他聽到有人在敲門，剛說了一聲請進，就見楊小洋像一陣風一樣推門走了進來。
許強看著一臉陽光的楊小洋，籠罩在心裏的陰霾仿佛一掃而光，頓時充滿了陽光，高興地說：“回來了？”
楊小洋說：“順利完成了領導交給我的任務。”
許強被她逗樂了，嗬嗬笑著說：“完成得很好，剛才黃偉來電話了，答應下午發合同書過來。”
楊小洋高興地“哇噻”了一聲說：“你太偉大了，真是運籌於帷幄之中，決勝於千裏之外，我就像諜戰片中送情報的小丫頭，隻管送情報，卻不知道情報中的內容是什麼。”
許強被她一說，禁不住哈哈大笑起來：“什麼決勝於千裏之外，無非是以毒攻毒。”
楊小洋突然壓低嗓門說：“不知許總用了什麼妙招，能否教教我，也好讓我學一點兒經驗。”
許強說：“什麼妙招？都是歪門邪道，你一個女孩子家學什麼學？”
楊小洋“哼”了一聲說：“不教拉倒，你以為我不知道？我什麼都知道。”
許強急忙問：“你知道什麼了？”
楊小洋說：“肯定是那天晚上你們給黃偉設了一個局，錄了他的床上戲，難怪那天把我早早送回了家。”
許強不覺一驚，看楊小洋表麵上不聞不問，裝作什麼都不知，實際上心裏很透明，什麼都瞞不過她，就嗬嗬一笑說：“你都知道了？”
楊小洋突然以手掩麵，高興地哈哈大笑著說：“果然被我猜中了。”
獎金風波
幾天下來，許強終於搞定了T市電信局的單子，貨發去後，很快就收到了對方的付款。大家高興壞了，陳東傑說，晚上應該慶賀一下，這對公司來講也是一次意外的收獲。許強說，是應該好好慶祝一下，我們就定在新都會大酒店，吃完飯再唱歌，除了董事會的成員，還要外加楊小洋。
安排完了後，許強覺得有必要開個董事會，一來要研究一下下一步的工作安排，二來他打算要重獎一下楊小洋。他覺得這筆生意做得太輕鬆了，而且利潤遠超過了他的想象。說到底，這都是楊小洋的功勞，如果沒有她牽線搭橋，哪有這麼好的機會讓你白白賺來幾十萬？好鋼要用在刀刃上，要獎勵就要重獎，讓受獎勵的人真正得到實惠，讓沒有得到獎勵的人感到羨慕。這樣才能真正引入激勵機製，激活整個團隊。在多年的打拚中，他深深地得出了這樣一條經驗，智慧的領導玩團隊，聰明的領導玩別人，不聰明的領導玩自己，愚蠢的領導被人玩。要想當一個智慧的領導，建立好自己的團隊，就必須要有大氣魄，大胸懷，不能斤斤計較，更不能唯利是圖。古時有“財聚民散，財散民聚”的說法，往大裏說，治理一個國家要如此，往小裏說，辦好一個公司也如此。如果僅僅為了自己的利益，不顧大家的感受，隻顧自己吃肉，老讓別人喝湯，誰還為你打拚？誰還願意為公司付出？要發揚團隊精神也隻能停留在口頭上，無法落實在行動上。回想自己當年的幾次跳槽何嚐不是如此，如果當年在塘廈新公司，老板能給予他相應的勞動報酬，他也不會急於跳槽，如果在飛虹公司，給他獎勵的再高一些，也許他就妥協了。將心比心，誰也不容易，散點兒財，也許是為了更多的聚財。
然而，沒想到上了會，當他提出要拿出這次獲得利潤的20%來重獎楊小洋，大家卻都鴉雀無聲。
20%是怎樣的一個概念？相當於要獎勵她18萬元。他不知道是自己提出來的獎勵額度太高了，使大家感到有些突兀，還是因為楊小洋是一個美女，讓大家誤以為他有別的什麼目的。
沉默了半天，陳東傑終於發話了。陳東傑說：“獎勵是應該的，楊小洋到銷售部後的確做出了突出的貢獻，上次從竇老大那裏追回來了欠款，這次又額外地拉來了一筆大生意，為公司立了大功。至於獎勵的額度，我們再認真斟酌一下，我怕過高了會影響其他人的情緒。再說了，這筆生意的成功，最主要還是許總的決策正確，又對每一個細小的環節做了精心的安排，如果沒有許總的運籌帷幄，怕早就功虧一簣了。如果說要獎勵，我覺得許總應該拿第一份。”