這是一個春光爛漫的季節。宋江把聚義廳翻修一新，改名為忠義堂。又在山頭上立起一麵杏黃大旗，上書“替天行道”四個大字。公司內外亦是彩旗招展，煙花綻放，仿佛節日一樣熱鬧。籌備了許久的董事會換屆改選大會，便要在新修的忠義堂舉行。
忠義堂內，擺開一百零八把交椅。宋江清點花名冊，原來公司裏人才濟濟，共是一百零八位英雄好漢，恰好暗合一百零八羅漢的數目。此番董事會換屆，便有兩件大事：
一是改選董事長；二是舉行一個英雄排座次的儀式，並且通過這個儀式實現公司在組織化、製度化和治理結構上的完善。
會議第一項，由宋江發表講話，追念晁天王的豐功偉績。第二項，全體起立默哀。
隻聽得一片寂靜之中，似乎有人在隱隱地啜泣。第三項，宋江提議共推“玉麒麟”盧俊義為新任董事長。此前盧俊義已得到公孫勝點撥，又見“黑旋風”李逵、“行者”武鬆等人皆是冷眼相向，知道宋江的權威不可相爭，便不敢覬覦董事長的寶座，連忙表示謙讓。
宋江說：“晁天王留有遺言，若有人捉得史文恭為他報仇者，叫他做梁山集團公司的老板。今日這個座位，非盧總裁莫屬。”
盧俊義雖然自以為善於溝通，此時卻不知道如何言語，索性拜在地上，說道：“兄長德高望重，請您自己就坐這個位置。盧某寧死，也難以從命。”
“智多星”吳用適時在旁邊勸道：“兄長就依了盧總裁吧！眾位兄弟的意願，亦是以兄長為尊，以盧總裁為次，其餘兄弟依次排序，共守梁山大業。”李逵、武鬆、魯智深等人聽吳教授如此說，一時紛紛附議。宋江便感歎地說道：“既然兄弟們都這麼說，我就暫且做這個董事長。若是我宋江有任何失職損德之處，便由盧總裁來接替這個位置。”
李逵上得前來，理正言順地把他按坐在第一把交椅之上。
“你這黑廝，這麼性急！”宋江又站了起來，高聲說道，“承蒙兄弟們抬愛，推舉宋江做了董事長。宋江便以董事長的身份，宣讀一份重要的文件——《關於公司全員持股計劃的提案》，供兄弟們討論。”
首批獲得股權的員工合計一百零八位，按照每位員工的才能、貢獻、忠誠度等若幹指標進行評估，依次享有不同數額的股權。“智多星”吳用、“豹子頭”林衝、“行者”武鬆、“小李廣”花榮等資深員工此前在公司占有的資本，也被列入貢獻一欄，當作若幹指標中的一項，按照一定的比例計入股權。“拚命三郎”石秀、“聖手書生”蕭讓、“神醫”安道全等人，雖然沒有資本投入，卻也因為自己的智慧投入而享有了一筆相當可觀的股權。
這種股權激勵製度無疑是企業界一項偉大的創新。其中值得稱道的好處是顯而易見的。細數下來，大約有四個方麵：
1.可以極大地滿足員工們的歸屬感。眾所周知，按照以往的慣例，企業與員工之間是一種雇傭與被雇傭的關係。企業把員工看成是為自己掙錢的工具，幹得好就加薪，幹得不好就扣錢。員工也把自己看成是出賣勞動力的供應商，對工作缺少責任心和歸屬感。