這樣的人喜歡抱怨公司裏的一些不平等的事情，比如說，某某的電話補貼比自己高，某某的住宿條件比自己好，但是某某的職位卻沒有自己高。這些表麵上看起來不平等的事情，一般都是有“背景”故事的。這些“背景故事”往往就是公司老板或者高層的“禁區”或者“地雷”。有些閱曆不深的職場中人，往往在背後拿這些事情出來抱怨。結果是自己踩了地雷，進入“禁區”渾然不覺。
這樣的人往往因為多做了一些工作，特別是本職工作之外的工作，而像個下了蛋的老母雞一樣高聲宣揚式的抱怨，抱怨公司給他分擔這麼多的工作。抱怨公司有職務說明書而不按照文件執行。殊不知這可能就是公司領導在考核或者考驗下屬。身處職場你必須明白一個道理：經曆越多，懂得越多，才能提升越快，職位將越高，工資福利待遇也將水漲船高。就是平時在工作當中多做一些工作，在自己力所能及的情況之下，又何嚐不是一件好事呢？有機會經曆一些事情其實是最好的學習方法。有些人看到一些成功的人士或者老板，他們現在輕輕鬆鬆，其實他們並不是我們平時看到的那麼輕鬆，他們有著他們的壓力，就是說他們現在比較輕鬆，但是他們現在的輕鬆一定是之前的艱辛所換來的。不要隻看到眼前老板的“清閑”和“成功”。其實每一個成功的人士和老板的背後都有一部艱辛奮鬥史。我們不難發現每個成功的人士或者老板都是“工作狂”。所以當公司分擔多一些的工作給你的時候，應該感到高興和慶幸才對。做錯了公司在為你買單，無論做錯了還是做好了，對自己其實沒有什麼壞事。大不了老板或者上司罵一頓。但是自己的能力和見識又增長了不少，何樂而不為呢？長遠的職業規劃總得靠每天點點滴滴的做事來積累和實現的！
有一個職員對自己的工作極為不滿意。一次，他忿忿地對朋友說：“我的上司一點也不把我放在眼裏，改日我要對他拍桌子，然後辭職不幹！”“你對那家貿易公司完全弄清楚了嗎？對於他們做國際貿易的竅門完全搞通了嗎？”朋友反問道。
“沒有！”“古人說‘君子報仇三年不晚’。我建議你還是好好地把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至連怎樣修理影印機的小故障都學會，然後辭職不幹。”朋友說。那個職員覺得朋友的“建議”有道理——以公司做免費學習之所，什麼東西都通了之後，再一走了之，為此不是既出了氣，又有許多收獲嗎？自此，他默記偷學，甚至下班之後，還留在辦公室裏研習寫商業文書的方法。很快，一年就過去了。一天，那個職員和朋友又見麵了。朋友問：“你現在大概把公司的一切都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”然而，那個職員卻紅著臉說：“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更總是委以重任，又升官，又加薪，我已經成為公司的紅人了！”
這則故事頗有幾分“歐·亨利筆法”的意味。從故事所透露的“信息”看來，那個曾經極不滿意自己工作的人，已經打消對其上司“拍桌子，然後辭職不幹”之念是可以肯定的，因為他沒有理由不珍惜眼前那“柳暗花明又一村”的可人景象。
一個人能迅速地由“山窮水複疑無路”之逆境而轉達“柳暗花明又一村”之順境，確實讓很多人都羨慕不已。然而，最值得玩味的還是故事中那位“朋友”之所言，尤其是那段充滿智慧、用心良苦的規勸之語。其言充滿智慧，用心良苦，是因為它不僅為故事主人公指明了一條“自新”之路，並且，規勸者藉此曲折道出了人們平素極易犯而又極易忽視的一種毛病，那就是在工作中，當我們在上司的心目中占不著“份量”時，我們常常隻知一味地牢騷滿腹，抱怨上司的態度，卻不肯平心靜氣地正視自己，客觀地反省自己，不知問問自己“能”有幾許？“力”有幾何？