現代社會的競爭越來越激烈，而這種優勝劣汰的競爭一直是人類社會的主旋律。身處職場如同逆水行舟一般，不進則退，你隻能選擇是努力向前，還是被淘汰。
或者你身處高位如魚得水；也可能你正在深淵中掙紮。不論如何，隻要你不是所謂的官二代，富二代。你就總歸是要為了自己的生活奔波。人往高處走，水往低處流，沒有人願意自己過的越來越不好。
有人曾經說過，每一個成功的人都是野心家。其實你也可以把它理解為心存高遠。隻有定下了遠大的目標才能讓自己的眼光看的更遠。而在這之後的努力也是必不可少的。沒有哪件事情是隨隨便便就能夠成功的。
現在，當你定下了目標，你可以選擇的隻有你的努力方式而已。相信每一個人的內心深處都不會願意屈居人下。上位者支配他人的感覺永遠都是成功者的特權。若你也想要享受這種特權那就要不停的奮鬥。
如果你是含著金湯匙出生的，家族早已為你準備好了一輩子的生活，那麼你沒必要奮鬥。
如果你已經放棄了自己的人生，決定了破罐子破摔，那你也沒必要奮鬥。
那麼，有多少人是上邊這兩種呢？
很少，很少！
更多的人還是要努力奮鬥的。
或者有人會說，為什麼我努力了幾十年還是沒有看到效果，我依舊是在原地踏步，過著幾十年如一日的生活。很簡單，你努力的方式不對。正所謂“工欲善其事必先利其器”。而對於身處現代職場的人們來說，這個“器”就是我們自身。
無論是初入職場的菜鳥，還是混跡久矣的高手最大的依靠就是自己，隻有自己才是可以完全信賴的，也隻有自己才能無保留的為了自己去努力。
有人幫你是你的幸運，沒人幫你是公平的命運。或者你會說，我有著自己的團隊。那麼一個團隊的效率，這個團隊能否如臂指使就成了能否取得勝利的關鍵。一個好的領導者能夠最大限度的調動下屬的積極性，同樣的一個好的領導者也不會讓自己的情緒來掣肘團隊的工作，一個好的領導者對於自己團隊的了解就和對自己的了解一樣。
不僅僅是團隊的領導，每個人都會想去支配他人。道理很簡單，因為支配者可以借由被支配者得到最大的利益。所以，上司想要支配下屬，員工想要支配同事，職員想要支配客戶，而所有的這一切的根源還是自己。
想要支配他人，就得先掌控自己。
掌控自己並不是簡簡單單的認識自己就完事，你要對自己的言行心理深入的剖析，當你做了一件事之後，你如果知道自己為什麼這麼做，這隻是了解自己而已，你還要做到的是知道為了這件事自己用了幾分的的能力，自己哪些環節做的不好，而自己的能力又有什麼沒發揮出來的。進而延伸開來，你需要思考的是，自己做這類事情是否合適，自己事前的目標達到了沒有。
人是七情六欲的動物，我們的情緒無時無刻不在對我們的工作產生著影響。很難說完全不把個人情緒帶到工作中。既然如此，如何保持著最積極地情緒來麵對工作呢？如果無法保持長期的積極情緒，那麼又如何把負麵情緒的影響降到最低呢？
人是有計劃性的動物，在做每件事之前，都會做個規劃，而對於自己的人生這樣的大事，很多人也都有著自己的規劃，那麼，這些規劃是否完全是根據自己的自身情況而量身定做的呢？
人是群居性的動物。隨著社會的不斷進步，也沒有人可以說自己可以完全脫離他人來自己完成工作，身處現代社會必然會與他人產生交集。慢慢的在這種交集中積累自己的人脈，而這種人脈是你成功的一個很大的助力。那麼，對於人脈，你又有多少的掌控呢？
人是會動腦的高等動物。有數據表明，人類在日常活動中所使用的大腦容量隻有很少的一部分。更多的部分處於閑置狀態。而人類自身的能力也是如此，關於人類的潛能到底能有多少的爭論一直在進行。可以相信的是總有一些潛能在我們看不到的地方。那麼，對於你自己的潛能你又了解多少呢？
人，唯有先了解自己，進而掌控自己，從言談到思想，從外在到內在。當你真正能掌控自己的時候，你才能更好的去對周圍的人產生影響，當這種影響向著積極的方向發展的時候，才會有更多的人，願意被你支配！