3.創造良好的社會經濟文化環境
將社會性別意識納入公共政策，建立國家性別平等機製。保障女大學生在市場經濟中就業公平的基本權益。建立以國家、企業為主體的社會保障體係，根據女性特點，在生育和哺乳階段，女職工可以不工作，由社會提供生育、哺乳保障，而在嬰兒幼小時期，可以選擇彈性工時製，一旦孩子長大，女勞動力又可進入高效階段，恢複滿負荷工作。全社會應創造一個對女性更公平的社會環境，一個更為廣闊的發展空間，與男性一同施展才幹，與男性一同參與，推動社會進步。
為你的職場心理“掃雷”
心理雷區之一：過度緊張
對象：沒有太多工作經曆的職場新人。
症狀：考試、筆試等統統沒有問題，一旦到了麵試，從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠，大腦混亂。麵試的時候，腦子常常一片空白，說話結結巴巴，好像突然舌頭大了一圈，筆也不知道該怎麼拿了，字也不會寫了。更有甚者會緊張到胃痛、心跳加速、麵色潮紅。直到麵試結束，人還是覺得緊張。比較嚴重的情況是，有些人的緊張狀態會持續一個星期左右，沒辦法恢複正常。曾經有個計算機係的男生，到一家跨國機構麵試，這家公司在辦公樓的14層，麵試出來後由於還沒有擺脫緊張狀態，他乘著電梯卻直上了29層。直到電梯開門，他才意識到自己搞錯了，可是兩條腿已經沒有知覺了。更有一些女孩子，平時讀書很好，到了麵試的時候卻因太緊張而導致頭暈，甚至突然性的失明。因為緊張而導致麵試有失水準的例子很多，有些情況嚴重的人甚至一兩年都找不到工作。不少人因為長時間過度緊張而心跳加速，就以為自己是心髒病，可是去檢查也沒有什麼結果，吃任何藥也不見效。
對策：首先，不妨先接受這樣的事實：任何人，在遇到諸如麵試這種情況的時候，都會覺得緊張。隻不過每個人的程度不同而已，如果有人不緊張，那他倒可能有些問題。因此，如果自己沒有辦法調節，不妨試試以下的方法：在麵試的前一天做角色扮演的模擬練習，通過實戰演練讓自己進入角色。或者通過各種渠道多了解那個公司的情況，並掌握情況，知己知彼，越多的練習就有越多的把握。麵試後如果長時間不能走出角色，那就試試情緒轉移的方法，做一些自己平時喜歡做的事情，或者找一些朋友、家人傾訴一下自己的擔憂也是個不錯的方法。
心理雷區之二：沒法安定，跳槽成習慣
對象：年輕的白領。
症狀：頻繁跳槽，一份工作做不到一個合同期，有的甚至做不到一兩個月。越跳越想跳，老是安定不下來。有的人還為自己理想的工作總結了“三要”：即一要發展，二要高薪，三要可以隨時跳槽！求職者個人覺得這是為自己尋找更好的機會，“人往高處跳，水往低處流。”覺得自己的性格就是這樣的，沒辦法改了，跳了再說。其實這種想法是非常主觀的錯誤想法。曾經有位做銷售的武先生，他在三年的時間裏前後跳了六次槽。每次他總以為是為自己的將來找到了一個新起點。可是當他幾個月前偶然碰到以前公司的同事時，他才知道，盡管這位當年和他一起進公司的同事，在能力和教育背景等各方麵都不如他，但現在他已經是公司的總經理了。武先生覺得後悔不迭：如果當時他不是那麼急於跳槽，擋不住高薪的誘惑，那麼今天這個位置就該是他的，大好的機會也不會被自己白白“跳過了”。
對策：從心理學的角度講，這種頻繁跳槽的原因主要是求職者過分強烈的個人價值實現欲望，這和每個人成長的經曆和環境有很大關係，但是無論如何，頻繁跳槽對於一個人的人格成長是有負麵影響的。如果你也是這“跳蚤一族”裏的成員，你就該仔細思考和衡量一下自己的自身價值與你的追求之間的差距。你要尋找你的伯樂，但首先要想清楚自己是不是千裏馬。從短期利益看，跳槽像是跳對了，但是從長遠的發展角度看，每次跳槽都要花很長的時間與新的環境、新的同事磨合，尚未深入公司，就又跳走了，也許公司正打算給你更好的機會，你卻跳到別的地方去了。目光短淺，實在不是明智之舉。
心理雷區之三：老板前一條蟲，老板後一條龍
對象：普遍性非常強，每個辦公室裏都有，程度從輕到重不等。
症狀：每天上班看到老板坐在那裏，做事情就畏首畏尾，生怕做錯事情說錯話。一旦哪天老板出差或者開會不在，立刻活躍起來，表現出色非凡。有位黃女士是董事長的高級執行秘書，她每次看到老板是又緊張又害怕。每次彙報工作，都生怕自己會出錯，緊張得出一身冷汗。每次老板交代她工作，她都戰戰兢兢如臨大敵，導致吃不好、睡不著，人總是覺得沒精神。時間長了，她還以為自己是身體虛弱，吃保健品長達一年左右，由於一直不見效，在朋友的幫助下去看了心理醫生才找到問題的症結所在。