你認為自己是什麼樣的人，就能夠成為什麼樣的人，這就是態度的力量。工作沒有重不重要之分，有分別的隻是對工作的重視程度。成功與否並不取決於我們是誰，而取決於我們以一種怎樣的態度來對待。
未來學家佛裏曼在《世界是平的》一書中預言道：“21世紀的核心競爭力是態度。”他的這番言論告訴我們，積極的心態已經成為當今世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個人決勝於未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力！
在企業之中，我們可以看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態度。有的勤勉進取，有的悠閑自在，有的得過且過。工作態度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。
很多的現代管理者越來越重視人才的心態素養。某跨國公司人力資源部總監認為：“許多人都很有能力，但並不是所有有能力的人都能進入我們公司。因為，除了能力，我們更看重一個人的‘工作態度’如何，是不是擁有積極的心態，遇事能否主動想辦法解決，而不是老說一些沒用的話，動不動就這也不行那也不行。這種人不適合我們公司！”
有一位名牌大學剛畢業的女大學生，學識不錯，形象也很好，但有一個明顯的毛病：做事不認真，遇到問題總是找借口搪塞。剛開始上班時大家對她印象還不錯。但沒過幾天，她就開始遲到，辦公室領導幾次向她提出，她總是找這樣或那樣的借口來解釋。
一天，老總安排她到清華大學送材料，要跑三個地方，結果她僅僅跑了一個就回來了。老總問她怎麼回事，她解釋說：“清華好大啊！我都在傳達室問了幾次，才問到一個地方。”
老總生氣了：“這三個單位都是北大著名的單位，你跑了一下午，怎麼會隻找到這一個單位呢？”她急著辯解：“我真的去找了，不信你去問傳達室的人”。老總心裏更有氣了：我去問傳達室幹什麼？你自己沒有找到單位，還叫老總去核實，這是什麼話？
其他員工也好心地幫她出主意：你可以找清華的總機問問三個單位的電話，然後分別聯係，問好具體怎麼走再去。誰知她一點也不理會同事的好心，反而氣鼓鼓地說：“反正我已經盡力了……”
就在這一瞬間，老總下了辭退她的決心：既然這已經是你盡力之後達到的水平，想必你也不會有更高的水平了。那麼隻好請你離開公司了！
韋爾奇曾說：“我成功，是因為我誌在成功。”在追求成功的道路上，周圍的環境或人為因素的製約性會很明顯，但這絕不是一成不變的。其實，能否取得成功，關鍵在於你有著一種怎樣的態度，當你抱著不達目的決不罷休的態度去拚搏時，就沒有什麼能夠阻擋你。因為奮進的態度，就是你的第一競爭力。
在工作中，如果時刻保持一種積極向上的心態，保持一種主動學習的精神，其實，我們每個人都可以做得更好。如果我們不懂得珍惜自己的工作，從而懶惰怠慢、不求進取，那麼，我們注定在工作上會和那位“十年新手員工”有著相同的命運。
正確看待工作是端正工作態度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才幹這份工作”的想法，那麼他在工作時的外在表現是絕對不會激情四射的，對於有競爭力的員工來說，工作是一個施展自己能力的舞台。
心態積極的員工，知道自己工作的意義和責任，並且永遠保持著全力以赴的工作態度。他們在為企業創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。一個企業的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯係。他們是每一個企業、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工！
心理學小貼士
積極的心態已經成為當今世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個人決勝於未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力！