對策：眾所周知，每個人看待事情，多多少少會帶著自己的主觀感覺。看老板也是一樣，常由於自己的心理而把老板的形象誇大再誇大。其實完全沒有必要。首先，把老板的各種優點缺點都列出來，你就會發現他也隻不過是個普通人而已，自己在有些方麵還超過他呢，沒有必要把他誇大。其次，換個角度思考，如果你是老板，你會怎麼樣對待自己的員工？老板為了自己的麵子，有時候也不得不擺擺架子，指使人做這做那，因為他在這個位子上，所以他才會這麼做，這和你個人是完全不搭界的。況且，一個老板願意把事情交給你做，就是出於對你的信任，這是好事情。你完全不必謹小慎微，擔心過度。所以不妨端正自己的態度，用平凡心看待老板。嚐試和他做一些接觸，因為員工都怕他，所以老板有時候也是很寂寞的。
心理雷區之四：自我表現欲過強對象：30歲以下的年輕人比較多。
症狀：這種人總給別人一種“初生牛犢不怕虎”的感覺，什麼事情都搶著做，衝在最前麵，希望在老板麵前突出自己。有一位剛剛從美國讀完MBA回國的男青年，毫不費力地進了一家世界500強企業的上海辦事處，老板剛開始總把一些雞毛蒜皮的小事交給他做，他有點不滿意，在一次計劃書的招標會上，他把自己熬了幾夜精心準備的材料交了上去，一心以為可以博得老板的賞識。沒想到會議結束後就收到了人事處的解聘通知。原來，他因為不在乎那些雞毛蒜皮的小事，總是馬馬虎虎、草草了事，把“進口”誤以為是“出口”，使公司在利益和信譽上蒙受了雙重損失。
對策：形成這種心理最主要的原因是對自己估計過高，自信過度。一個人對自己的能力要有個正確的估計。必須明確這一點：你如果可以出色地完成自己這個崗位上的本職工作，那就已經是最大的“標新立異”了。
心理雷區之五：總覺得背後有雙眼睛盯著
對象：領導級的人物或是職場新手。
症狀：總是下意識地感覺別人在看他，觀察他。有位IT業的年輕老板，在剛剛下海辦公司的時候，常常會覺得別人盯著自己。有的時候，和自己員工眼光偶爾一接觸，他立刻就會想：他是不是覺得我這個老板很無能？我今天是不是做錯了什麼決定？還有一位剛剛進入職場的女大學生，她本來是不化妝的，但是她開始工作後越來越重視自己的外表，別人隻要瞟她一眼，她就會覺得自己是不是口紅的顏色太深了？是不是穿的衣服領口太低了？頭發顏色是不是太顯眼了？
對策：有這種想法的人是屬於比較敏感的，他們對自己缺乏自信心，而且有了這種症狀的人一般都會不斷給自己施加壓力，希望自己做得更好，而結果往往是適得其反，所以應該糾正這種誤區。要認識到一個人偶爾的眼光裏存在著幾萬種可能，他不一定是在看你；即使他看你，也可能是無心的，也可能是欣賞你。完全沒有必要胡亂猜測，給自己盲目施加壓力。要為自己樹立一個正確的認知，不要總活在別人的眼光裏。
心理雷區之六：壓力好大，腦袋像要爆炸
對象：各種行業的各類人群。
症狀：隨著市場競爭的愈演愈烈，各類職業人都感到壓力大，這早已是不爭的事實。但有些人的壓力超負荷，而且沒有得到有效發泄，傷害了身心健康，造成精神不濟，工作效率不斷下降，不少人甚至在巨大的工作壓力之下，產生暴力傾向。李先生是一家高科技公司的職員，每天要解決很多棘手的技術問題，工作壓力很大。由於長時間得不到舒緩，他變得越來越沉悶，一點點小事也會讓他大發雷霆，甚至摔盆子砸碗，對妻子拳腳相加。
對策：有些公司在辦公區域設置了緩解壓力的房間，設有拳擊等項目，方便職工發泄壓力，其實這並不算積極的做法，隻是一種事後補救的措施。當我們開始感到工作壓力大的時候，就應該采取措施了。不妨在工作之餘多培養自己的興趣愛好，廣交朋友，或者聽聽自己喜歡的音樂等等，不要總是把自己的思想鎖在工作上，鑽牛角尖。