在職場中，許多人不願意“出頭”，不敢表達和實踐自己的想法，因為“槍打出頭鳥”——你一出頭，就會招致別人的嫉妒和打擊。這種心理讓很多“鬥誌昂揚”的人在開始實踐內心想法的那一刻膽怯、退縮了。這樣的人永遠不能自主職場，隻能是庸庸碌碌地待在每日隻是機械地重複工作的崗位上，從而失去晉升、加薪的機會。
職場中需要“出頭鳥”
“員工做出了成績，我希望他讓我知道。”一位老總在接受記者采訪時如是說。的確，公司裏有很多員工，領導不可能仔仔細細地去了解每一個員工，自然也不可能親自去比較每個員工的業績。因此，想要在領導麵前脫穎而出，“適當地表現自己”就顯得格外重要了。
怎樣才算“表現”自己呢?具備一份魄力，敢於接受上司交辦的“艱巨任務”，並且圓滿地完成它。這樣一來，“抓住”機會，交上一份優異的“答卷”，就是成功地“表現”了自己，你的業績領導自然看在眼裏、記在心裏。
對許多中國人來說，“槍打出頭鳥”的觀念一直都支配著自己的一舉一動，“出頭鳥”由此也成為一個貶義詞——形容那些狂妄自大、目中無人、愛出風頭的人。“低調”、“逆來順受”漸漸成為“職場聖經”的關鍵詞。人們周圍日漸缺少敢於表達自己的想法、敢於去實踐自己想法的人，放眼望去，好像每個人都差不多，沒有哪一個能讓領導“眼前一亮”的。
在職場中，許多人不願意“出頭”，不敢表達和實踐自己的想法，不僅僅因為“槍打出頭鳥”——你一出頭，就會招致別人的嫉妒和打擊，更多的是害怕與“出頭”和“承擔責任”聯係在一起。這種心理讓很多“鬥誌昂揚”的人在開始實踐內心想法的那一刻膽怯、退縮了。
古希臘享有“力學之父”美譽的阿基米德說過這樣的話：“給我一個支點，我將撬起整個地球。”這個力學上的杠杆定律同樣能夠成功地運用到職場中：“給我一份膽量，從此，我的職場我做主!”勇敢地讓自己成為“出頭鳥”吧，別再庸庸碌碌地消磨時光，讓膽量為你“鋪路”，讓膽量為你“爭光”，你就能比旁人更快獲得晉升的機會!
有位著名的企業老總在某學校的大禮堂作演講。這名老總很有威望，據說他曾在微軟工作，如今他在美國有了自己的事業。這次是他第一次應邀到大學演講。同學們聽得都很認真，有的人還一邊做著筆記。
大禮堂裏麵隻有他一個人的聲音在回蕩，偶爾有熱烈的掌聲響起。他說他很奇怪為什麼沒有人提問或者應和他說的話，如果是在美國，同學們早就站起來對自己提問或者進行爭辯了，而現在沒有一個人附和或反應，難道是自己的演講很糟?
在演講即將結束的時候，他終於忍不住向同學們提出了一個問題。他以期待的眼神望著台下的一雙雙眼睛，可令他失望的是，下麵仍然是一片寂靜，沒有一個人站起來回答他。時間一分一秒地過去，還是沒有一個人站出來，他感到失望了，默默地想：“真是太可惜了，本來我打算要給你們一個出國深造的機會的，可是，你們卻自己放棄了這個機會。”這時候，一位名叫丁景華的同學站了起來，說出了自己理解的答案。老總為他鼓掌，同學們都以為丁景華的回答得到了老總的認可，可出乎意料的是，老總卻說：“你的答案是錯的。但你的回答為你贏得了一次出國深造的機會。”
此時，很多人都是一副後悔的神情，他們紛紛說：早知道有這樣的好事，我就站起來說話了，而且我的答案還是正確的。可是機會往往隻有一次。最後，老總送給同學們一句話：“記住，在許多時候，如果你相信自己有能力，就要勇敢地表現出來。”老總的話如醍醐灌頂，令人深思。
公司裏有很多員工，領導不可能細致地去了解每一個員工，自然也不可能親自去比較每個員工的業績。因此，想要在領導麵前脫穎而出，“適當地表現自己”就顯得格外重要了。
別讓自卑的“烏雲”包圍你
自卑猶如受了潮的火柴，終將燃不起奮進的火焰。而一個人一旦陷入自卑，他的很多行動都會受到這種情緒的影響。自我表現對於一個自卑的人來說，就如同麵對一座難以逾越的高山，即使準備得再充分，總會見高山而生畏，怯於向前邁去，因為自卑總會迎頭澆冷水，使你的自信和勇氣一下子跌入到萬丈深淵中。
在現實的生活中，心理學家根據多年的經驗和實踐，歸納出以下幾條自卑者的特點：
（1）膽小、怕事。做事情希望得到幫助或機會，可是又對獲得幫助或機會充滿不確定的懷疑心理。
（2）對不高興的事情總是記憶深刻。看到別人滿懷熱情地去做一件事時，總覺得不可思議。把前途看得一片黯淡，覺得生活毫無意義。
（3）抑鬱。他們總是消極地看待未來，因此在他們的經曆中幾乎沒有過歡笑愉快的經曆。
（4）意誌消沉。他們總是顯得心情很沉重，原因是因為他們總是把沒有解決的老問題、老矛盾背在身上，天天翻來覆去地叨念那些煩惱的事。
（5）敏感多愁。被自卑情緒長期包圍的人，一方麵會覺得自己不如別人，可另一方麵又害怕被人看不起，於是逐漸養成了一種多愁善感、敏感孤僻的性格。
（6）不願意改變。對於新鮮事物，他們總是不願意去嚐試，並始終抱著一種自怨自艾的態度。
（7）孤僻多疑。無論是對自己還是對別人，他們總顯得信心不足。經常說的口頭禪就是：“事情這麼重大，你能做得好嗎?”“估計我不行，從來沒做過。”
（8）消極地看待問題。無論麵對任何事情，總是往壞的地方想，仿佛世界上所有的失望和厄運都會被他遇到似的。
沒有人是完美無缺的，總會在某些地方存在缺點，但這並不應該成為我們通往成功的障礙，如果能夠正視自身的缺點，我們就會達到一個全新的境界，甚至有時候還是別人不能擁有的優勢。
不同的心態決定了每個人行為方式的不同，從而又決定了一個人的行為表現。因此，當感覺自己陷入了自卑的包圍時，完全可以通過調整自己的心態來改變自己的情緒。對於自卑的人來說，不妨通過下麵三種方式改變自己。
首先，在走路的時候，要抬頭、挺胸，盡可能使步子邁得有彈性。心理學家經過長時間的調查和研究發現，懶散的姿勢和緩慢的步伐，容易使人滋生出消極的情緒；而改變走路的姿勢和速度，卻可以改變一個人的心態。
其次，抬起雙眼，目光保持平視，眼神要正視別人。尤其是在與人交談的時候，若不敢正視對方，則表示你有自慚形穢的感覺。而正視別人，則表露出你的誠實和自信。同時，正視對方也是一種禮貌的表現。
最後，要敢於當眾發言。卡耐基認為：“當眾發言是克服羞怯心理、增強人的自信心、提升熱忱的有效突破口。”而這種辦法也可以有效地幫助你克服自卑的情緒。試想一下，你的自卑情緒是不是總是在這樣的情況下顯現出來?其實，任何人當眾講話，都會感覺到害怕，隻是程度不同而已。你需要做的就是，克製住自己的自卑情緒，勇敢地把自己要說的話說出來，不久之後你就會發現，你已經不再感覺害怕了，而此時自卑的“烏雲”，也在你的生活中消散開來。
沒有人是帶著自卑情緒來到這個世界上的，有的時候人的自卑完全是因為“某些善意但無知的人用‘意見’和諷刺毀了他們的自信心”。因此，一個人的自卑情緒也不是不可清除，這完全在於我們對待自己的態度。
挑戰困境，不言放棄
身處競爭激烈的職場中，大部分人都懷有美好的夢想，都曾為夢想而摸爬滾打，可是為什麼最後脫穎而出，到達成功彼岸的卻隻是極少數人呢?因為隻有極少數人在麵對困境的時候選擇迎難而上、堅持不懈，視困難為命運對自己的考驗，他們隻有一個信念：決不放棄!
職場中有這麼一個怪現象——有的員工也許學曆一般、工作能力也平平，可是卻能在眾多比他們學曆、能力都高的人中脫穎而出，受到上司的青睞。這是為什麼呢?因為他們身上具有敢於挑戰困境、決不放棄的信念。
杜邦公司的總裁總是一遍又一遍地告誡自己的員工：“永遠不要絕望。”當你身處困境被挫敗感包圍時，一定要鼓勵自己“再努力，決不放棄”!隻要能夠走過這段困境，成功就在前方向你招手。網易創始人丁磊在回顧自己當年的創業經曆時，萬分感慨地說：“人的一生總會麵臨很多的機遇，但是機遇是有代價的。有沒有勇氣邁出第一步，往往是人生的分水嶺。”
紐約的華爾街是聞名世界的金融街，在這裏流傳著這樣一句話：“華爾街不是女人待的地方。”可是，有一位來自中國的女士，她用自己的勇氣和信念書寫了一個華爾街傳奇。她是一位文學博士，剛畢業時，她四處尋找工作。一天，她發現《紐約時報》上刊登了舒利文公司的招聘廣告：求職者需是商學院畢業，至少有三年金融專業或銀行工作的經驗，能夠熟練地運用中英文，以便開展亞洲業務。顯而易見，舒利文公司的招聘要求，除了最後一條——能夠熟練地運用中英文外，其他的她一條也不具備。