然而，年長女性也不用失落，當紅顏漸褪時，智慧就日益成長。智慧和美麗是女人魅力的兩個重要組成部分，而智慧是更長久、更可靠的。
（七）女人不願同性當上司，男人不願異性當上司
這樣的心理源於女性對同性的排斥。在典型的男權社會中，女性為獲得更多的資源和機會，往往努力取悅男性，和女性展開爭奪。在那樣的情況下，女人幫助男人欺壓女人的情形就不難理解了。同時，由於女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。還有一種滯留的心理習慣，那就是有的女性認為，隻要臣服於男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來安全感。而對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒法使他信任，在心理上他也不願意接受女性的領導。在這個方麵有的男人會陷入兩難衝突：要麼女領導很強勢，男人覺得很自卑。要麼女領導水平不怎麼樣，男人又覺得無法發掘他的潛能，無法展現他的才能。
女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之間，隻有真心接納，才是最好的相處之道。
（八）女人關注上司的感覺，男人注重自己的權利
有人說：女人心中三個寶，老公、孩子和領導。這說明現實生活中，上司和女性下屬的關係確實非常密切。在與上司的相處中，女人以適應為主，男人則以應對為主。一般來說，男性下屬不會在下班之後還揣摩領導的意圖，他們隻會在遇到問題時找出對策，給自己留個餘地。而女性下屬則對上司的想法很在意，並經常修正自己，以適應上司的工作作風。這就是為什麼一個男人可以成功領導一群女強人的原因。
女人是現實主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。女性關注上司的感受，更應該關注自己的利益，關注自己的整體生活質量。
（九）女人經常扮演弱者，男人多以強者自居
女人的柔弱是女性自我保護的武器。女人常常以弱勢來調動男人的強勢意識，以獲得男性的保護，這也是以弱製強的一種策略。尋求保護是女人的本性，被保護是女人的渴望，而男性甘願充當保護神的角色，可能是因為中國傳統觀念認為女性是男性的附屬物，女性為男性所擁有、所支配。在這一點上，女性順其自然，以自己的柔弱巧妙製約著男性的強大。
（十）女人容易偏激衝動，男人比較兼顧全局
女性常常為了賭氣，而忽視實際利益。女人是重感覺的，為了感覺可以不顧其他，尤其是在受到委屈時。而絕大部分的男性是理性的，他們能夠分析問題的利弊得失，為了利益可以忍辱負重。在心理上，男性承受壓力的能力比女性強得多。在這方麵，女性要向男性學習，學會控製自己的情緒，做到兼顧全局。
（十一）女人在乎他人的評價，男人重視自己的感覺
女性在心理感受上是接近“自戀”的。女人對自己的形象追求始終是貪得無厭，對自己的品行也是斤斤計較。其中的原因就在於，女性無論是在婚姻家庭生活中，還是在社會和公共活動中，都常扮演被挑選的角色，而不是像男性那樣去挑選別人。所以，經過生活和心理的沉澱，女性對自身的形象和品行很在意，因為那直接關乎女人的命運。而男性作為社會和家庭的絕對主導者，他們的生命狀態和心理感受是相對自由和自主的。男人的感受應了那句俗語：藝高人膽大，膽大藝更高。即便他失意了，他是個男人這件事本身也讓他充滿自信，這是一種潛在的心理優勢。
在這一點上，女人要向男人學習，良好的感覺要從自身的心理感受中獲得，而非來自於外界的評價。
（十二）女人考慮如何讓他人接受自己，男人習慣思考怎樣征服他人
女人是隱忍的軟性動物。女人願意向內擠壓自己，擠壓自己的目的就是為了證明自己。聲譽對女性內在的感受很重要，它對女性外在的發展也同樣重要。一個不被所在群體接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而這樣的負麵情緒會妨礙她的成長。對於男性，他們更習慣整合自身的資源，直接以自我為中心，去征服外部世界。
女人關注他人的感受是一種善舉，但是也要有足夠的自信接納自己。要像男性那樣，發掘自身的潛力，去追求自己的目標。
（十三）女人更習慣揣摩自己，男人更願意忖度別人
在自我理解方麵，經常揣摩自己的感受幾乎是女人的共性。女人是在感覺中存在的，女人的感覺遠比男人發達。那是因為女人的生活空間和視角都要比男人狹窄，而女人又是善於思考的動物，所以她們通過“自我分析”、“自我覺察”來成長。那是一種可以不依靠別人而豐富自己的方法。男性忖度別人則是為了競爭，那是一種研究與較量，是為了展開行動而非僅僅是思考。