工作中，如果你的領導用友好地、坦率地眼神看你，首先說明他對你很有好感，並且十分器重你，他相信你的能力，希望幫助你成就一番事業。而這類領導就好比我們的貴人，能夠幫助我們做好事情。但是，如果我們不能理會領導的意思，不能從他那種友好而坦率的眼神中看出他對我們的鼓勵，我們很有可能會誤解他們，以為他們根本沒有對自己的做法表示肯定，從而覺得沮喪。這樣一來，我們往往就會與成功背道而馳了。
☆人心絕學☆ 如果我們本身就是領導，請多給予下屬一些友好而坦率的眼神吧，這種眼神能夠幫助遇到瓶頸或者是心灰意冷的員工迅速的振作起來，提高工作效率。
領導邊說話，邊瞥他的鍾或表，想結束談話
與別人談話時，目不轉睛地看著別人的人，往往說明對談話內容比較感興趣，希望談話能夠繼續下去。相反，與別人談話時，總是心不在焉，尤其是總看時間的人，就說明他急切的想結束談話了。
當我們與領導交談或是彙報工作的時候，就要有這樣一點自覺性，如果看到領導邊說話，邊瞥他的鍾或表，就應該立即結束談話，即使真的有緊急的工作需要彙報，也要盡量縮短談話的時間。
李默在一家大公司上班，任職總經理助理。作為助理，李默每天幫總經理安排大大小小的事宜，因為李默工作認真，為人謹慎，從沒出過什麼錯處，並且事無巨細都向總經理彙報，因此深得總經理的信任。
為了讓總經理更加清楚下一個星期的工作安排，李默每周五下班之前，都會向總經理彙報一下。往常，總經理總是十分耐心地聽李默彙報，有的事情記不清楚，還會主動向李默詢問。
又到了一個周五，因為這周事情很多，李默一直忙到四點多才結束了手頭上的工作。離下班還有半個小時的時候，李默準備去總經理辦公室向總經理彙報下一星期的工作安排。但是這一次，李默剛和總經理彙報了一小部分工作安排，就看見總經理一邊聽自己說話一邊看手表。李默雖然覺得很奇怪，但是也明白總經理這樣的舉動是希望盡快結束談話，因此便問總經理說：“您是不是有什麼事情啊？”
總經理說：“今天我妻子有事情，要我去接女兒放學，眼看著她就快下課了，我就有點著急。”
“哦，那您先去接孩子吧，下周也沒什麼特別重要的事情，等下周一我再給您彙報也行。“李默趕緊說。為了不耽誤總經理的時間，李默還主動幫總經理整理東西，好讓總經理能夠早點趕到學校。等總經理趕到女兒的學校時，女兒正好放學了。
經此一事，總經理更加覺得李默這個助理十分貼心，不僅工作能力強，能夠很好地安排日程，還懂得察言觀色，於是總經理給李默漲了薪水。
李默的幸運不僅在於她有一個好上司，能夠給她施展的空間，更在於李默懂得察言觀色，因此才能夠得到上司的器重。試想一下，如果李默無視經理頻繁看表地舉動，而一味地喋喋不休地向總經理彙報工作，總經理雖然可能會耐著性子聽完，但心裏一定是又著急又生氣的。如果因此沒有接到女兒，或是遲到了被女兒埋怨，一定會怪罪李默。但是聰明的李默沒有這樣做，她不僅看懂了總經理的意思，而且還主動幫助他整理物品。這些體貼的舉動，自然能夠得到總經理的認可。
工作中，如果能夠摸清上司的脾氣性格，就可以選對做事情的時機，這樣對於我們而言十分有幫助的。比如，我們想要請年假，如果此時上司顯得十分匆忙，不停地看他的鍾或表，我們就應該換一個時機再說，否則很容易被上司拒絕，即使上司勉強同意，也會對你產生不好的印象；比如，我們要求上司給我們加薪，也必須選擇合適的時機，如果明明看出上司不想繼續這個話題，或是想要盡快結束談話，我們還毫無知覺地提出加薪的請求，多半會被拒絕；再比如，我們想要提一些建議，也需要找對時機，如果上司頻頻看表，那麼說明他一定有急事或是心裏有事。此時，即使上司表麵上正在聽你說話，其實心裏卻在想著別的事情，這時即使提出再好的建議，上司也聽不進去，自然也就不會表示讚同了。可見，能夠理解上司的心意，找準時機，對於我們做好事情是十分重要的。
☆人心絕學☆ 無論是工作還是生活中，與他人談事情的時候，我們一定要盡量避免一邊與對方談話，一邊頻繁地看自己的鍾或表，這樣會讓對方覺得你缺乏誠意，或是根本不願意與之交談。如果給對方留下了這樣的印象，以後有求於他的時候，多半也會遭到拒絕。
和你談話深坐椅內，喜歡聽你的奉承