（三）美國人的自我感覺
新經濟的興起得到了很多美國人的認可，甚至有人宣稱美國又創造了一個奇跡，並把它與上世紀末美國開始崛起的情況相提並論。美國《外交》雙月刊1998年5—6月號發表題為《第二個美國世紀》就是這種論點的代表。該文章的作者是《美國新聞與世界報道》董事長兼主編、《紐約新聞日報》發行人和波士頓房地產公司董事長莫蒂默·朱克曼。他直言不諱地指出，美國經濟持續增長已經是第八個年頭。這超越了過去幾十年裏的“德國奇跡”和“日本奇跡”。凡是該增長的都增長了，如國民生產總值、資本開支、收入、股票市場、就業人數、出口、消費者信心和企業信心；凡是該下降的都下降了，如失業率、通貨膨脹率和利率。美國已經連續三年在主要工業國中名列第一。
美國的資本開支猛增，這將使現有的工業基地實現現代化並提高工業生產能力。現在道－瓊斯工業平均價格指數比6年前高3倍多。紐約證券交易所和全國證券交易商協會自動報價係統僅在到1998年初為止的4年裏就增值4萬億美元，這在美國曆史上是財富積累最多的一次。與此形成對照的是，歐洲經濟停滯，失業率達到兩位數；亞洲經曆金融危機之後仍在掙紮。
這並非是偶然的現象。構成這種獨特的、具有企業家意識、自下而上的美國式資本主義的因素使美國經濟在90年代取得驚人成功，並且隨著時間推移，可能為美國繼續處於相對優勢地位打下基礎。
美國在未來的知識產業中將占支配地位。與競爭對手相比，美國在這些領域的研究與開發方麵的花費要大得多；美國和世界上其餘國家之間的這種距離將加大而不是縮小。美國在因特網領域占支配地位。這個網的網址大約有90%歸美國人所有。信息時代所需的矽芯片主要是美國公司提供的。
在即將進入21世紀的時候，人們不免回憶起進入20世紀時的美國。弗雷德裏克·傑克遜·特納在1893年宣布美國拓展疆土的工作結束。用鐵路連接起來的新開拓的大陸成了一個免稅的大市場，它對於大量生產廣大群眾日益承擔得起的產品是非常有利的，如愛迪生發明的電燈、勝家的縫紉機、貝爾的通話管和福特的汽車。人們可以不受限製地進入欣欣向榮的市場乃是美國企業蓬勃發展的必不可少的條件之一。
當然，今天的“新疆土”是全球經濟。越來越多的證據表明，美國所處的地位對於利用全球經濟來說和一個世紀前的新大陸市場是一樣有利的。一些結構性的力量可以說明美國經濟為何取得成功以及為何能夠持續發展。
要想研究這些有利之處，可以從研究提高美國的經營管理手段開始。在70年代和80年代，美國的經理們對開始出現的全球競爭毫無思想準備。由於長期受國內規章條例的保護、與國防部簽訂利潤豐厚的合同以及由於通貨膨脹促使收益增加和經濟增長，他們的覺醒太晚了。不論是高檔或低檔產品，外國的競爭在市場上都占了份額。於是，利潤驟減，成千上萬的公司倒閉或者被接管，著名品牌聲望掃地。企業經理從目光短淺的狀況下醒悟過來之後，開始了長達幾年的調整、改造，降低成本，從而使他們公司的效益大大提高。現在在工業國當中，美國是成本最低、最靈活的生產國。
為此，美國的經理們在新技術上投資，用高技術培訓人員以便利用這些新成就；提高質量管理水平和加強信息係統，從而使價格和產品更快地適應市場行情。美國公司最先認識到電腦和信息技術的重要性並投下巨額資金。它們在電腦的投資占全世界的40%以上。與西歐公司相比，它們在信息技術上的人均費用要多一倍以上，為全球平均費用的8倍。與歐洲和日本的工人相比，美國工人擁有的電腦為他們的5倍。美國的製造業已經以生產尖端產品取代勞動密集型消費品。
美國公司的利潤率之所以從世界上最低者之一變成最高者之一，其原因就在於此。股本收益增加了一倍，達到20%以上，留存盈餘成了美國資本再生的主要來源。這種微觀經濟的生氣勃勃促成了宏觀經濟的成功。
美國企業界所取得的成就來自長期重視發揮個人作用、富有開拓精神、重實效和創新精神的傳統。這種傳統仍然鼓舞著千百萬人。美國的傳統培育了標新立異的精神，珍視青年人的作用，歡迎新手並且向來自基層的能力和本領敞開大門。在19世紀，像卡內基、弗裏克、洛克菲勒和摩根都抓住了各自的機會。今天，他們的後人有比爾·蓋茨、特德·特納、拉裏·埃利森克雷格·麥考和其他許多人，他們都爭相成為《福布斯》雜誌列出的美國400名富豪的前幾名。
美國的曆史素有確立經營管理的傳統。人類學家萊昂內爾·泰格認為，確立美國企業經營管理模式是美國對巨大的市場、遙遠的距離、民族的多樣性以及各類挑戰所采取的對策。此外，支配企業界的是合同和法律，而不是親屬關係和風俗習慣；不是長子繼承權而是不受個人感情影響的貨幣化的市場經濟，以及對技術和科學管理的信念。的確，管理學是美國人弗雷德裏克·溫斯洛·泰勒創造的。他是“時間與行為研究”的先驅，是批量生產技術之父。沒有哪個國家像美國那樣符合新興工業係統的要求，即需要人不僅在肉體上而且心理上都很靈活。例如，沒有哪個國家像美國那樣主張根據數字和統計資料來製定政策。沒有哪個國家的人民像美國人那樣容易接受自立、自我改進乃至自我革新的精神，並把這種精神帶到商業領域。沒有哪個國家在培訓商業人才和對其人民實行再培訓方麵投入那麼多的錢——每年大約1000億美元。沒有哪個國家有那麼多最有才華的人進入私人部門工作。在那裏，最有成就的人受到讚揚並且作為實幹家受到獎勵。