為什麼？職場是最適合訓練洞察力的地方……
假設，你習慣用右手……
現在要求你，用左手！
而且，用得和右手一樣熟練！
你該咋辦呢？
沒錯，如果你用慣了右手，現在讓你用左手，那可是一件費大勁的事情。
訓練洞察力比訓練你的左手來得更為費勁。
題外話
在古代，男孩子是“學而優則仕”，意思是說洞察力學會了，就到官場中進一步地訓練提高。
今天的女孩子，要“職而優則嫁”，意思是說女孩子在職場中學會了洞察力，就到家庭中去做個富太太，在經營家庭中進一步訓練提高。
洞察力訓練的困難性，決定了職場是唯一合適的地方
洞察力訓練的難點：
每個女孩都有洞察潛力，但是要把洞察潛力練成洞察力是一件比較困難的事情。
要練出洞察力，就必須讓人能自主地進入“洞察”狀態。“反應”狀態——是人的常態，“洞察”狀態——不是人的常態，所以我們一般人不大了解“洞察”狀態。
就好比你用慣了右手，讓你用左手你會很不習慣一樣，但是進入“洞察”狀態要比用左手困難得多。因為你知道你的左手在哪裏，但是很多人不知道自己的“洞察”狀態在哪裏，所以也就很難進入。
洞察力需要如何練呢？
要練洞察力需要練兩大方麵四種基本功。
一方麵是：
精準的概念能力。
嚴密的邏輯能力。
另一方麵是：
在各種幹擾環境下都有寧靜的心態。
支持進入“洞察”狀態的“腦能”。
要練出這些基本功，就必須日日、時時都練，而且要在有壓力的狀態下練，這樣才能練出紮實、有效的基本功。
如果，隻是知道一些原理，而不在有壓力的環境下進行長期的訓練，那是不可能學會洞察力的。
這樣洞察力的訓練，就是一個持續、不斷提升的過程。
所以，滿足這些條件的職場，是唯一合適的地方。
職場，也是最適合女孩子展示的地方
職場，對女孩子來說，是四個讓人生騰飛的平台
第一個是，洞察力訓練平台。
前麵我們已經分析過職場是訓練洞察力最為合適的地方，是洞察力訓練平台。
第二個是，個人價值增值平台。
如果你在第一平台中逐漸練出洞察力，那麼你在企業中的價值會不斷地提升。
當你企業價值不斷提升，你就能提升行業價值。
如果你在行業中有了江湖地位，差不多社會價值就能開始建立了。
此外你還能在職場中建立很龐大的人脈網絡，這也是你一生的財富。
第三個是，個人展示平台。
要成為“富太太”，你必須要找到你的未來家庭搭檔。
你要成為“富太太”，你就得到優秀男人多的地方去展示自己，讓更多的優秀男人看到你的優秀。
在職場中這樣的男人最多，所以職場是女孩子展示自己最好的一個平台。
第四個與第三個對應，是發現平台。
職場是發現未來家庭搭檔的最好平台。
職場交往，往往比戀愛交往更能真實地了解一個男人的內在價值。
職場訓練洞察力能練出——概念能力
小到一次溝通、大到一件設計、一個國策，都能用一個概念來表示。概念能力是一項很重要的能力。擁有這種能力決定了一個人在工作、生活中的層次。
你可以去比較一下時裝大師與一般設計師的作品，就會發現：大師的作品概念很清晰、很簡潔。從形到色彩、結構、麵料、配飾、模特以及發布環境都是在一個概念下協調、整合、平衡。而一般的設計師往往是一堆花裏胡哨的細節的堆砌，看上去轟轟烈烈，其實很淩亂與繁瑣，缺乏一個概念統領。一個大師級的人物與一般的資深從業人員，TA們的差別往往不是在技能上，而是在概念能力上，這是本質的差別。
在生活、工作中也一樣，能表現出概念能力的都是厲害的人物。我們的社會很講創新，如果概念能力不能有所突破，要提高創新能力是有障礙的。
概念能力，是一項很重要的能力！
什麼是概念？
實際上，概念是個十分簡單的東西，但是也因為太簡單了，反而都講不清楚它的作用了。在生活和工作中能夠準確歸納、概括、表達概念的人，都成了高端人才。所以你對概念要有高度的認識。
簡單地說，每一樣事物都是有概念的。概念，能夠高度概括地表示，這是一件什麼樣的事物。
概念有兩個方麵的作用：
一方麵是外在溝通上，概念能夠高度地概括一樣事物的所有內涵，所以能夠讓人很容易地通過你所表達的概念來理解你想要表達的意思，可以大大提高溝通的效率。
另一方麵是內在認識上，概念是一樣事物所有內涵的統領、靈魂，把握住了概念就等於把握住了這件事物。