類似的項目組還有好幾個，飛船便是其中一個項目組的研究內容。隨著飛船的正式投產、獲得適航證、稱為熱銷貨，其他的項目組都有點坐不住了，原本偏向輕鬆的研究氛圍明顯加快了節奏，至少王誌偉就發現同在一個樓層的其他項目組成員，下班的時間同樣也越來越晚了。
大家的年齡都差不多，基本都是全世界各大名校出來的，又是差不多時間進的公司，自然也存在比較的心理。同樣的起點，人家已經做出了名堂，幫助公司的產品大賣了，雖然公司沒催過，但是自己手頭的也得抓緊了。能憑自己的本事考進世界排名前列的名校，並打算一輩子投身科研工作的人，沒有點競爭和拚搏意識是不可能走到這一步的。尤其是他們選擇的是企業，很簡單的道理他們都懂：不創造利潤的企業是無法長期維持研發投入的。
而對於電推技術項目組的成員來，最近的日子忙碌卻開心，因為，他們這半年的工作已經有所收獲，就要出階段性成果了。這段時間來，王誌偉因為專業能力和溝通能力都比較強，已經成為項目組公認的組長，於是，向公司彙報和講解階段性成果，順便爭取更多的資源支持的工作，便落到了他的頭上。
王誌偉做了兩次深呼吸，平複了心情，和項目組其他成員互換了一下鼓勵的眼神，毅然帶頭推開了會議室的大門。陳文浩以及公司的一些高管已經等在裏麵了，見他們進來，陳文浩率先站起身來迎接。這種尊重讓人如沐春風，對知識分子來，有時候這比物質獎勵更顯得寶貴。
陳文浩看著眼前的這批科研人員，心中滿是自豪，通過大手筆的投入，公司迄今已經邀請到了數百名各類專業技術人員，填充了公司的各種專業崗位，而其中有足夠的學識和能力，可以從事高端研發工作，也就是能夠消化外星科技資料的，最終也就篩選出二十多人，他能叫得出每個人的名字。
挑選後的外星科技資料，更多的是對地球現有理論體係的靈光一現，以及製作工藝和材料上的進步，這就決定了公司的長期研發方向，所以陳文浩並不需要學科領袖、學科領路人這樣等級的科研大牛，當然這樣的大牛也基本不可能選擇一家私人公司就職。他需要的是有潛力的苗子，有外星科技在手，完全可以享受將苗子灌溉成大樹的過程。
而電推動力技術是他非常看重的一項技術，如果能夠被自己的科研團隊吸收消化，接下來公司的產品線就可以增加新的成員了，在飛船的基礎上，將會更加的“高大上”。
和研發人員交談了一會，詢問了下工作和生活的情況後，陳文浩就將話題轉回了正題，“接下來請王研究員介紹一下電推動力項目的最新進展，大家不用記錄，今所的一切內容都屬於公司的最高機密。”