正文 第41章 管理好自己的情緒(5)(1 / 3)

有時候,唐偉也會與他爭辯說,隻要努力,就一定會有機會。而陸強則會不屑地說:“算了吧,收起你的那點夢想吧,這個社會隻有會混的人、有關係的人,才有未來。你沒看咱們公司那個小趙,比我還晚來一年呢,人家現在已是部門經理,聽說他是老板的遠房侄子。還有那個來了半年就被提升的小李,聽說是老板朋友的兒子……”

聽了陸強的話,唐偉就會懷疑,自己和老板沒有任何“瓜葛”,努力會不會有用?有時候,剛剛說服自己要努力,不要受別人壞情緒的影響,陸強又會悄悄對他說:“我最近看好了一家公司,人家在市中心辦公,辦公室裝修得那叫氣派,聽說公司有500多人,哪裏像咱們這裏,辦公室不像辦公室,上上下下加起來還不到100人……”

唐偉一直在陸強的抱怨聲中堅持著自己最初的信念,後來慢慢動搖,也漸漸覺得現在的工作沒有前途,缺乏發展空間,那些曾經給自己訂的短期計劃、中遠期計劃,而今已束之高閣。他想即便努力了,說不定將來也是和陸強一樣的命運。

唐偉已經被陸強的負麵情緒深深影響了,並嚴重影響到了自己的工作。

一項調查顯示,工作較有成就的人,絕大部分都是在情緒上具有穩定性格的人,而不是才華橫溢或是智商較高的人。這種穩定性格不僅包括能很好地控製自己的不良情緒的能力,還包括對別人負麵情緒的免疫能力。

無論是在工作中還是生活中,我們的心情總是容易被別人的情緒所感染。小至別人的一個表情、一句話,大到社會生活環境,都影響著我們的情緒。因此,我們要避免被外界的信息所奴役,尤其是不要讓那些消極的情緒幹擾到你。這就需要你時刻保持一種恒定淡然的心態,做真實的自己,隻有這樣,幸福才會距你更近,成功也才會找上你。

遠離嫉妒,隨和處世

有嫉妒之心的人,內心自然難以平靜。有人問大哲學家亞裏士多德:“為什麼心懷嫉妒的人總是心情煩躁呢?”亞裏士多德回答道:“因為折磨他的不僅僅是自身的挫折,還有別人的成就。”有嫉妒心的人,可以自己長進,卻不允許別人長進。自己不長進,就更不允許別人長進。正如魯迅先生所說的拖人下水的辦法:我不行,而你和我一樣,大家都活不成,拉倒大吉。於是因嫉妒而產生的種種心態便表露出來,或消極沉淪、委靡不振,或咬牙切齒、惱羞成怒,或鋌而走險、害人毀己。你居我之下,一好百好;超我而上,誰都不好;你有了名聲,我臉上無光。見別人比自己強,便有一種萬箭鑽心之感,非把人家擠倒方消心頭之恨。這除了損人不利己之外,還會有什麼結果呢?他隻能如尼采所說的:“為嫉妒的火焰所圍困著的人,如同蠍子一樣轉動了毒尾刺殺了自己。”

肖傑和陳剛同為一家高科技公司的工程師,平時兩個人極為要好,無論在工作上還是生活上,都給予對方很多幫助。

肖傑的年齡比陳剛長5歲,而在公司的工齡也比陳剛多3年。因此,大家都猜想該是肖傑先有獲得升遷的機會。但是陳剛為人隨和,工作努力,做事主動,並有豐富的創造力,受到了上級的注意。後來,陳剛越過肖傑,被提升為地區業務助理。

陳剛的提升,讓肖傑嫉妒得兩眼發紅。他沒有帶給陳剛什麼祝福,相反,他幾乎每天都要給陳剛點“臉色”看看。

一天,肖傑看見陳剛和公司老總一同從遠處走過來,妒火中燒,高聲對身旁的幾位同事說道:“哼,陳剛這家夥,要是你問他幾點了,他會跟你說表是怎樣做的!他表麵上是不會說什麼的,不過時間久了,你們就會發現他背後的一些事了!”轉頭看著走近的陳剛,他又悄聲說:“看,來了個‘大人物’。”