幫助人決不能勉強，這樣會使你的朋友、同事感到不自在，因為求人者總有一種不安的心理，見到你為難的、不情願但又勉強為之的神態，他們會後悔向你表明真相。這樣，使你勞而無功。還不如盡早爽快一些。
幫助人不可帶附加條件，以免令對方傷心和失望，過於強調條件，會在無形中失掉許多朋友。對方會因畏懼你的“條件”而不敢接受你的幫助。失掉人心、失掉朋友才是最大的損失。
宣傳自己
現在已經不是一個“酒香不怕巷子深”的年代了。好的成績，也需要借助一些手段來宣傳。
支柱型員工要懂得運用正確的方式和手段，適當地表現、宣傳自己。也許你是一位有一定地位的員工，但如果隻有你自己知道，即使你有再多的才能，你也是寸步難行。因此你不但要使你的頂頭上司知道你的成績，還要在各種不同的場合用最有效的辦法宣揚自己的勝利喜訊。不過如果你自吹自擂，會引起人們反感。你必須使用一些技巧。要記住在你提升問題上，沒有人會和你同樣感興趣。
例如，當地社區大學正設置一些課程，可以幫助你提高工作能力，使你有更多提升機會。你可以去報名參加某一課程並取得好成績。但這時公司中尚沒有人知道這一情況。假定你學習的課程是會計。下麵談幾種方法讓你的上司和公司中其他人知道你正在學習這門課程。
（1）給人事部門寫一字條，另外複印一份給上司，請人事部門在你檔案寫上你正在學習會計。你檔案中有了這資料，以後有人若想給你提升，翻閱你的檔案時就可以看到。當你讀畢這一課程時，可再告知人事部門你取得的成績。
（2）在你偶然和上司談話時可以順便這樣說：“我的會計班中有人說，昨晚發生了一件很有趣的事……”，你的上司這時就會問：“什麼會計班？”
（3）把你的會計課本放在辦公桌上，也會引起你希望的問題。
（4）請你的上司幫助分析會計班上你尚未全懂的問題。
（5）請一位會計班上的同學到辦公室來和你共進午餐，並把她介紹給你的上司：“李先生，讓我介紹給你，我的會計班同學小陳。”
我相信你已理解了。你在自我宣揚中做得愈巧妙，人家就愈不容易發現你在自我吹噓。
當我談到要用政治手腕時，可能有人會反對。這個詞意味著，為了得到提升要進行些幕後交易和遷就行為。那種政治手腕在辦公室中也有可能存在。有些可能很滑稽，也有些是邪惡的，但我在談到為準備提升使用政治手腕時，卻有它最好的含義。我的意思是，讓你的最好品德和最佳表現讓有權提升你的人知道。這是從正麵運用政治手腕，你把它當作普通的交流手段就行了。
有些領導輕率地宣布：如果你已盡力做好了你的工作，提職或升遷自會來到。但如果你的上司不知道你在做什麼，那他怎麼會考慮提升你呢？你常常會聽到有些人把陳詞濫調當作智慧的珍寶。關於那些陳詞濫調，至少有兩點是錯誤的：講這些話的人自己並不這樣執行，那麼他講的這些話也不再是正確的。所謂提職和升遷自己會到來就屬於這種情況。
支柱型員工善於用自己的方式去交流，使別人知道他在公司中完成的各項工作，但要注意在消息傳開時，不要冒犯別人，也不要盛氣淩人。
支柱型員工對自己的心態有嚴格的要求，他應當學會控製自己的情緒，培養健康的心態，把精力投入到冷靜的思考中去。事業的成功在很大程度上依賴於情緒控製和嚴格自律。好的心態是事業成功的前提。
擁有正確的價值觀
每個人都必須知道他到底要的是什麼，他最想要的是什麼，他第二想要的是什麼。
支柱型員工必須在這一點上對自己有更高的要求。他必須擁有一個正確的價值觀。
價值觀是人們對人生價值的總的、根本的看法。價值觀評價的標準是對社會發展和人類進步是否有利。對我們個人而言，正確的價值觀就是在符合法律、社會道德規範的前提下，充分發揮自己的主觀能動性，創造盡量多的社會財富，並在此過程中，實現自己的人生理想，為社會的穩定和發展做出自己的貢獻。
要使生活有意義，生命有價值，我們必須作出正確的人生價值目標的選擇，而這個正確的目標就是正確對待個人利益與社會利益的關係，把個人利益和社會利益結合起來，在為社會利益，為人民服務中實現個人利益，又以個人的發展和完善去促進社會的發展。人們所從事的事業不下千百種，但不論人們選擇了什麼樣的事業目標，隻要人們選擇了正確的價值目標，個人的生活事件就有一貫之的“靈魂”，沒有價值目標的人生，是庸碌的人生、盲目的人生。錯誤的人生價值目標則把人生導向錯誤的方向，必然受到客觀標準的限製，直至社會的懲罰。
每一個人，都應有正確的，崇高的價值觀。為崇高的價值目標奮鬥，即是為社會的美好也是為個人的美好而奮鬥。美好的社會條件，豐富的物質生活條件都不是從來就有的，而是人們的創造勞動結果。人格的崇高，人品的至善也不是先天就有的，而是在後天的實踐中養成的。個人在為社會的完善過程中完善自我，也就是價值觀的實現。當然，這一社會完善和個人的完善過程是永遠不會完結的。價值觀的實現，不論從個人還是從人類總體來看，都是無止境的。無止境的追求，這就是人生價值之真諦。無論是個人還是公司無止境的追求，隻能說明你明確了目標，而作為一名支柱型員工，真正的價值是要為公司做出應有的社會效益和經濟效益而得以認可，這就是你所在公司存在的價值。
為了要做到這一點，支柱型員工必須要有正確的價值觀。也就是人家時常問：“一生當中到底什麼對你才是最重要的？”也許你的價值觀看起來不是那麼光輝四射，但那也是你的價值取向。隻要你覺得正確，符合法律和社會道德規範，對社會的穩定和發展不會有阻礙，那麼，這就是你的正確的價值觀。
四年前，小李剛從北京某名牌大學畢業。那時候對他而言，最重要的是要成功。事實上現在這個想法有很大改變，他現在覺得健康是最重要的。如果他不健康的話，鐵定不能很好地去工作，更談不上有工作的最大激情，也同時會影響他工作以外的部分。因此，他覺得健康對他而言應該是最重要的。
每一個人的工作都是很重要的。他的工作就是要完成他工作上的使命，就是要為社會做有貢獻的事情。同時他覺得休閑娛樂也是非常重要的，所以他會不斷去看電影，他會去看書，他會去遊泳，去上些課程幫助自己放鬆。他覺得人生不應該每天過得很緊張，他必須要努力，同時他必須要很輕鬆地過他想要過的生活。他覺得這是成功的第三步，也就是明確個人的價值體係。
設定價值觀的規則在於：自己能夠主控的，不能主控的價值觀是沒有意義的；很容易達成，所設定的價值觀能夠輕鬆達成的，就能夠使人快樂；每一天都能做得到，每天都有一個小小的進步；至少有三項標誌，以標誌為導向，獲得階段性成功。
價值觀對我們來說是重要的事情，它是一種感覺，用形容詞來表示如健康、快樂、安全、感恩、幸福、進步等。人生的價值觀和思想都表現在行動上，改變價值觀和信念，我們才會有好的行動力。
控製自己的情緒
一位哲人說：“上帝要毀滅一個人，必先使他瘋狂。”你如果要成為公司的支柱型員工，你要注意了：控製情緒。應當學會控製自己的情緒，把精力投入到冷靜的思考中去。事業的成功在很大程度上依賴於情緒控製和嚴格自律。懂得自製是事業成功的前提。