態度決定一切！這話說得一點也不假。擁有高昂的鬥誌，勇於麵臨困難，承擔責任，及時發現問題，落實任務，拿出這樣的職業精神怎麼可能不成功呢？凡事一定要等到什麼都百分之百有利的時候，機會早就離你而去了。這樣的推脫是對自己的不負責任，對公司的不負責任，更是對自己人品的不負責任。敬業就是在具體的落實中體現出來的。因為敬業的人會懷著一種對職業的敬仰，會在公司有任務的時候積極落實任務，無任務也要去找任務，這種實幹精神讓自己在工作中充分發揮自己的潛力，找到自己的價值。
因此，及時完成任務是敬業的體現，而敬業又是工作之本，是將工作做好的最直接的動力。而且，敬業是一種積極向上的人生態度。秉持這種態度的人會樹立這個“世界沒有卑微的工作，隻有卑微的工作態度”的職業價值觀。敬業的人對自己的職業水準有很高的要求：精益求精，永遠對工作現狀不滿意，永遠在改善工作。這種敬業精神，在職業生涯發展道路上，直接決定了職業發展的高度。
比爾·蓋茨說過這樣的話：“過去，隻有適者能夠生存；今天隻有最快處理完事務的人能夠生存。”
隻有效率高的人才能擠出時間來完成更多的事，這也是帕金森定律所揭示的內容之一。帕金森定律認為，低效的工作會占滿所有的時間。一位閑來無事的老太太為了給遠方的外甥女寄一張明信片，可以足足花上一整天的工夫。找明信片要一個鍾頭，查地址半個鍾頭，寫信一個鍾頭零一刻鍾，然後，去郵局究竟要不要帶把雨傘出門，這一考慮又花了20分鍾。一個效率高的人在3分鍾內可以辦完的事，另一個人卻要操勞整整一天，最後還免不了被折磨得疲憊不堪。
避免帕金森定律產生作用的辦法似乎很明顯：為某一工作定出較短的時間，也就是說，不要把工作戰線拉得太長，而是盡快完成某項任務——當然，必須保證工作完成的質量。如果不這樣做，你對待那些困難的或者輕鬆的工作就會產生惰性，因為沒有期限或者由於期限較長，你認為可以以後再說。如果你隻是從工作而不是從可用的時間上去著想，你就會陷入一種過度追求完美的危險境地之中。你會巨細不分，且又安慰自己已經把某項（實際上是次要的）工作做得很完美，這樣做的結果隻能是主要的目標落空了。
發展是企業經營的根本目的，在當今社會中，企業間的競爭在日益加劇，這就要求著現代企業不但要發展，而且要快速發展，發展速度要快於競爭對手，隻有這樣企業才能生存下來，才能談企業發展的問題。那麼怎麼能讓企業快速發展呢？就要不斷提高企業的工作效率。唯有高工作效率的企業才能在相同的時間，做出更多的業績。而高的工作效率又得依賴員工來完成。那麼此時，按時地執行工作任務不但是企業的要求，更是社會的要求。現在的社會已經不是“適者生存”，而是“快者生存”的時代，所以企業的任務職責就更不能推卸，更不能貽誤，要積極準確地落實，這樣在企業立於不敗之地的時候，自己的價值也得以體現。
戴唯是一家顧問公司的業務經理，一年大約能夠接下100個項目，因此有很多時間是在飛機上度過的。戴唯認為和客戶維持良好的關係非常重要，所以他常常利用飛機上的時間寫短簽給他們。一次，一位同機的旅客在等候提領行李時和他攀談起來：“我早就在飛機上注意到你，在2小時48分鍾裏，你一直在寫短簽，我敢說你的老板一定以你為榮。”戴唯笑著說：“我隻是有效利用時間，不想讓時間白白浪費而已。”
就像比爾·蓋茨一樣，成功的職業人士，就是這樣有效利用每一分鍾、珍惜每一分鍾，盡量把任務往前趕，而不往後拖，他們使每一分鍾都具有價值。這樣的人是高效率的人，也是當今老板所器重的人，更是實幹的人，敬業的人。