你會一輩子待在這家大外企嗎？如果會的話，一畢業就進入會是一個好的選擇。當然，也要這家公司願意你一輩子待在這裏。如果你認為你不能一輩子待在這裏，那當你離開的時候，後果是可怕的。
我們來談談選擇
1．第一份工作
第一份工作需要找像微軟、聯合利華、四大這樣的公司嗎？對一個優秀的人來說，不見得。這不是因為我已經在這樣的公司，所以這麼說。我們暫且把這類公司叫作“大外企”。讓我來分析一下一畢業就進入這樣公司的優缺點。
優點：
大外企通常都有這樣的共性：A，待遇好；B，製度嚴謹、規範；C，人際關係相對簡單；D，工作環境優越；E，同事們都很優秀。對於一個剛剛畢業的大學生來說，進入一家大外企是很不容易的事情，也是很好的選擇。在這裏工作兩年，你可以很快學會一些大公司的思維方式（專業、敬業、規範、合作、激情）。你的待遇也會很快給你舒適的生活，給你相對於同齡人的優越感。你的經驗值會不斷提升，會逐漸明白一家大外企的運作方式、規則、限製、盈利模式、成長曆程、發展方向、優秀人才標準等等一些對你個人成熟非常有用的東西。你會從別的優秀的人身上學會很多東西，並且因為別人的優秀而不斷鞭策自己，往更高的目標奮進。
缺點：
大外企的優點正好也是它的缺點。這裏的待遇好，會讓你漸漸地覺得，我就應該值這個價錢。可是作為一個螺絲釘的你一旦不幸離開了這家公司，你會發現，以你的能力根本沒有辦法找到同樣薪水的工作。你會越來越高估自己。這裏由於是一家已經成功的公司，你會認為業務就應該是這樣運轉的，嚴謹規範的商務運作、繁複積極的部門合作。你會認為一些小公司的失敗就是因為他們的社會道德感不夠。無比複雜、險惡的商業社會於是會在你眼裏變得簡單起來。人際關係的簡單也會使你變得越來越天真，不懂得與道德不良的人互利共存。工作環境的優越，會使你產生強烈的依賴感，很難回到沒有免費純淨水的辦公室工作，你認為這一切便利都理所當然。同事們都很優秀，會讓你錯誤地估計這個社會的執行能力，當你出去之後，你會深惡痛絕很多人不上進、不賣力、不聰明。當你發現這是一個普遍現象的時候，你會很難接受。最終，你會越來越懶，越來越膽小，再也不能走出去，優秀的人也隻能在公司內部尋求職位上的縱向發展。
你會一輩子待在這家大外企嗎？如果會的話，一畢業就進入會是一個好的選擇。當然，也要這家公司願意你一輩子待在這裏。如果你認為你不能一輩子待在這裏，那當你離開的時候，後果是可怕的。
所以，不要太在乎你的第一份工作的環境、薪水等條件。關注一下發揮的空間，關注一下具體做的事情是不是能更好地鍛煉一個人的綜合能力。甚至主動去挑選一家不成熟的公司。那麼，你在這樣的一家公司鍛煉兩年所能學到的東西，將會讓你受益終生。你會了解到真實的中國商業社會是怎樣複雜，真實的人際關係是怎樣鉤心鬥角，真實的業務目標是怎樣殘酷無情。然後如果這個時候你有機會進入“大外企”，你會比很多人有資曆和競爭力，進去之後，你也會比很多人走得更遠。當有一天你必須離開的時候，你學到的是對以前不足的補充，你會更有信心尋求新的機會。不要太在乎剛畢業的前幾年的薪水。到你35歲以後，你會覺得當年的那點薪水少得好笑。如果你為了這點好笑的薪水而放棄了更為重要的東西，那是非常可惜的。
所以，我的觀點是，第一份工作，不一定要進入一家“大外企”。當然，每個人都有自己的價值觀，僅供參考。
2．誰給你實踐機會
一位師弟說，他把大公司的電話一個一個打過去，問有沒有假期實習的機會，結果都是冷冰冰地回答：“沒有。”不等說完就掛了電話。幾乎每個都如此。
誰在給你實踐機會？有一個大公司的實習背景固然好，如果沒有怎麼辦？自己給自己創造實踐機會。
這位師弟想進四大（谘詢公司）。不知道怎樣能把自己和別人區分開來。我給了如下的建議。找一個現在熱門的話題，比如，小泉參拜靖國神社事件。你就去設計一套調查表，很專業的那種。題目與題目之間要互相關聯，防止隨意填寫。然後，招上一批同學，到大街小巷做調查，要覆蓋合適人群，達到可信采樣率，比如1000人。回來之後，你就開始作一係列分析，比如“大學生、工人、下崗工人等不同職業對這一問題的看法差異”“在校學生、工作3年之內、3—10年、10年以上的人對這問題的看法差異”“成年（18歲以上）男性、女性對這一問題的看法差異”“發現36—40歲人群的看法與眾不同”“分析為什麼大學生和不是大學生的同齡人看法差異巨大”等等一係列專題。因為你的數據是可信的，分析是科學的，所以很多人會相信結論是可靠的。把這篇調查發表在《南方周末》或是雜誌上，一定會引來關注。這個實踐，無疑會對你進四大這樣的谘詢公司有很大的幫助，因為他們做的也就是基於調查數據說話。
比如我一直在說的，給民工小學講課。首先你要有能力找到民工小學，別人還要願意讓你去講。講出效果來，這個活動變成一個學校級別的活動，你就成立一個“愛心社”，擴大做公益事業的範圍。你的能力會越來越強，社會關係也會越來越廣，視野越來越開闊，想法也越來越多。