都沒有聽到過什麼負麵信息，要知道在一千人的公司裏這是不多見的，做人力資源管理要和各個部門打交道，有部門求到你的，也有你求到部門的，有派到部門的任務，也有部門派到你的任務，要想做到誰都不得罪太難了。這麼一個人離職的話，一下子會有多少事情、多少責任落到她肩上，一想起來禁不住心裏發緊。發緊歸發緊，辭職信既然交了看來是鐵了心要走，要走的她也留不住，該履行的程序也得開始做了。很快BJ分公司總經理得知了消息，他和水卓琳的反映完全不同，一聽到後馬上不能自製的重重將手掌拍在桌子上，已經有重量級的中層離職了，不但離職，還離到了對手那裏，這幾天又有幾人相繼提出辭職，他正在盡全力挽留。本來人事的問題就讓他頭疼不已，HR經理還要走，這崗位雖不直接接觸業務，但她掌握公司所有員工的信息，包括工資，一旦她去到競爭對手那裏，他們挖人將更會變得輕而易舉。因為挖人時薪資定到多少是很有講究的，定多定少都不行，定多了會造成內部的不公平，盡管薪資保密，但總有人會或多或少掌握到信息，誰都知道新員工通常效率、產出短期內都不如老員工，這樣很快就會因為不公平而造成內部混亂。定少了更不行，那還怎麼挖得來人，所以到底漲多少工資是一個深度技巧，而掌握其中最核心信息的便是HR經理。總經理想到：“不行！無論如何也不能讓史真玉離職，她要離了職下一個離職的很可能就是我了！”
總經理找到史真玉問她想什麼時候走。真玉說想下周。
經理問：“能不能跟我說句實話，那邊給你多少？”
真玉想起吳淵的話：不能把關係搞僵。因而據實答道：“兩萬。”
經理點點頭，史真玉算不上多麼響當當的人物，憑她的資曆、年齡這的確是一個很高的薪水了，但他還是不得不對真玉說：“如果我能給你漲到這個數，你能不能留下來？”
真玉麵露無奈地說：“其實我也不想走，那邊畢竟是個新環境，過去了我什麼都得重新開始。隻是我前不久剛買了房，老家買的房也一直沒還完貸款，經濟壓力好大，如果能緩解壓力的話在哪幹都是一樣的。”頓了一下又說：“不過我了解咱們公司的情況，這個薪資恐怕很難吧。”
總經理說：“明白了，其他問題你不用管，你容我兩天，我會想辦法。”又說：“就算跟Peter拍桌子吵一架我也得給你爭取！”之後果然隻過了兩天總經理便告訴真玉事情搞定了，真玉被調入銷售管理部，職位是高級經理。隨之薪水由原先的一萬二千驟然漲到兩萬。調換崗位是在真玉預料之中的，她知道人力資源部是不可能有兩萬月薪的。真玉的事情在CEOPeter那裏沒遇到什麼阻力，因為Peter也看出現在形式的嚴峻，現在不管員工要多少都應盡量滿足，隻要不離職。錢花多了說明事情做得多，成就也會多，而人要走了，沒人做事情就會影響自已的工作成就，至於公司業績，現在還處在收購後的過渡期，當然應該追求穩定而不是發展速度，至於過度期以後的事情不用去想，自己沒幾年該退休了，到時還不知會變成誰的煩惱。
真玉正式去銷售管理部前兩天培斌找到她說，快高升了想請她吃個飯，真玉說應該吃不過得她請，培斌說那怎麼行，以後還得請她幫忙照顧呢。真玉說那好吧。飯桌上培斌說：“其實我一開始並不看好你，因為我們都知道你的前任就是被招麗娜生生給擠走的。”原來，那時的經理姓範，也是位女士，無論人力資源管理還是辦公室政治經驗都不夠深厚。那會兒業務發展快，各部門要的人也多，招麗娜看似每天很忙但就是不出活兒，部門要的人總是招不上來搞得範經理總被各個部門催債，催多了難免有些話不投機，得罪了一些部門領導。而招麗娜趁這時候再扇點陰風，事情便雪上加霜了。那時勞動關係工作也在招麗娜身上，一次有位業務人員需要續簽勞動合同，她照例把表格報到範經理處，但經理過了幾天一忙給忘了，錯過時間按法律是要賠償員工一個月工資的，其實這根本不是個事兒，幾句話就能擺平，結果招麗娜真有絕的，她楞是幫那個員工在別的公司找了個不錯的職位，然後勸他翻回來把公司告了要求賠償，這樣就不是他主動辭職而是公司違約在先需要支付補償金，還外加一個月的“未簽勞動合同賠償”，這個事情的直接責任人自然是範經理，這樣北分彭總找她談話，加上她自己本來也幹得窩囊，這時候離開再找個新環境重新開始也不失為一個好出路，沒過多久範經理離職了。培斌接著說：“就是你來以前一個多月的事情，這事是那個員工的同事告訴我的讓我提防著招麗娜。聽完後我都無語了。……招麗娜的這些作為我們幾個都看在眼裏，但不好和你說，因為不知道你能撐多久，你也知道這裏關係複雜，就是自保還不一定哪天有什麼錯賴到你頭上，更別說當什麼出頭鳥了。”