歐陽誌強選一些其他管理人員用電話不容易說到的事情說給林昭然聽。
聊了有一會兒，歐陽誌強想起西北大區一些傳聞。公司不少人知道辦事處吵架的事情。“我聽到西北大區鄧磊和蔣凡吵架的事情，特意找西北片區的報銷單子來看，有幾個項目相比於其他片區多一些，比如電話費、招待費。”講到這裏，歐陽誌強恍然大悟，林昭然應該想問這個事。難怪林昭然會找他來談流水線報銷的事情，一定是這個事情引發的變革。
他看林昭然坦然的樣子，又不象專門找他來了解此事。
“你覺得此事怎麼處理比較好？”林昭然想聽聽他的意見。
“不是財務的事情，我參與意見不太好吧。”歐陽誌強抗拒。
“你是董事會成員，象這種事情可以有個意見。”林昭然不希望歐陽誌強隻顧著財務中心那一畝三分地。隻有兼顧公司業務發展才能更好做好財務工作。
歐陽誌強確實有看法，“在辦事處公開吵架，影響很不好。兩人最好都調離西北片區。調走一個，會讓人誤會被調走的人有問題，留下的是勝利者。兩人繼續留在西北片區，容易讓人以為離了他們，公司玩不轉西北片區。”
看法一致。
徐曉芳隔天才到。公司一堆事情，稍微改變行程，有些事情就得壓縮提早處理。
林昭然先和她談了財務中心獨立出來的想法。徐曉芳有疑慮，財務獨立後會不會帶來銜接問題，還有職工報銷周期變長，不利於工作。不過她讚同財務報銷流水化，可以杜絕許多人情問題。往後，大區經理費用報銷不用再繞著她轉。
林昭然提起明達市場調查公司發現鍵能飲料有派人混進花達飲品，今後如何防範。
徐曉芳也沒好招數，從人才市場招聘，魚龍混雜。總不能以後一定要在職員工給擔保吧。但她表示會做兩個事，一是做好公司內部資料分級保密工作，二是強調職工幹部的保密意識，尤其中層幹部的保密意識。
林昭然認可徐曉芳的做法。混進鍵能飲料員工的事情還不宜往外宣揚，以免員工互相懷疑，自亂軍心。
“西北片區吵架的事情，你打算怎麼處理？”
徐曉芳知道這個事情瞞不過林昭然，“我打算給西北片區記大過，取消年底片區評優，鄧磊取消年終獎。蔣凡調到市場部。能擔綱大區經理的人才少，所以留一個人負責。”
林昭然認真權衡好一會兒。
“兩人都調離吧。西北片區業績有起伏沒關係，不能讓人覺得公司離不得他，可以肆意妄為。事情發展到吵架的地步，也是矛盾累積造成。把西北片區當成一個樣本，好好查一查，到底什麼原因使得兩位有著良好溝通能力的銷售能人發展到吵架的地步。今後才能避免類似事情發生。你看呢？”
徐曉芳完全沒想到林昭然看待吵架事件的角度。