3實行內外監督相結合醫院
內部建立監督小組或考評小組，隨時進行監督檢查，還需設立舉報箱公開舉拫電話，印發告病員書，病員監督卡，強化社會監督。定期或不定期地對醫院各科室進行檢查，每次檢查和評比的結果，向社會公開由於病員對醫療質量，服務態度，醫療道德，收費等方麵進行監督，在醫院內部成立醫德醫風，服務質量督查組和財務收費，工作紀律檢查組，經常進行檢查。
4醫德醫風教育同醫院政治思想工作緊密結合
醫院的政治思想工作，離開了醫德醫風這個基本教育，就失去方向，就醫德醫風抓醫德醫風教育，也難以深入持久。兩者必須緊密結合。根據經驗，醫德醫風教育要抓五個相結合；①是同學習六中全會精神和黨章相結合，②是同學習白求恩和雷鋒相結合，③是同黨的方針政策形勢教育相結合，④是同業務學習基本功訓練相結合I⑤是同職務職稱晉升入黨入團，評選先進相結合。
5醫德醫風教育要同製度建設緊密結合
醫院沒有嚴格的、科學化管理製度是行不通的。醫德醫風最終要通過製度去體現，也要通過製度來約束。光講醫德醫風，不抓製度建設和落實，醫德醫風建設將流於形式。在醫德醫風教育中，要完善現有的規章製度，認真地抓規章製度的落實。並要製定一整套科學的考核製度，把製度落實到實處。落實製度關鍵領導必須要以身作則，帶頭執行。
如何加強醫院後勤管的措施
劉毅（新疆石河子一二二團醫院832062）
後勤管理是醫院行政管理的重要組成部分，因此，不斷強化醫院後勤管理工作，是醫院行政管理急待解決的一個重要問題。
1加強思想政治工作教育
抓好職員的職業道德教育，樹立良好的工作作風。醫院後勤是為醫院醫療提供最佳的服務，必須教育職工增強主人翁責任感，樹立良好的職業道德風尚，具有較強的事業心，立足本崗位，幹好各項工作，完成各項任務，因此，應經常性地從以下幾方麵對職工進行教負，一是首先要進行“六中”全會精神，黨的路線，方針政策方麵的教育。二是進行深化改革，建設有中國特色社會主義的教育。三是深入進行我愛醫院，我愛崗位的教育。四是深入進行遵章守紀爭做合格職工教育等。通過方方麵的教育，使後勤職工在政治思想覺悟上有一個明顯的提高，真正認識到後勤工作是整個醫院工作的重要部分，更好地為臨床第一線服務。
2選好後勤管理幹部是搞好醫院後勤工作的關鍵
配備後勤幹部的條件是：①有一定的馬克思主義理論修養，作風正派，廉潔奉公，不以權謀私。②具有幹好後勤工作的事業心，有一定的群眾威信，工作作風紮實，能吃苦耐勞。③具有一定的組織能力，懂業務，會管理。④具有一定的決策能力和協調能力。⑤懂法守法，學會使用法律武器，善於運用法律手段指導工作。
3建立合理的組織機構充分發揮其作用
合理的組織機構，一是隸屬關係明確，二是管理環節少，可以及時地貫徹落實各級領導的意圖，迅速地完成各項工作任務。同時也減化了層次，明確了範圍，提高了效率。
4健全各種規章製度
強化崗位責任製的落實，使後勤職工做到有章可循。工作有範圍，標準，獎罰分明。完善各類人員的崗位責任製，職責範圍，完善各項綜合性管理製度。
這樣才能使後勤管理工作逐步由傳統的管理方法向管理製度化，科學化的軌道邁進，從而提高後勤服務工作水平，為醫療第一線提供最佳的服務。
淺論醫藥監督執法人員的行為管理與製約
筆者通過學習法律法規有關章節和近來的社會實踐調查認為，監督執法行為包括行使行政、決定許可以及行政處罰、監督檢查、控製措施。監督執法人員必須規範監督執法行為促進某項監督工作的開展和實施，使其盡快建立起一整套符合實際、科學、有效，可行的操作性較強的行為管理與製約機製。
1法律法規與機製
法律法規在我國法學界包括立法、執法、守法三個方麵，它主要是依法辦事製度。可理解為①國家機關，公職人員處理與社會群體關係時必須按照國家法律法規依法辦事，不得濫用國家權力；②社會群體關係參加者普遍守法，監督執法人員是代表國家行使行政行為，必須按照“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”原則辦事。監督執法人員應當知法、懂法和守法，嚴格地模範遵守國家法律、法規法令、自覺接受社會群體的監督，並且體現法律的權威，使法與實踐統一。有法必依並不妨礙監督執法人員在法律允許的範圍內，根據具體的實際情況作出合適的自己裁判，而是為了防止監督執法人員在自由裁判時違背客觀規律，侵害他人的合法利益。整體監督執法過程必須充分體現法律規定的普遍約束性，杜絕違法執法，以權謀私。在行為管理約束機製中約束二字是第一重要的位置。