身在職場，我們每個人都應該保持這種積極的工作態度。否則，縱使你再有才華，如果對工作不能做到盡職用心、認真負責甚至是玩忽職守，絕對不可能得到老板和公司的青睞。
可能有的人會說，“那麼拚命為什麼？大家不拿同樣的薪水嗎？”他們的信條是：隻要按時上下班，職責之外的事情一概不理，分外之事更不會主動去做。不求有功，但求無過。這樣的人沒把心用在工作上，而是把心思花在“應付工作上”，他們永遠也不會得到老板“分外”的獎勵，因為少付出，永遠不可能換來多回報！
積極的工作態度是一個優秀員工最基本的素質，也是所有企業和老板都喜歡的工作作風。唯唯有積極的行動才能帶來積極的成果，它的內容很寬泛，包括但不僅限於察言觀色，積極配合老板的工作；多做一些工作計劃、策劃之類的先導工作；能夠考慮得遠一點兒；勤思考、多用心；閑暇時，也不會徹底忘記工作；留心生活和工作中的啟發；勤充電，等等。從平時的點點滴滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴”，這才是我們所推崇的工作態度。
也許你會覺得堅持這種態度很不容易，但最終你會發現這種態度會成為你個人價值的一部分。當你體驗到他人的肯定給你的工作和生活所帶來的幫助時，你就會一如既往地秉持這種態度做事。
隻要態度端正了，心思用對了，工作效率就會轉化成工司的效益，高薪的夢想才有可能實現。請記住，在大多數時候，你無法改變工作本身，但你可以改變對待工作的態度，態度決定一切！
敬業精神助你“柳暗花明又一村”
具有敬業精神的員工為每個老板所青睞。因為，這樣的員工能在本職崗位上盡情地發揮所長，工作績效要比一般員工高幾倍。
詹姆斯·H·羅賓斯是美國偉大的職業成功學家，是繼本傑明·富蘭克林、阿爾伯特·哈伯德之後又一位美國“敬業精神”的闡釋者。他認為：“敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待所從事的職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神了。但是，他的敬業心如果沒有上升到‘敬畏’的高度，沒有上升到視自己的職業為天職的高度，那麼他的敬業精神就還不徹底，就還沒有掌握到精髓。天職的觀念使自己的職業具有了神聖感和使命感，也使自己生命信仰與工作聯係在了一起。隻有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質。”
簡單地說，敬業，就是尊重所從事的職業。敬業精神，就是對所從事的職業用心用情、精益求精、一絲不苟、盡職盡責的精神。或許有些職場人認為敬業精神已經“早已過時”了，他們認為，“敬業是父輩們的事情，年代不同了，現在我們應該追求個人利益的最大化，這才符合時代的特色！”
這種職業觀念未免有些短視，而且從另一個角度上來說，敬業與個人利益最大化並不矛盾。很多時候，敬業精神不僅是你是否能得到一個機會的重要考核標準，也是老板考慮是否給你升職加薪的重要衡量尺度。
搜狐總裁張朝陽是這樣評價敬業精神在工作中的重要性的：“我公司聘人的標準是要有敬業精神。我認為，工作是一個人自下而上的基本權利。有沒有權利在這個世界上生存，則看他能不能認真地對待工作。公司給員工一份工作，實際上是給其一個生存的機會，如果能認真、用心地對待這個機會，才對得起公司給予的待遇。能否幹好公司分配的工作，能力不是主要的；能力差一點兒，隻要有敬業精神，能力會提高的。”