要想懷才而遇，就需要才華外露。不露，就沒人知道你有某種才能。不了解你，上級就沒法重用你、提拔你。如果你把本事隱藏起來，時日一久，上級就真以為你是無能之輩。展現才華並沒有錯，可是要掌握一個“度”、不可鋒芒畢露，也不要猶抱琵琶半遮麵，而是該出手時才出手。
1.幫助領導要適度
有能力的下級，雖喜歡幫助上級處理問題。如果是在上級的要求下或者得到上級的同意，那當然是很好的事，是鍛煉自己的好機會。但是，切忌不可以擅權，不可以擅自處理上級職權範圍內的事情。
情況往往是這樣的：能力較強的下級幫助上級處理問題可能處理得比上級自己還漂亮，這對他來說是最開心的事情。但這種情況對上級來說，卻是最不開心的。
一位公司的副經理，在經理外出時，替經理處理了全部事務，等經理歸來，辦公室收拾得幹幹淨淨，所有文件都已處理完畢。當副經理把處理好的文件呈給經理時，經理十分尷尬地說：“你很能幹啊，到底年紀輕，精力充沛。換了我，這麼多文件一天可幹不完啊。”副經理聽出了弦外之音，猛然想起，往日下班鈴響時，經理桌上還是文件成堆，他一邊看，一邊苦笑，但又十分得意地與眾人道別：“你們先走，你們先走，我這兒沒完呢。真是幹不完的工作啊。”眾人也隨口讚頌：“經理辛苦，經理辛苦。”副經理想到此大驚失色，知道自己做錯了事。第二次，又遇到經理外出，副經理便隻去幹自己份內的事。等經理回來，他把一大堆文件往經理跟前一堆，皺著眉頭說道：“經理啊！這麼多文件，我可沒辦法對付，虧你天天怎麼處理的！”經理並不責怪下級，反而和善地對他說：“你還這麼年輕，來日方長嘛，慢慢學。”
這個故事說明：盲目顯示自己的能力，是件費力不討好的事情。
千萬不要以為，你越位行使上級權力範圍內的權力，問題處理得比上級自己處理得還好，上級一定會歡迎和感激。不，這類問題，倘處理好與不好沒有什麼區別，隻能使上級不開心，甚至招致了內心的不滿和怨恨。
所以，上級如果沒有委托你做什麼事，你除盡自己最大的努力完成自己的本職工作外，剩餘時間可以翹著二郎腿喝茶看報。隻有在完成上級分配、委派你的工作時，不侵犯上級的權限的前提下，你才可以充分施展自己的才能，把任務完成得漂亮些。
如果不經上級授權，或乘上級不在時，擅自處理一些不屬自己職權範圍內的事情，一試“牛刀”，那隻會給上級提供攻擊你的口實，因為這使上級感到你對他的威脅。
盡管你可能出於真誠，但這種擅權行為會使上級懷疑你有“謀位”之心，是有意要“架空”上級。因此，即使你才能卓越、精力充沛，一人可做幾人的工作，也不能在上級麵前表現出來，而是要收斂自己，將自己該做的事情做好，其他概不插手。
2.領導麵前要誠懇
一旦下級給領導留下不好的印象，即使以後再如何努力改變自己在領導心中的形象，也很難達到預期的效果。人總是這樣，一旦形成某種先入為主的觀念，就難再改變。這一點是下級應該注意的。千萬不可給自己的領導留下不好的印象，哪怕是一次。
反之，如果你給領導留下了好印象，那麼即使你在將來的工作中出點小錯，領導也會比較容易原諒你。
怎樣才能夠給領導較好的印象呢？
首先，當你與自己的領導接觸時，要表現出真摯和誠懇的樣子。與領導見麵時，你不要高談闊論，大談自己如何出色，把自己極力推銷出去。這樣隻能使你的領導覺得你是一個華而不實的人。
相反，你應當誠懇地談談自己的情況，包括一些優點和缺點，顯示出你工作的誠意，給老板一種實實在在、謹慎有禮的感覺。
其次，要活潑而不輕率，開朗而不狂放，精明而不奸詐。在與領導相處時，不要過於輕率地回答他的提問，更不能表現出狂妄的樣子，而要深思熟慮後小心作答，尤其是對於自己不太明白的問題，更要慎重考慮，實在不能答，則要如實相告。即使你對某一問題特別熟悉，也不要擺出“專家”的架子，大發議論。明智的做法應該是：停頓幾秒鍾，做思考狀，然後用平緩的語調有條不紊地闡述你的見解，回答完後問一下領導的意見，比如你可說：“王總，我對這個問題也沒有深入的研究，說的不對的地方，還請您多多指教。”這樣一來，領導自然會對你有好感。
另外，您想顯示自己的精明時，不能使領導感覺出你奸詐。即便領導本人是一個奸雄，他也不希望有一個奸詐的下級。
南宋時期的秦檜，可以說夠奸詐的了。他有一個下屬也很奸詐，為了討好他，有一次送給他一張地毯。秦檜把這張地毯往屋裏一鋪，正好合適，即不多一寸也不少一寸。秦檜由此想到，這個人太精明了，他連我屋子的大小都已測知出來了，還有什麼事情能瞞得了他呢？有了這種想法後，那個下屬的命運也就可想而知了。
連秦檜這樣的奸雄，尚且有如此想法，更不用說其他人了。因此，你要當心，在領導麵前不要太“聰明”了。
3.遭到暗算需冷靜
發現自己被領導利用或暗算了怎麼辦？最明智的舉措就是不聲張、不宣揚，采取無聲的承受、靜悄悄地處理的辦法來解決問題。一旦聲張，你就會得不償失，不但失去的回不來，甚至還會失去以後再得到的機會。
向外宣揚自己被上級利用了，這在某些時候不失為向上級施加壓力的方式。但在多數情況下隻能是適得其反。因為這樣做，其實是在敗壞上級的名譽，而名譽又關係到上級的權威，因此這是最不能為上級所容忍的。他對你最可能的態度是懷恨在心和想辦法予以懲罰，這樣，不但你的所失無法得到補償，而且，還會因此失去上級的信任，劃入“另類”。從這個角度上說，就是因小失大了。
你也不要奢望上級會屈從你的壓力，除非是事關重大，他是不會向你公開的壓力屈服的，因為這樣正是給了別人以口實。聰明的上級會私下安撫住你，然後再找機會把麻煩處理掉。
而公開地叫嚷被上級利用的人，也是不會得到別人的同情的，更可能的情況是，同事們會聚在一起，幸災樂禍地引為笑柄。如果說它確實產生了什麼效果的話，那就是證明了你的愚蠢。別人會認為你是罪有應得，是過分貪婪、過分諂媚所得到的報應。這樣，你不但不會得到同情，還會使自己暴露於種種猜測和攻擊之中。
況且，如果你真是一個無辜的受害者，大家都會有目共睹，即使不去宣揚也會博得同情。權衡利弊你還是盡量使之秘密地解決為好。秘密地解決問題，鋒芒不露，可以避免使你出醜，也會使事態向好的方向發展。
秘密解決，就是要通過種種暗示的手段向上級傳達這樣一個信息：為了你的事我已付出了很大的代價，你應該對我有所回報。否則的話……讓上級覺得對你有所歉疚，使你在上下級的關係中贏得一定的主動權，也為通過妥協解決問題奠定了基礎。對上級來說，為了得到更大的利益，他會感到有必要償還債務；對下級來說，則等於發放出去一筆貸款或做了一項投資，你會逐漸有所收獲。這比“針尖對麥芒”，爭個魚死網破要劃算得多。
當你發現自己被上級利用或暗算以後，不要大喊大叫、怒不可遏，非要澄清事實不可。這樣鋒芒畢露，隻會將上級逼進絕路，置你於“死地”而後快，你要學會忍耐，待機而動。
4.遇到嫉妒冷處理
嫉妒是人類的天性，嫉妒會產生邪惡。無疑，當握有權力的領導對你產生嫉妒時，你肯定會因此而大吃苦頭，為此付出沉重的代價。
當下級受到領導的嫉妒，一定要想辦法解決好，雖然你不一定能消除領導心中的妒火，但是，你可以使它降低到某一水平，從而使你能夠安心工作，幹出一番事業來。
上級之所以會嫉妒下級，是因為下級得到了自己得不到的東西。作為上級，都有這樣一種心理，那就是自己應該比下級強，自己在各方麵都應該優於下級，自己得不到的東西，下級更不能得到，而下級得不到的東西，自己則應該得到。一旦下級得到了某種東西，而上級沒有得到，上級的心理平衡就被打破了，於是失落感產生了。作為對這種失落感的補償，嫉妒之情油然而生。
如果上級對下級產生了嫉妒，那麼下級就要想辦法消除上級的這種情緒，否則，便會貽患無窮。
上級決非一無是處，必然有其引以為驕傲的地方。下級就應該抓住這些東西，表達自己的羨慕，進行讚揚，從而使上級產生一種滿足感，覺得沒有必要、沒有理由去嫉妒自己的某一個下級。同時，下級還要低調處理自己的成績，而不能在上級麵前抬高自己、吹噓自己。