在日常工作中，要有爭先搶先的思想。在關鍵時刻，更不能輕易讓步。此時的讓步和退讓，往往會葬送自己的前途。
4.學會說點“場麵話”
“好漢出在嘴上”是我們經常說的一句話，意思是一張能說會道、善於稱讚的嘴可以使一個人得到別人的喜歡，最終成為有人緣兒的“好漢”。
如果你心裏對某個人很佩服，但是沒有表達出來，那麼在他看來你並不欣賞他，他和你的關係自然也不會變得十分密切；相反，如果你心裏對某個人並沒有太多的好感，但總能抓住時機適時地“捧”他幾句，那麼你們的關係也會由疏遠變得親近起來。
多說一些“場麵話”，多稱讚別人幾句，會使你得到意想不到的收獲。
“場麵話”和讚美的話並不需要你付出什麼代價，既不需要你花費金錢，也不需要你耗費太多的精力，但是你卻可以因此得到人情。
在與同級相處時，為了跟同級拉近關係，以便更好地開展工作，也需要時不時地說點“場麵話”。
比如，某一天你看到同級領著小孩一起逛公園，你可以走上前去，打個招呼，逗小孩子玩玩，然後向同級把他的小孩大大誇讚一番，並稱讚他教子有方……這種場麵話有的說的是實情，有的則與事實有相當的差距，聽起來雖然“惡心”，但隻要不太離譜，聽的人十之八九都會感到高興，而且周圍人越多時效果越好。也許第二天上班時你會驚奇地發現你的那位同級對你特別親熱，似乎一夜之間成了最要好的朋友。你不要感到有什麼意外，這正是你昨天的幾句“場麵話”得到的回報。
再如，你到同級的辦公室來談工作，看到他的下屬都在靜靜地工作，就是你走進來時，也沒有一個人抬頭來看一眼，更沒有誰說一句問候的話，這可能惹得你心裏很不痛快，甚至有些惱火，你會想：“這些人真沒教養，也不知我那個同事是怎麼教育下屬的！”你心裏可以這樣想，但表麵不可露出來，你要裝作讚許地掃視一下同級的這些下屬。當隻有你們兩個人時，你可以順便說幾句“場麵話”，比如“真是強將手下無弱兵啊！”、“你老兄是怎麼教育出這樣好的下屬的，難怪你的工作效率總是那麼高！”、“老兄真有一手，本來散慢的人來到你這裏也能這麼埋頭工作，能不能將秘訣傳授給我？”……你會發現，當你說完這番話再談工作時，居然出奇地順利，你與同級間原來有那麼多的共同語言，而這是你以前所不知道的！
說些“場麵話”，送點人情給你的同級，你會發現同級間的關係原來並不難處。人情換人情，你今天送出的人情，明天就可能加倍收回來！
5.敢於競爭，當仁不讓
競爭的方式方法是多種多樣的。但是以手段的正當與否，可以分為正當競爭與不正當競爭。凡是在競爭中采取了正當手段的，可稱為正當競爭；凡是在競爭中采取了不正當手段的，可稱為不正當競爭。
同級之間，應當積極地參與正當競爭。因為隻有通過正當競爭，才能達到提高工作效率和工作質量、淨化單位風氣、使德才兼備者脫穎而出，使領導隊伍素質更高的目的。
參與正當的競爭，對個人來說，還有這樣一些好處：
一是它可以培養一個人的優良品質。正當的競爭一般是以自己的業績和勤奮精神作為競爭的砝碼。為了取勝，就必須努力工作，並在工作過程中遵守職業道德，力爭受到同事的稱道和領導的好評。通過這種競爭，必定會使自己的心靈更加純淨和高尚。即使是競爭失敗了在人格上也不會把自己丟掉。如果勝利了，你的鬥誌會更加昂揚，自信心會更強。不會像那些弄手腳耍花樣的人，做了虧心事之後擔心人家指脊梁骨，一天到晚擔驚受怕，局促不安。你勝利了，勝得堂堂正正，理直氣壯，什麼也不用害怕。
這就是正當競爭給你的最大好處，它可以最大限度地保持你的心理平衡。
二是你可以大膽地享受競爭的勝利成果。競爭勝利後，如果你得到的是權力，你就可以大膽地去行使。如果得到的是物質待遇，你也可以心安理得地去享受。如果得到的是一項頗有誘惑力的業務，你盡可以按自己的意誌去開拓。
因為這是你通過自己的奮鬥得到的，不是靠挖同級的牆腳、搞小動作等不正當手段得到的，所以，同事們就不能對你說三道四，你也不必擔心誰會隨意地從你手裏搶走勝利果實。
三是正當的獲勝可以為我們今後的成功奠定牢固的根基。
正麵的競爭是不容易獲得勝利的，凡是獲勝者，必有一番艱難的拚搏和痛苦的爭鬥，尤其是與處於同一起跑線上的同級競爭，更是如此。正是這個過程，可以鍛煉你的意誌，磨礪你的才能，為今後在競爭中獲勝奠定基礎。
因此，要放下包袱，敢於與同級領導一爭高低。隻要你手段正當，光明正大，以實力獲勝，那又有什麼可擔心的呢？
6.隱去鋒芒，暗中較勁
參與競爭，目的就是要戰勝對手，取得有利於自己的結果。但是，競爭對手往往是很強大的，他們不僅手握一定的權力，而且經驗豐富，有的甚至還有很硬的後台。與這樣的對手競爭，弄得不好，輕者錯失良機，重者大傷元氣，再難翻身。
機會不願失去，對手又很強大，怎麼辦？辦法隻有一個，那就是隱去鋒芒，韜光養晦，暗中用勁，出其不意克“敵”致勝。
當你發現一個難得的機遇，是你盼望已久的，而你的對手也在虎視耽耽，想得到這次機會。但是你在心中將自己和那位同級領導放在“天平”上“稱了稱”，發現你的對手在許多方麵都比你占優勢。這時候，你最好不要聲張。更不要在別人麵前露出你在覬覦這次機會，尤其是在那位同級和他的親信麵前。你要像平時一樣，態度隨和，不慌不忙，任憑風吹浪打，勝似閑庭信步。如果有人向你提起那件令你頗費思量的事情，那麼你也不要“兩眼放光”，嗓音發顫，而是用平和的口氣回答他：“噢，那事嗎？我也不太清楚”、“有這樣的事嗎？這真是個好機會，但我本人能力不佳，難以勝任”；或者“哈哈哈……”敷衍過去。總之是要讓別人對你放心，沒有一點提防。
表麵如此，暗裏卻不可如此。當隻剩下你一個人或和你的親信在一起時，你要好好思量一番，不要放過每一個細節、每一個步驟，而且要找你信得過的人，和他們商量一個萬全之策。更重要的是，你要想一想自己在哪些方麵不如對方，然後盡快想辦法予以彌補，最好是能夠拿出一些過硬的、能夠說服人的東西，增加你的份量。如果必要，你可以去拜訪一下上級領導，向他展現一下自己的優勢，說明自己在哪些方麵具備接受這項任務的能力，而且要暗示他，你會將這件事辦好，除你之外，沒有第二個人更能勝任這項任務。一旦上級對你有了好感，一旦他開始認同你所說的話，那麼你就又向勝利邁進了一步。上級對你的印象很重要，給他留個好印象，使他在作決定時讓天平稍稍向你傾斜一點兒，那勝利就非你莫屬了。需要注意的是，在向上級陳述時，一定不要讓他覺得你爭取這次機會完全是為了自己，要讓他覺得你是出於對公司的利益的關心才提出要求的。要知道，上級是不喜歡光為自己考慮的下級的。