俗話說，“鐵打的營盤流水的兵”，對一個人而言，一生中可能會經曆和轉換許多個不同的崗位，但隻要保持著超強的責任心，用心做好每一件事情，那麼無論身處怎麼樣的崗位，你都能夠守得住、幹得好！
相比能力，老板更看重態度
工作態度決定工作成績。雖然不能說具備了某種態度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態度，例如，他們會把工作放在心上並用心認真地對待。
能力是做好一項工作的重要條件，不具備相應的能力，就無法做好相關的工作，解決相關的問題。但是，光有能力是遠遠不夠的。我們看到很多人空有一身才華，卻在工作上無所作為，有的甚至一事無成。究其原因，和其對待工作的態度有著密切的關係。
大多數公司聘人的最基本標準都是具備認真負責的工作態度。大多數老板在聘請和評判員工時，也是把對方工作態度放在第一位，隨後才是職業技能和工作經驗。其原因很簡單，職業技能和工作經驗是可以培養的，而工作態度則是很難改變和提升的。
每個人都有不同的工作軌跡，有的人是公司裏的核心員工，受到老板的器重；有的人一直碌碌無為，是公司裏的無名小卒；有些人牢騷滿腹，總認為自己與眾不同，而到頭來卻一無是處……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼影響了他們在職場的發展呢？顯然，良好的工作態度是很重要的一個影響因素！甚至無數成功人士還指出這樣一句職場真理：工作態度決定職業成就。
對待工作的態度，也就是我們所說的職業道德，職業素養。這個說起來可能比較抽象，但身處職場，個人對工作的態度，身邊的人是能夠感受得到的——你是否盡職盡責、用心認真；是否踏踏實實，勤勤懇懇；是否為了更出色地完成工作而樂於與別人協作、配合，這都會在你的工作結果上體現出來。
隻有那些認真用心地去對待自己的工作、積極尋求工作業績上的新突破、勇於擔當的人，才是老板最看重的人，才是公司最需要的人。也唯有如此，你的職業生涯才會越走越寬。相反，如果你對待自己的工作不用心、不認真，就會失去公司對你的信任，在現在這種谘詢發達得不可思議的社會，你很可能在不知情的情況下就進入到了一些HR的“黑名單”中。
下麵這個故事反映了工作態度對一個人的影響：
一個木匠在一位雇主手下幹了幾十年，終於到了準備退休的年紀。雇主雖感惋惜，還是同意他離開，並希望他在離開之前再建最後一棟房子。
木匠盛情難卻，雖然答應了，可是他早已歸心似箭，心思已經完全不在工作上了，一心隻想著幹完活早點回家，結果手藝大失水準。草草完工後，他請雇主來驗收。
誰知雇主卻說：不必驗收了，你跟了我這麼多年，這座房子就歸你了，這是我送給你的禮物。
木匠聽罷十分震驚，後悔不已。若是他知道是在為自己建房子，絕對不會如此的敷衍了事。
這個故事中的木匠映射了我們每一個職場人，我們的工作是一項為自己而做的工程，我們今天做事的態度決定了明天住的“房子”是什麼樣的！
每個人都有自己的工作態度。有的勤勉進取，有的悠閑自在，有的得過且過。工作態度決定工作成績。雖然不能說具備了某種態度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態度，例如，他們會把工作放在心上並用心認真地對待。