從這一點也讓我們聯想到坊間流傳的一些服務員往菜裏麵吐口水、表麵微笑轉身咒罵等的工作態度。這些做法讓人啼笑皆非的同時不禁使人替他們感到悲哀。一個人如果連最基本的工作都做不好，那他更不會關注細節，工作對他而言隻是乏味地賺錢的工具，他對老板而言隻是隨時可以被替代的不稱職的員工。
對一個員工來說，隻有多做事才會產生更多的機會，除去本職工作之外，能不能得到重用，關鍵就看老板願不願意將更多、更重要的事情交給你來做。影響老板做這一決定的，關鍵還是他對你的放心程度。
工作上的“馬大哈”別想從老板那裏爭取到更多的機會，如果老板連最基本的工作都不放心讓你去做，那麼重要的工作就更輪不到你的頭上，如此一來，這樣的員工無疑是走進了一條職業發展的死胡同，再也無法往前走。
萬小平能力不錯，這是公認的。但是他平時很愛開玩笑，好多人都被他忽悠過，關係近的老板他也敢開玩笑，大家常常一笑了之。可是，萬小平逐漸發現，有一些重要的業務需要人時，他自己常常被排除在外。甚至一些能力很一般的人，有時候都能得到那些機會。
漸漸地，萬小平心裏很不平，想不通老板為什麼要那樣安排，甚至覺得老板看不上自己，故意不給自己分配好工作。
有一次，在和老板聊天時，喝了幾杯酒的老板道出了實情。原來，萬小平的忽悠如同“狼來了”一般讓人不知道真假，老板對他的能力深淺失去了明確的判斷，這也直接影響了老板對他的看法。為了保證工作的質量，老板還是願意選擇那些平時踏實認真、用心做事的員工。
對員工來說，要讓老板信任你，放心地將一件事情交給你去辦，你就必須要在細節上打動對方。因為通過細節，對方會注意到你的用心、認真與踏實，這是產生信任感的基礎。其次，對方會認為連這種小事你都很認真對待，那麼大事你就更會百分之百地投入。於是，認真用心地做好細節的人，就更能贏得機會了。
別讓小問題累積成大麻煩
一些小事並不起眼，解決起來也毫不費力，關鍵就看有沒有用心將其解決掉。工作中無小事。任何事情的解決，既是積累經驗，也是掃除障礙，都是為了更好地工作做準備。
水滴穿石、集腋成裘……這些成語都告訴我們一個淺顯的道理，任何事情都是由小到大、積少成多的。因此，做任何事情，都不能忽略小事，因為這些小事是組成最終結果的一部分。
在科羅拉多州長山的山坡上，躺著一棵大樹的殘軀。據自然學家介紹，它已經有四百多年的曆史。在它漫長的生命裏，曾被閃電擊中過十幾次，但都沒使其倒下。但在最後，一小隊甲蟲的攻擊卻使它永遠倒在了地上。
甲蟲力量雖小，卻是持續不斷地攻擊。眾多的小甲蟲從根部向裏咬，漸漸傷了樹的元氣。這樣一個聳立在森林中多年的巨木，歲月都不曾使它枯萎，電閃雷鳴不曾將它擊倒，狂風暴雨不曾將它動搖，卻因無法對抗小甲蟲隊伍，最終倒了下來。
誰都想在職場中扶搖直上，平步青雲，但職場升遷是個長期的過程，不經過一點一點地成長，不謹慎地走好每一步，是無法站在高處的。
很多職場人對瑣碎的小事毫不在意，一點兒也不用心，能糊弄就糊弄，一心憋著要做大事。可等真正的大事來了，他卻發現自己還沒有準備好，因為很多的小事還沒做好，導致他的準備工作完全不到位，從而變成了臨時現抓，自然就手忙腳亂了。