小黃在大學畢業後走上工作崗位的短短兩年裏，竟換了五家單位。每到一個單位，他總是和領導的關係越搞越僵，以致到最後不是他主動“炒”了單位，就是單位的領導炒了他。盡管小劉每次被辭退的一些具體原因各不相同，但幾任單位的領導對他的評價卻是一致的：目中無人，不守紀律，態度傲慢。而小劉則每次都是抱怨領導無德無能。小劉為何總是連連被辭？例如，小黃常常違反公司規定，帶哥們兒到單位來打長途電話、複印資料等等，經領導批評後仍不改正，小黃在領導心中的印象就更是可想而知了。日常工作中，領導與小黃發生的正常矛盾，本來可以通過交流和溝通等方法，達到彼此的理解與諒解，以消除矛盾和誤會。而小黃則故意采取頂撞上級、反抗命令、消極怠工等方式與領導對著幹，以致使原本很容易化解的一些小摩擦，一下子結成了不好解開的“大疙瘩”。
凡是那些脾氣倔強、性格急躁的人，無論在職場還是在生活中一般都不會有好的人緣。有句話說：“處世若沒有一點圓滑的機智，便是個木人，處處有礙。”沒有一點圓滑機智，一時的衝動，故意與人過不去，可能就會讓自己的前途戛然而止，多年的辛苦打了水漂。
身為律師的孫波多年前有一次參加一場不很輕鬆的國際談判，最後一天從晚上八九點鍾，一直談到深夜一點鍾，雙方還在談判桌上僵持不下。對方有一個人出言不遜，孫波想，我們怎麼可以讓他這麼放肆呢？於是，他馬上回敬一句，同樣略帶諷刺的意味，於是，氣氛馬上僵硬了起來，還好，對方有一個人呼叫說：“大家累了！休息5分鍾吧！”他這一句話，化解了尷尬的場麵。同時，孫波也驚覺自己犯了兵家大忌，為了逞一時口舌之快，把談判的有利位置拱手讓給了別人。當然，經過了5分鍾的緩衝時間，雙方都做出了讓步和妥協，協議後來很快便達成了。
做人千萬不可與人故意頂撞，要適當地磨平身上的棱角。“方圓”之道是處世的大學問，圓是處世的技巧，是處世中的靈活性。人際交往中，我們要像波濤中的巨石，用內心的堅韌和頑強抵擋這強烈的衝擊，以成熟的圓滑讓這凶悍的振蕩消於無形，堅守著這一份執著。在生活中，我們很多時候是從感情出發，在一時衝動之下，可能會與人發生嚴重的衝突，帶給自己不曾預想的後果，沿用一句流行的話就是“對衝動的懲罰”。我們在求職、晉升的路上，太認真不行，太圓滑也不行，隻有兩者恰當結合，才是境界，才是高人。