袁枚從老師的家裏出來後，就感慨地說：“我準備的100頂高帽子，還沒到任，就已經送出去了一頂了。”
給人“戴高帽子”就是恭維他人，讚美他人，人人都需要來自他人的讚美與欣賞，因為這能滿足人的自尊心。常言道“禮多人不怪”，一般來說，人對於他人贈送的“高帽子”總是來者不拒、樂於接收的。其實，三教九流、古往今來，能有幾個人是從來都不喜歡戴高帽子的呢?
包拯要選一名師爺，他對十個麵試者說：“你看我長得怎麼樣?”前麵九個麵試者一個個恭維他眼如明星，眉似彎月，麵色白裏透紅。如此亂編瞎話，氣得包拯將他們一個個趕走。
最後一個麵試者卻是這樣回答的：“大人雖相貌醜陋，但心如明鏡，忠君愛國，天下誰不知道包青天的美名?”這一席話說得包拯心中大喜，當然那人也得到了包拯的信任與重用。
雖然高帽子不要錢，而且人人喜歡。但是，如何給人戴一頂漂亮、合適的高帽子，卻是大有講究，不是隨隨便便送一頂就可以的。要知道，高帽子送得好就是“讚美”、“稱頌”、“欣賞”，送得不好，則就是“阿諛”、“獻媚”等等。
清朝刊印二十四史時，乾隆非常重視，常常親自校核，每校出一件差錯來，覺得是做了一件了不起的事，心中很是痛快。
和呻和其他大臣，為了迎合乾隆的這種心理，就在抄寫給乾隆看的書稿中，故意於明顯的地方抄錯幾個字，以便讓乾隆校正。這是一個奇妙的方法，這樣做顯示出乾隆學問深比當麵奉承他學問深，能收到更好的效果。皇帝改定的書稿，別人就不能再動了，但乾隆也有改不到的地方，於是，這些錯誤就傳了下來，今天見到的殿版書中常有訛處，有不少就是這樣形成的。
和呻工於心計，頭腦機敏，善於捕捉乾隆的心理，總是選取恰當的方式，博取乾隆的歡心。他還對乾隆的性情喜好，生活習慣，進行細心觀察和深入研究，尤其是對乾隆的脾氣、愛憎等了如指掌。往往是乾隆想要什麼，不等乾隆開口，他就想到了，有些乾隆未考慮到的，他也安排得很好，因此，他很受乾隆的寵愛。
和呻拍馬屁高在兩點：一是知己知彼，每拍即中；二是讓對方渾然不覺卻全身舒坦，因為他做得無聲無息，不著痕跡。
好的高帽子有這麼幾個主要標準：從對方的優點人手，令人樂於信服；不動聲色，使人渾然不覺；富有新意，而非陳詞濫調；尺寸恰當，分量適中，正中下懷。還是來看看一個小秘書是怎麼送人高帽子的吧。
市裏召開政府工作會議，新來的秘書小孫知道，這是結識各位領導的天賜良機，當然不可錯過。於是小孫早早來到會場人口處等候各位領導。
高局是坐專車奧迪A6來的，小孫上前打開車門：“風光、風光，多讓人羨慕啊!”
嶽局則是坐出租車來的，小孫迎上去：“瀟灑、瀟灑，一招手就有車，不用麻煩司機，還來去自由。”
王局比較年輕，騎輛自行車就來了。小孫說：“廉政、廉政，都像您這樣，老百姓還有啥抱怨的。”
楊局是走著過來的，小孫熱情地打招呼：“時尚、時尚，現在好多富貴病都是缺少運動，坐車坐的!”
在一邊觀看多時的侯局見小孫巧舌如簧，便成心為難小孫：“我可是爬著來的，你怎麼說呢?”小吳立即豎起大拇指：“哎呀，這麼多局長裏麵，就您最穩當喲!”
恭維話人人愛聽，高帽子人人愛戴，如果能給對方送的高帽子恰如其分，適合其人，那麼他一定十分高興，對你肯定就有印象、就有好感。所以，學會給人帽子，是擴大、增強自己人際關係網絡的一個好辦法。
要想成為什麼樣的人，就要跟什麼樣的人在一起
世界潛能大師博恩?崔西指出：“不管在你的現實生活或是想象中，你習慣相處的那些人，會對你想成為理想人物的目標有極大的影響力。”你的目標應該是能夠“與鷹共翱翔”，你的目標應該是要和成功者為伍。
與成功者交往，能激發自己的成功欲望，更有利於獲得更大的成功。相反地，處於一種平淡懈怠的環境中，人也容易失去鬥誌和衝勁。
在印第安人的學堂裏刊登著許多印第安青年的畢業照片，他們的神情與剛剛離開家鄉時迥然不同，顯得氣宇軒昂、才華橫溢，看起來能做一番大事業。但是回到部落中後，大部分人又變成了原來的樣子。這是因為他們失去了能夠激勵自己的環境，他們的潛能被埋沒了。
在你的一生中，無論在何種情形下，你都要不惜一切代價進入能夠激發自己潛能的氛圍中，努力接近那些了解你、信任你、鼓勵你的成功者。這對你日後的成功具有莫大的影響。
美國有一位名叫約瑟·華卡的農家少年，在雜誌上讀了某些大實業家的故事，很想知道得更詳細些，並希望能得到他們對年輕人的忠告。
有一天，他跑到紐約，早上7點就到了威廉·亞斯達的事務所。
亞斯達開始的時候覺得這少年有點討厭，然而一聽少年問他：“我很想知道，我怎樣才能賺得百萬美元？”他的表情便柔和並微笑起來。倆人竟談了一個鍾頭。隨後亞斯達還告訴他該去訪問的其他實業界的名人。
華卡照著亞斯達的指示，遍訪了一流的商人、總編輯及銀行家。
華卡得到了成功者的知遇，這給了他自信。他開始仿效他們成功的做法。
又過了兩年，這個20歲的青年成為他學徒的那家工廠的所有者。24歲時，他是一家農業機械廠的總經理，又過了5年之後，他就如願以償地擁有百萬美元的財富了。這個來自鄉村粗陋木屋的少年，終於成為銀行董事會的一員。
華卡在活躍於實業界的67年中，實踐著他年輕時來紐約學到的基本信條，即多與成功者為伍。有的人之所以成功步伐很慢，是因為不善於和成功者交際。
薩加烈曾經說過：“如果要求我說一些對青年有益的話，那麼，我就要求你時常與比你優秀的人一起行動。就學問而言就人生而言，這是最有益的。學習正當地尊敬他人，這是人生最大的樂趣。”
懷特是美國印第安納州小鄉鎮上的鐵道電信事務所的新雇員。16歲時他便決心要獨樹一幟。27歲時他當了管理所所長。後來，先到西部合同電信公司，接著成為俄亥俄州鐵路局局長。
當他的兒子上學就讀時，他給兒子的忠告是：“在學校要和一流人物結交，有能力的人不管做什麼都會成功……”
你也許會覺得這句話太庸俗。但是，把有能力的人作為自己的榜樣並不可恥。朋友與書籍一樣，好的朋友不僅是良友，也是我們的老師。
不少人總是樂於與比自己差的人交際。因為在與友人交際時，能產生優越感。可是從不如自己的人身上，顯然是學不到什麼。而結交比自己優秀的朋友，能促使我們更加成熟。我們可以從劣於我們的朋友中得到慰藉，但也必須獲得優秀的朋友給我們以刺激，以助長勇氣。
成功者總是與成功者交友，失敗者也總是與失敗者為伍，不幸的人吸引不幸的人，而散漫者的圈子裏也都是散漫的人。和積極的人在一起會讓你更積極，和消極的人在一起會讓你更消極。一個都是優秀出色的成功者的朋友圈子，將會使你也變得成功。
把握好規則底線，不要因小失大
作為一個人，不管你處在哪個階層，都有自己的做人“底線”要堅守：普通老百姓，遵紀守法，誠實做人，這也應是做人的“底線”；經商者，不違法經營，不惡意欺騙，不惡性競爭，這也應是商人做人的“底線”；一個演員，不隨意毀約，演好角色，這也是演員的“底線”……
他出生在香港一個貧困家庭，很小就被家人送到戲班。那時，演戲是下九流的行當，隻有走投無路的窮苦人家，才有此舉。
按照舊時梨園行的規矩，父親同戲班簽了生死狀，在約定期限內，他的生殺大權都在師傅手中。戲班裏的管教異常嚴厲，本該在父母膝下承歡的年紀，他卻在師傅的鞭子與辱罵下練功，吃盡苦頭。時間不長，他就偷偷跑回了家，父親勃然大怒，堅決叫他回去：“做人要堅持原則，堅守底線——信守承諾，已經簽了合同，絕不能半途而廢。咱人雖窮，誌不能短！”他隻好重新回到戲班，刻苦練功，這一練就是十幾年。
終於學有所成，戲曲行業一落千丈，他空有一身本事，卻毫無用武之地。當時香港電影業正在迅速發展，但是男影星都是貌比潘安，威武雄壯。個子不高、大鼻子小眼睛的他，怎麼在電影界混呢？