淡然地麵對同事的議論
行為表現
搬弄是非是職場中的“軟刀子”，是最有殺傷力和破壞力的武器，這種傷害直接作用於人的心靈，捕風捉影的流言更易讓人受到傷害。由於流言，辦公室裏更有說不盡的厭倦和壓力。
生活案例
小李，今年25歲，剛畢業沒多久。她是懷著十二萬分的感恩之心到新單位報到的。當她的很多同學還在為工作發愁的時候，她已經安然坐在這家跨國公司的某個小方格裏開始她的職業生涯，這讓她有一種受寵若驚的感覺，也讓她對自己頂頭上司王女士的力薦心存感激。小李對自己說：一定要好好幹。
小李工作很認真，對同事很熱情，相應地，大家對她的評價也不錯。小李心裏想：外企並不像他們說得那麼複雜呀，起碼我在的這個部門人情味還挺重的。因為覺得同事們都很好，小李也盡力幫助別人，比如說，幫張姐複印資料，每次可都是一大遝，起碼半小時，幫王女士修改計劃書，她總能在其中發現不少的語法錯誤，王女士總是懶得自己動手去改，每當別人說“謝謝”的時候，小李心裏都很美。
到後來，因為順路，小李甚至幫王女士買早餐，有時王女士太忙，小李還幫她去接她的寶貝女兒，有時候小李也覺得別扭，但是她總是不好意思拒絕別人。她們對我真的很好呀。再說，對自己來說，拒絕別人是比做這些小事更麻煩的事，算了，算了，也是偶爾為之，小李這樣對自己說。直到有一天，小李無意中聽到別的部門的人說到自己。“那個新來的小李呀，一看就比較小家子氣，做個助手應該還不錯，成不了大事。”“你覺不覺得她挺愛巴結領導的？”聽完這些閑言閑語，小李感到自己很委屈。
心理診治
傳播閑言碎語的人，首要的表現就是不敬業。不管出於什麼目的，閑言碎語本身在職場上就是一種不恰當的缺乏理性的表現方式，盡管有可能使自己的情感找到了一個宣泄口，但並不能起到溝通的作用，反而會適得其反，損害自己的職業形象，而且，既然是閑言碎語，多半就不是什麼好話。如果你說一個人不好的同時，還能夠跟她親如一家，算你圓滑。所以，如果非要議論別人，如果你骨鯁在喉、不吐不快的話，最好躲得遠些，跟那些與你的工作毫不相幹的人去說。
看過紅樓夢的人不會不知道薛寶釵，一問三不知，抱著一種守拙的態度從不對賈府的事情說三道四。現代職場也是如此，那些從不參與同事間的是非，和大家保持一種適度關係的人人緣最好，也最容易獲得上司的信任。其實任何一個公司都不可能是清水一碗，對公司和同事有看法或者異議是正常的，一些閑言碎語裏也不乏建設性的意見。我們不如采取一些更合理的方式讓它們被領導層發現，比如用E—mail的形式發給上司，再把它轉化為文字。在字斟句酌的過程中，你會變得更理性，而不是讓嘴巴在滔滔不絕中說出一些隨便任性不負責任的愚蠢的話。
同樣是一張嘴巴，有人用來吹牛拍馬，有人用來諷刺損人，有人用來挑撥是非、離間同仁。吹牛拍馬是損人利己；挑撥離間則將公司弄得亂七八糟，人心惶惶，變文明為野蠻，人人自危。這類型的人給公司帶來的殺傷力非常之大且迅速，隻要一不注意或處理不當，便可能業務驟降，效益下滑，人員渙散。應付這種類型的人，沒有別的辦法，隻能防微杜漸，不讓這類人進來，或一有發現就予以製止或消除，否則，後果不堪設想。
挑撥離間型的人做了你的老板，你首先要注意的是謹言慎行，和他保持距離，在公司建立個人信譽，同時要保持著“能做就做，不能做就走”的寬廣心胸。這種人做了你的同事，你除謹言慎行及和他們保持距離外，最重要的是你得聯絡其他同事，建立聯防及同盟關係，將他們孤立起來，如果他們向任何人挑撥和離間，不要為之所動。如果他們是你的部下，那你就要想辦法弄走他們。
尖酸刻薄型的人在公司內是很不受歡迎的。他們的特點是和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏麵盡失。這種人平常以取笑同事、挖苦老板為樂事。你被老板批評了，他們會說：“這是老天有眼，罪有應得。”你和同事吵架了，他們會說：“狗咬狗兩嘴毛，兩個都不是好東西。”你去糾正部下，被他們知道了，他們也會說：“有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世界？”尖酸刻薄型的人天生伶牙俐齒，得理不饒人。由於他們的行為離譜，因此在公司內也沒有什麼朋友。他們之所以能夠生存，是因為別人怕他們，不想理他們。但如果有一天遭到眾怒，他們也會被治得很慘。
如果不幸這類人是你的老板，你唯一可做的事就是換部門或換工作。但在事情還沒有眉目及定案時，不要讓他知道，否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會承受不了。如果這類人是你的同事，要和他們保持距離，不要惹他們。聽到一兩句刺激的話或閑言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則是自討沒趣，惹鬼上身。如果他們是你的部下，你得多花時間在他們身上。有事沒事和他們聊聊天，講一些人生的善良麵，告訴他們做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨有時會給公司帶來一份意想不到的收獲。