【主題解說】
杜拉拉潛規則第39條：
初到公司麵對性騷擾時，首先是不要會退縮，因為這樣會令騷擾者得寸進尺，造成嚴重後果。最明知的方法是用巧妙的方式化解可能出現的來自上司性騷擾，最好是柔性對抗，而非耳光。
【杜拉拉現身說法】
經理出去了，杜拉拉坐在一邊工作，因為是夏天，所以拉拉光腳穿著涼鞋。忽然，她感覺到一個又濕又冷的肉東西在摩擦她的腳背，原來是老總阿發在騷擾她，拉拉急忙收回腳，並且機智地說，自己伸腳不小心碰到了老總。
【升職天則】
對於大多數剛剛入職的新人來說，進入到一個全新的環境後，勢必會麵對許多以前沒有經見的事情，而且當你麵對這些事情的時候，再沒有了熟悉的人可以求解，更不可能有人在一旁耐心的給你解答。當你做事出錯了，就要相應地受到處罰，所以你必須要學會盡快地適應。
性騷擾，這個世界範圍內的職場黑手，也侵入了我們所在的職場，成為一個不容忽視的職場問題。作為一個女白領，可能會在辦公室遭遇過上司在動作上的性騷擾，或同事用各種語言的騷擾，或者手機上常常遭遇過異性用黃色段子等各種性挑逗的信息來騷擾。
遇到這樣的上司該怎麼辦？如何對付這些有職有權男性的性騷擾？這是很多女性都在迫切尋求答案的問題。
首先，要樹立一種捍衛自身尊嚴的意識，克服自身的怯懦。沒有這樣的思想後盾，當我們麵對性騷擾時，往往會退縮，令騷擾者得寸進尺，造成嚴重後果。有一位30多歲的女性性格內向而膽怯，她的上司曾多次在辦公室，用極其下流的言行對她進行性挑逗，她嚇得一聲不敢吭，內心的恐懼卻日甚一日，終於發展成嚴重的心理障礙。還有的女性怕自己被騷擾傳揚出去不光彩，因而忍氣吞聲。所以，要想成功地抗拒性騷擾，女性自身心理一定要堅挺。
其次，在自身的心理優勢之下，可以根據自己的條件環境和對方的情況，采用不同的方法，來有效地對付性騷擾，使自己擺脫困境或窘境。
1．柔性對抗。對那些僅是口頭騷擾的上司，可以綿裏藏針地暗示他，你很鄙視他這種缺教養的行為。對那些行為不檢點的上司，必須用口頭和身體語言表明你不可侵犯。如果他仍不收斂，你可以暗示如果他再不停止，你會張揚他的行為，他出於對名譽和地位的考慮，一般不敢冒險。這種對策一般對有色心沒色膽和重名利、怕老婆的上司比較有效。
2．隱私要挾。準備一支錄音筆，暗中錄下他的汙言穢語，然後把刻了錄音的光盤送給他。另外，可以利用你和他經常相處的機會，掌握他的一些不可告人的秘密，然後以此作要挾，令他對你放規矩點。這種方法隻要能操作成功，一般都很有效。
3．奮力反抗。在危急關頭，必須對他嚴厲斥責，並奮力反抗以保護自己。語言上要義正詞嚴，表情要正義凜然，以威懾對方，甚至可以可以大聲呼救，用手、腳、牙等打擊對方的要害部位。隻要你拚力反抗，對方的企圖將很難得逞。
4．向上級或有關部門申訴。可以用書麵或口頭的形式告發上司的卑劣行為，如果你的女同事也遭到和你一樣的騷擾，你最好聯合她們一起控告，這樣成功的把握更大。如果你控告成功，你的上司可能會被降職、受處分或調離，你的困境可以徹底解除。即使他的職位沒有受到影響，名譽也會一落千丈。你的大膽和勇氣也許會使他不敢對你輕舉妄動。
遭遇上司性騷擾，如果采取了種種辦法，仍然不能避免，為了自身的安全和生活幸福，必須當機立斷辭去工作，換個單位。不要太舍不下這份工作和職位，要明白雖然犧牲了一份工作，但卻可以使自己得以遠離身心受侵害的危險，是非常值得的。
在目前的中國，上司隨口講個黃段子，往往還被在巨大壓力下的白領一族當作工作之餘的調劑。可是在歐美國家，即使是黃段子，也是情節明確的性騷擾。因此在國內要對付來自上司的騷擾，還需要從根本提高職場女性的自我保護意識。
【案例】
辦公室性騷擾有幾種情況：
1.雨晴 25歲， 機關職員
我大學畢業後好不容易進了機關，局長五十歲左右，工作還可以，但是生活作風不檢點。有時遞文件給他時，他會在接文件的同時緊緊地握住我的手，還經常半開玩笑地對我說些挑逗的話。有次他帶我去開會，會後請我參加舞會。跳舞時，把我摟得非常緊，讓我感覺很難受。後來又遇到這種舞會，我借故推辭了，他非常不高興，好長一段時間裏，都有意無意地找我麻煩。