流經蟒河市區的那條蟒河，明靜透亮，像一塊大鏡子，水麵上沒有波褶，也不起漣漪。兩岸的樹木鬱鬱蔥蔥，格外茂盛。榆樹葉片黑油油地綠，玉蘭花凋謝後，生長出手掌大的樹葉，厚實而堅挺。柳樹不再像初春的那般嬌嫩，垂下的枝條成熟豐潤，萬物都在茁壯生長。
柳樹下的那張情人椅上，依偎著一對情侶，茂密的垂柳枝條，把他們兩人封閉在自我的空間裏，狹小的天地蕩漾著甜蜜的歡聲笑語。
“你真會找地方！”這是男人說話的聲音。
“難道不好嗎？”女人有點自豪。
“是不是浪漫了些，這可不是在德國鄉間小鎮。”男人膽怯地說。
女人發出銀鈴般的笑聲：“你是不是不願到這地方來？我約你早點出來，是怕這地方被別人占領嘍。”
“你常來這裏約會？”男人話裏有點醋意，他看著對方的眼睛。
女人坦然地點著頭：“這可是讀書的好地方。清靜，讓人舒心。”
男人想起了什麼事，禁不住嗬嗬地笑了起來。女人臉紅了一陣，“笑啥？”
男人說：“我真沒想到當年的賈月辰有朝一日會當上處長，二十七八就冒頭當處長了。當年的你，可不是這個樣子。一身功夫裝，連鞋都是武當山那種。讀中學時，我看你走路的步子，真以為你會功夫。”
賈月辰捶了他一下，“損我呀，我有那麼野嗎？”她靠在男人的肩頭上，說：“說起來，處長就那麼回事，可什麼不是那麼回事呢？活著就那麼回事，有那麼回事，總比沒有那麼回事好。就說提拔這事吧，一個人就是另外一個人的心思，那人心思往左邊一偏，你就榮了，往右邊一轉，你就枯了。大多數人的大多數心思都放在那些人的心思上，一切的一切，都是使那些人的心思朝左邊偏，如果人家往右一轉，你就完了，完了還不知道自己是怎麼玩完的。”
男人把靠在身上的賈月辰扶正了，他驚訝地說：“你這話準確地講述了我的成長史。早些年我倒黴透了，喝涼水都塞牙。”
賈月辰聽了沒做聲，好一會兒才在他手背上拍著說：“新立啊。”
年新立解釋說：“其實我比誰都聰明，我明白怎麼操作才是正確的，可心裏總有東西別著我，明白也沒用。”
賈月辰說：“我知道你，知道你。”
“唉！”年新立歎息一聲說：“我們這些人，誰沒有一點驕傲？可守著這點驕傲，舍不得委屈自己。那怎麼辦？要世界來遷就你，那不可能。”
賈月辰點頭說：“是啊，什麼東西都是想要才會有，而且想要就會有，你試一試。”
年新立雙臂緊緊摟抱著賈月辰，他說：“我想要，我真的想要。”
賈星下去調研，不僅了解了各單位的情況，還解決了問題。由於群星建設集團的業績，強市長也改變了對賈星的態度。周晟俊副市長在中間起了大作用，他是真切關心、支持群星建設集團的。但常常又是左右為難。周晟俊了解當前的體製，有時他也很被動，感到孤掌難鳴。周晟俊采取兩步走的辦法，首先讓群星建設集團幹出樣子來，在社會上有好的口碑。這兩年，群星建設集團這樣做了，而且做得很好。周晟俊在向強市長彙報工作時，凡涉及群星建設集團的事，都表達得較為委婉，采取低調處理。這樣使強市長比較容易接受。
強市長對建造世界門窗城很有興趣，他不僅劃撥土地，還親自審核規劃設計方案。他認為五年規劃時間拉得太長，提出三年打造的計劃。所以，催著開工，有時間便到施工現場跑一圈。
群星建設集團不敢懈怠，不僅把太陽能公司一大半的力量調撥過去，還把胡敏總設計師和姬丹楓總工程師派到工程上去了。即使這樣，強市長仍感到進度太慢，他多次給周晟俊打電話，要他多抓一抓這個項目，提前建成，提前獲利。強市長說：“蟒河市經濟發展實施世界品牌戰略，像世界門窗城這樣的項目太少了。”
群星大酒店工程也已破土動工，因為在大酒店西北角，要建一個居民小區，群星建設集團不得不考慮到居民的居住環境問題。規劃設計方案報到市建設局，恰好是賈月辰所在的處室分管的事，她向局領導建議，把規劃在那片地域的人民公園一起列入設計建設中，大酒店、人民公園、居民小區合為一體，同步建設。
人民公園建設投標被市一建獲得，負責這個項目施工單位的是市一建第二建築工程處。在這塊土地的西邊，比較低窪，雨季時常有積水，深處可達一米至二米。公園規劃裏有人工小湖泊工程，群星建設集團從實際情況出發，提出置換，居民樓房朝北移一移。第二建築工程處不同意，雖說西邊有利於人工湖的建設，但施工困難。賈星幾次出麵協調，都沒有結果。而第二建築工程處搶先開工，弄得群星建設集團很被動。
賈星找到周副市長，又打電話到強市長那裏，還把利弊向市政府作了書麵報告。周晟俊打電話讓市建設局通知第二建築工程處停工，等待設計方案科學修訂後再施工。周晟俊為避免兩家形成矛盾，特意邀請市裏的一批專家、人大代表，去實地看了一遍，並在第二建築工程處施工指揮部召開了聯席會。專家和人大代表們建議，人居住房向高處挪挪，很有必要，民生無小事。第二建築工程處雖不反對，但又不得不考慮建設成本，他們說：“這個標本來就沒多大利潤，這會給公司帶來虧損。”周晟俊副市長同建設局長商量，同意第二建築工程處的意見，考慮給予補助。
賈星和市一建的領導姿態都很高，在人工湖土方工程上各自為第二建築工程處承擔三分之一的經費，不拿市財政的補助。事後，群星建設集團同市一建多次召開聯席會議，共同為這項工程建設的許多細節問題進行協商溝通。賈星提議，人民公園裏的人工湖就命名為“團結湖”。市一建總經理說：“這名字有意義。”賈星請市一建總經理為團結湖書寫湖名，他說：“我聽說你擅長書法，你寫，我負責把它刻在石頭上。”
兩位老總雙手緊握，市一建總經理說：“要我們兩家說曆史，其實就是一家哩。”
賈星中午喝了點酒，臉紅得跟關公似的。原不打算去單位，他認為喝酒去上班影響形象，還違反了集團的規定。但他想到了一件事，又不得不去辦。他對胡敏說：“這事咋辦，一進單位，那不成了自己打自己的耳光了？上行下效，更不好了。”
胡敏忙得要命，吃了飯就沒閑下來，為世界門窗城的事好幾天沒睡好覺把她眼圈都給熬黑了。她說：“活該你違規，誰叫你貪杯！”
賈星說：“那是市一建，娘家人。寧可傷身體，也不可傷感情。”
“你能不能不去集團大樓？”胡敏說，“把要辦事的人招到服務總公司，找個地方不就把事給辦了？”
賈星笑著說：“上有政策，下有對策，看來你也學會了。”
胡敏收拾桌上的資料，呼啦啦裝進包裏，她說：“我可是對你負責啊，否則扣發全年獎金。”
賈星給單位企業文化建設部的“二北”打電話。“二北”是企業文化部的兩個年輕人，“二北”源於單位職工給他們起的外號，一個北大畢業，一個北師大畢業，兩人都在企業文化建設部任正副部長，大北叫李建達，小北叫劉夢芬，人們不叫名字，叫“大北”、“小北”。兩人在一起時就稱二北，這樣簡單。賈星先打通了小北的電話，讓她通知文化建設部全體人員下午三點半在服務總公司會議室開會。另外，他告訴小北，三點鍾的時候，千萬來個電話提醒他。
賈星倒在沙發上的時候，已是中午一點二十分，他想還可以打會兒盹兒。胡敏走時，拿了一條毛毯給他蓋上，把他的手機鬧鈴調到三點差一分。她想，還要別人提醒，自己不知道定鬧鍾呀，真是醉糊塗了。
群星服務公司會議室裏坐著七八個年輕人。賈星走進來的時候，他們正在討論企業文化節的活動。賈星的出現，讓會議室頓時安靜了下來，一群年輕人紛紛站起身來，賈星笑容滿麵，他緩緩地環視了一圈，悠悠地點著頭，擺了擺手示意大家坐下，然後他才徐徐坐下來。賈星很隨意地問二北：“在討論什麼事情呀？這麼熱鬧。”大北站起身來準備說話，被賈星止住，他對大家說：“今後大家都坐下說話，不必這麼拘束。”
大北笑著坐了下來，他向賈董事長彙報說：“我們在討論舉辦一場企業文化節活動。大家提出了幾種方案，需要統一認識。”賈星腦子轉了一下，認為這個創意很好，開展豐富的文化活動，不僅可以豐富一線工人的文化生活，還可以激發全體員工的建設熱情，他說：“好啊。你們說說，都提了些什麼內容的活動方案？”
大北朝小北看了一眼，請小北來彙報大家的意見。小北慢慢翻開筆記本，說：“大家提出的活動方案有四個，搞一台《建設者之歌》大型文藝晚會；開展勞動模範、先進工作者事跡的巡回宣講；走訪慰問一線建設工人和家屬；舉行群星建設集團總結表彰大會。當然，還有許多建議。”小北想了想，談活動就談活動的事，建議不方便在這裏談。她把冒到嘴邊的話咽了回去，然後合上筆記本坐著聽董事長的意見。
企業文化建設部的年輕人興高采烈，他們鼓掌請賈董事長作指示。
“關於文化活動事項，幾個內容的方案，相互之間不衝突。大型文藝晚會由小北負責，就叫《建設者之歌》，這名字響亮、有力，地點就設在市政府大禮堂，大劇院沒建好，等到建成了，我們建設者們肯定要演第一場。”賈星的話把大家逗樂了，笑聲一片。
賈星指著大北說：“你負責巡回演講這件事。演講內容不在多，要精挑細選，一定要有代表性，要感人，不要宣傳領導層，要宣傳一線工人。集團的總結表彰大會和走訪慰問一線工人，這事我來抓。”說完，賈星朝在座的人看了一圈，然後問：“你們看這樣行嗎？還有什麼意見？”
大北說：“我們保證圓滿完成任務，把企業文化節的活動辦好，請董事長放心。”
賈星喝著茶水，翻閱著筆記本上的記錄，他想查找那天在門窗廠調研時的一段記錄。整整一大段，他默讀了一遍後，笑著對年輕人說：“你們提出的問題，我們辦完了，現在該我向你們提出問題了。”
二北他們笑起來了，他們說：“我們都猜到了，董事長給我們布置工作任務來了。”
賈星笑著說：“全是些機靈鬼！”
他在沒有具體說任務之前，向在座的年輕人介紹了門窗廠的情況，像講故事一樣把年新立的事給大家敘述了一遍，著重說了年新立任門窗廠長後的變化，特別是建設門窗製造中心、研發中心、展覽中心、物流中心和國際交流中心。蟒河市政府對群星門窗廠項目大力支持，決定不遺餘力地打造世界門窗城。
賈星說：“關鍵問題是發現了一個人，啟用了一個人，而這個人多年被埋沒，他被什麼埋沒的呢？是體製。群星建設集團的事業蒸蒸日上，企業的發展人才是關鍵，沒有人才，一個企業寸步難行。建設集團目前處在求賢若渴的地步，今天，我把你們給召集過來，就是讓你們下到各單位去，為群星建設集團發現人才、挖掘人才。”
大北說：“有什麼具體要求，我們如何下手呢？”
“兩方麵的工作：一是把各單位的人才檔案分類整理，統一建檔入庫，建立一個人才信息庫；二是調查了解，到生產實踐中去發現，尋找有真才實學的人才，把他們推薦上來。三十六行，五花八門，隻要他們有一技之長，我們都要為他建檔。”
賈星把任務交代布置後，在座的都發了言，提出了一些問題。賈星在作解答時說：“就在你們部門，設立一個人才管理處。先過渡一下。我想這個處室今後要擴大為人才中心，肯定是這樣一個發展趨勢。處長就在你們中間產生，群眾推薦，民主評議，集團考察，張榜公示，按組織程序辦理。”
散會的時候，賈星笑著說：“和你們年輕人在一塊兒，辦事都充滿青春活力，很有效率。”他交代二北把今天的議事作個會議紀要，要在董事會上傳閱，讓大家都了解一下情況。他說：“每個會議，每份文件、報告，都是我們群星建設集團的曆史，都是我們的腳印，都要把它記錄下來。”