團隊與個人之間就是一組矛盾，這是客觀存在的，沒有什麼不好意思不承認的。
利益的、精神的矛盾都有，從領導層的角度來說，關鍵是如何掌握其平衡點。
從藝術的角度來說，解決商業問題的同時，也是生意人體驗商業魅力所在的時候，隻是大多數人認識不到，特別是做不到，結果成為了生意的奴隸。
說到商業，跟著蘇老頭做項目，他的原則也是在商言商的原則。
所謂白嫖我們的勞動力，不存在的。
該出多少工錢和獎勵，不僅他自己的項目，甚至學校或者係裏的其他項目，隻要找到我們，讓我們參與做的。
他都主張公開、透明、公示，不管多少費用，根據多勞多得的原則，進行民主集中式表決，然後再進行分配。
他甚至還會直接和企業負責人說明，意思就按照市場價給學生發工資和提成，不能少。
當然，也不能是因為我們都是他帶的學生，就特意多給。
奇怪的是，大學那兩年多，特別是後期，越是賺到了錢，越是對賺錢沒有那麼大的欲望了。
這裏可不是得了便宜還賣乖的話！
為此，我還深究了下。
這可能也是潛移默化，受到其中一位企業負責人的影響，這個人叫宋義軍。
因為他常對我們說，對於我們這些學生來說，特別是人生的這個階段，學東西才是第一位的。
意思我們這些學生在這個階段，能賺到錢，也要當作摟草打兔子順帶的，賺不到錢，也要用平常心處之。但是學不到東西，那就是損失巨大了。
從敢拚敢闖的角度來說，宋義軍可謂是天生的生意人。
一般的生意人，對一個項目，可能得有80%的把握，甚至更高，才會投資。
宋義軍不是這樣的，他看中的項目，甚至隻有百分之三四十的把握，他都敢衝。
他的理由也很簡單，成功不是想出來的，而是做出來的。本事也不是天生就有的，都是邊做邊學邊成長出來的。
很顯然，對於他這種說法，蘇老頭倒是有另外一套邏輯。
蘇老頭經常對我們說，別看這些年，市場上淨是宋義軍這樣的老板，看似他們這些人也確實吃到了時代的發展紅利，但是紅利麵前是加了時代二字的。
意思但凡錯過這個時代，看似是敢衝的優點，可能就變成了公司持續發展路上的缺點。
講實在話，蘇老頭說的類似的這句話一樣的，很多大道理，很多我隻是聽到了，要說理解，完全談不上。
怎麼說呢？就是似懂非懂的感覺吧。
但要說學習效果，確實，蘇老頭的教育方式，對我的影響，可謂是終生的。
比如大學期間，我就受蘇老頭的影響，幹了幾件讓同學，特別是寢室的室友，感覺到不可思議的事情。
甚至他們還開玩笑，私下裏稱我為小蘇，意思我學蘇老頭，學的太順溜了。
其一，直到大三實習前，我都還在堅持打掃衛生。當然，這時候已經不是為了打掃衛生的補助，而是為了磨煉自己。