而今按照董事長宋江宣讀的提案，全體員工都可以按照既定的遊戲規則持有公司的股份。
這就意味著，每一位員工都可以成為公司的老板，成為公司裏當家主事的主人。這樣既可以滿足員工們的歸屬感，同時也能有力地激發起他們的工作熱情。
2.員工們可以用任何形式為公司作貢獻，並因此享有到相應的股份。這樣就把人力資源轉換成了資本，體現出人力資源應有的價值，有利於促進人力資源的開發利用。
3.奠定和鞏固了公司的人力資源基礎，對於保護人才、有效防止人才流失和合理規劃人力資源大有裨益，堪稱是人力資源管理的水土保持法。
4.首批獲得股權的一百零八位員工，意味著一種評估機製的建立。以後每屆董事會都會按照這樣的程序進行評估和排序，公司的人力資源就能夠像活水一樣運化，形成生生不息的可持續開發態勢。
眾人耐心傾聽著宋江的宣讀，心裏的那個興奮勁兒啊，卻仿佛潮水似的洶湧著、澎湃著。等到宋江宣讀完畢，忠義堂內頓時像驚濤拍岸一般沸騰了起來。“黑旋風”李逵甚至攛掇“鐵叫子”樂和跳到會場中央，載歌載舞，高歌了一曲《感謝你》：“感謝你，我衷心謝謝你，我尊敬的宋江大哥哥。感謝你，我衷心謝謝你，感謝你給我的工作和快樂。感恩的心像泉水一樣激情四射，感謝你，感謝這美好的新生活，像一首動人的歌……”
隨著快樂從高潮漸次平息，宋江便高聲征求大家的意見，確認提案獲得大多數人的通過。然後，按照股權的多寡排列座次，“呼保義”宋江第一、“玉麒麟”盧俊義第二、“智多星”吳用第三、“入雲龍”公孫勝第四、“大刀”關勝第五、“豹子頭”林衝第六、“霹靂火”
秦明第七、“雙鞭”呼延灼第八、“小李廣”花榮第九……各人認準自己的位置，分別在一百零八把交椅上就坐。一百零八位股東，分為天罡星三十六位、地煞星七十二位，其中天罡星三十六位為擔任公司高管層的股東，地煞星七十二位為擔任中層管理人員的股東。這樣便形成了傳說中的水滸一百零八將。
也有“摸著天”杜遷、“雲裏金剛”宋萬、“白日鼠”白勝等少數人暗自不平。杜遷和宋萬乃是公司最有資曆的開山元老，白勝在晁蓋時期也是頗為風光，而今無論他們怎麼討好宋江，卻因為種種緣故，日子過得每況愈下。“金毛犬”段景住排名最末，坐在後麵冷笑道：“看他們一個個齜牙咧嘴的模樣，哪裏是暗合一百零八位羅漢？分明是一百零八位魔君！”