幾十年來，索尼公司在盛田昭夫的標新立異思想指導下，發明創新，用創新賺得了豐厚的利潤。
總是跟著別人腳印前進的人，隻能是碌碌無為。隻有敢走別人從未走過的路，另辟蹊徑，善於創新，勇於創新，才能走向成功。
邁克爾？戴爾是一個成功者。當戴爾決定進入美國個人電腦市場發展時，著名的蘋果公司和IBM公司已經占據了美國個人電腦市場的主要份額。應該說，戴爾進入市場的機會並不好，但是他在銷售模式上采用了創新的理念，從而使同樣的電腦以更低的價格進入了美國人的家庭。
20世紀80年代初期，是美國個人電腦業的起步階段，著名的蘋果公司與IBM公司已是電腦界行業老大了。當時電腦行業在銷售電腦時的一般做法是：由電腦製造廠商生產出電腦之後，再配售給電腦經銷商和零售商，然後再轉由他們之手賣給集團用戶和個人消費者。這種間接的銷售形式是理所當然的做法，沒有任何人提出異議。可當時仍在上大學的戴爾卻認為，這種通過經銷商這個中間環節的銷售方式成本太高，為什麼不能采取一種直接銷售的模式，使個人電腦直接從製造商那裏到達消費者手中呢？那麼，如何改進購買電腦的過程呢？戴爾的答案是：“把電腦直接銷售到使用者手上，除去零售商的利潤剝削，把這些省下來的錢回饋給消費者。”1984年1月1日，邁克爾？戴爾開始了著手創業的準備工作，他以“個人電腦有限公司”的名字，向美國得克薩斯州政府注冊了公司，並在當地的報紙上刊登了分類廣告。最初的每個月銷售額在5～8萬美元之間。後來，隨著業務不斷擴大，戴爾就將“個人電腦有限公司”更名為“戴爾電腦公司”。到了1999年，戴爾電腦公司已經成為全球最大的個人電腦製造商了，而戴爾電腦公司的創業者邁克爾？戴爾也在全美國40歲以下富翁排行榜上名列第一位。
後來，邁克爾？戴爾在總結自己公司的成長曆史時說：“戴爾公司能有今天的成就，不隻是因為我們有能力，我們願意從不同的角度看待事物，也是很重要的因素。我相信，機會既來自直覺，也要靠著對某個產業、事物或專業的狂熱投入。戴爾公司的經驗證明，人可以發覺並掌握大家原本以為不存在的機會優勢：想要做到以非傳統的方式思考，不必是天才，也不必是先知，甚至不用有大學文憑，所需要的隻是一個構架和一個夢想。”
在夾縫中求生存，在不被看好的情況下爆出創意，來增加生存之本。戴爾說得好，他願意從不同角度看待事物，從而創造出一種新的觀念和新的模式！事實證明他成功了！
創新是成大事者通向成功的捷徑，是事物生存的血液，不創新就會貧血。一個不斷創新的企業是打不敗的，一個不斷創新的人永遠是一個勝利者。
對工作的熱情也是快樂
健康是事業的本錢，熱情是工作的利器。有了健康，加上熱情，我們才能夠真正做到快樂地工作。
一個人應該養精蓄銳，以高度的熱情和充沛的精力投入到工作中。無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿激情，那麼他的工作就會有成就，他的生命會更有意義，他就是快樂的。
當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心地投入到自己的工作之中。這時候，他的自發性、創造性、專注精神等等對自己工作有利的條件便會在工作的過程中表現出來，他就能夠把工作做到最好。
小劉講了這樣的經曆：
在我大學畢業，剛剛踏上工作崗位的時候，我的父親告訴我說：“無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿激情，那麼，你就不會失業，也不會為自己的前途操心了。因為，在這個世界上散漫粗心的人到處都有，而對自己的工作充滿激情、善始善終的人卻很少。”
我當時對父親的話很是不以為然，認為隻有才能才是工作的保障。激情，激情算是什麼東西？看不見摸不著。你對用人單位說，我有激情，人家會要你嗎？可是，如果我說，我有什麼什麼證書，我有多高多高的水平，人家肯定會要我的！
可是現在，在經曆了十幾年的職業生涯後，我發現，父親的話一點也沒錯，真的是隻有激情才是工作的保障。文憑和證書隻是你進入某家企業的鑰匙，想真正的占有一席之地並得到重用，隻有靠你的激情，你對工作的激情和認真負責的態度。
人力資源管理專家成君憶先生在要給企業做谘詢時發現有很多公司的老板，心目中的優秀員工不是說多麼有天賦、多麼優秀、多麼突出，而是那種對工作充滿熱情、充滿幹勁的人，並且他們也一直在費盡心機地尋找這種人。因為老板們都知道，企業的支撐和發展都需要這樣的人。
IBM中國區人力資源總監白文傑就曾說：“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人，他們一旦投入工作，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的每一個鑽研的細胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，產生出對待工作的激情。”
拿破侖發動一場戰役隻需要兩周的準備時間，換成別人那會需要一年，這中間所以會有這樣的差別，正是因為他那無與倫比的熱情。戰敗的奧地利人目瞪口呆之餘，也不得不稱讚這些跨越了阿爾卑斯山的對手。他們不是人，是會飛行的動物。
拿破侖在第一次對意大利的行動中，隻用了15天時間就打了36場勝仗，並占領了皮德蒙德。在拿破侖這次輝煌的勝利之後，一位意大利將領憤憤地說：“這個年輕的指揮官對戰爭藝術簡直一竅不通，用兵完全不合兵法，他什麼都做得出來。”但拿破侖的士兵也正是這麼一種根本不知道失敗為何物的熱情跟隨著他們的長官，從一個勝利走向另一個勝利。
我們敬佩拿破侖，但我們更應該讚美拿破侖手下，那些具有無比熱情的士兵們，他們才是最偉大的人。
很多人認為隻要準時上班，按時下班，不遲到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地領工資了。其實，工作首先是一個態度問題，我們不能把工作當成一份獲得薪水的職業，對工作需要熱情和行為，努力勤奮；工作還需要一種積極主動，自動自發的精神。很難想象，一個沒有熱情的員工能始終如一的高質量地完成自己的工作，更別說創造性的業績了。
小林是一家電腦公司的業務主管，現在這家公司的生意相當火爆，公司的員工對待自己的工作也充滿了熱情和驕傲。
但是，以前並不是這種情況。那時候，公司裏的員工們都已經厭倦了自己的工作，他們中的許多人都已經做好寫辭職報告的準備了。但是，小林的到來改變了這一切，他說：“當時，我感到這個公司像一潭死水，毫無活力，員工對工作沒有絲毫激情，充滿抱怨。我就想，這麼一個有朝氣有活力的行業，員工也都相當年輕，為什麼會這樣呢？我能不能改變這種狀況呢？”
除了在公司製度上進行改革，以激發員工的積極性以外，小林還以身作則，用自己充滿激情的工作作風，燃起了其他員工胸中的熱情火焰。
每天，小林第一個到達公司，並微笑著與每一個同事打招呼。開始工作時，他便容光煥發，好像生活又煥然一新。在工作的過程中，他調動自己身上的潛力，開發新的工作方法。在他的影響下，公司的員工也都早來晚走，鬥誌昂揚，縱然有時候腹中饑餓，也舍不得離開自己的工作崗位。因為他經常保持這種激情四射的工作狀態，在很短的時間內，便從項目經理被提拔到部門經理的位置。
在他的帶動和感染下，員工們也一個個充滿了活力，公司的業務不斷上升。當然，他的身價也是一路看漲。
對工作充滿熱情就能夠產生強大的動力，不僅可以使自己提高工作效率，而且還能夠帶動周圍的人更好地完成工作。這種人是任何一個公司都需要的。
不努力工作就要努力找工作
大多數老板都是十分精明的，他們都希望擁有更多優秀的員工，期望優秀員工給企業帶來更多的利潤。如果你能夠認真盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，你能夠隨心所欲地從事自己想做的事，贏得自己想要的體麵生活。
現在的老板非常青睞認真工作的員工，並給予很多的機會。從平凡的工作中脫穎而出，與其說是由個人的才能決定，不如說取決於個人的進取心態。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。
艾倫大學畢業後分到英國大使館做接線員。做一個小小接線員，是很多人覺得很沒出息的工作，但艾倫卻在這個普通工作上做出了成績。她將使館所有人的名字、電話、工作範圍甚至他們家屬的名字都背得滾瓜爛熟。有些電話打進來，有事不知道該找誰，她就會多問問，盡量幫他準確地找到人。慢慢地，使館人員有事要外出，並不是告訴他們的翻譯，而是給她打電話，告訴她會有誰來電話，請轉告哪些事，有很多私事也委托她通知，艾倫逐漸成了大使館全麵負責的留言中心秘書。
有一天，大使竟然跑到電話間，笑眯眯地表揚她，這是破天荒的事。結果沒多久，她就因工作出色而破格調去給英國某大報記者處做翻譯。
該報的首席記者是個名氣很大的老太太，得過戰地勳章，被授過勳爵。本事大，脾氣也大，她把前任翻譯給趕跑後，剛開始也不要艾倫，後來才勉強同意一試。一年後，工作出色的艾倫被破格升調到外交部，她幹得又同樣出色，之後獲外交部嘉獎……
對努力工作的人，工作會給予他意想不到的獎賞。總是做得比應該做得更多，你就會出人頭地，這是成功者與窮其一生隻能服從別人的人們之間的全部差距。
可惜的是，在現實的工作中，有很多員工隻知道報怨公司，卻不反省自己的工作態度，似乎根本不知道被公司重用是建立在認真完成工作的基礎上的。他們整天應付工作，並發出這樣的言論：“何必那麼認真呢？”、“說得過去就可以了。”“現在的工作隻是個跳板，那麼認真幹什麼？”結果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應屬於自己的升遷和加薪機會。
無論你做什麼工作，無論你麵對的工作環境是鬆散還是嚴謹，你都應該認真工作，不要老板一轉身就開始偷懶。你隻有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。反之，如果你凡事得過且過，從不認真工作，那你就會被老板毫不猶豫地排斥在他的選擇之外。
小莉在一家化妝品公司做營業員，做了五年連個店長也沒當上，為此事她一直向朋友抱怨，說老板不具慧眼，又說同事擠對她，對此朋友半信半疑。一次，朋友帶著疑問去小莉所在的店裏看望她。她不停地和朋友說話，手裏還拿著遊戲機在玩，顧客進來時她連理都不理。顧客本來想向她詢問一些問題但看到她的情狀便欲言又止，一連來了五個顧客她都沒有理會，隻向第六個顧客說了一句“買不起就別看”，搞得第六個顧客滿臉通紅摔門而出。幾個月後，小莉的這個朋友再去店裏找她時，一位小姐說她已經被解雇了。
企業作為一個經濟實體，以盈利為第一目的，為了達到這個基本目的，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，這是每天都會有的一些常規的整頓工作。不管業務多麼繁忙，這種優勝劣汰的工作一直在進行之中，不僅僅是在經濟蕭條時期。那些無法勝任、不忠誠敬業的人，都會被擯棄於就業大門之外，唯有擁有一定的技能並且努力工作的人，才會被留下。
珍惜你現在的工作吧，即便是為了生存。