懲處違法之“雞”，應做到合情合理
在用人行為中，任何懲罰手段，都是無情的。但是，領導者在運用這7無情手段時，卻應該盡量做到合情合理。所謂合情，就是合乎人之常情，懲處方式不過火，不偏激，不超過常人的心理承受能力，能被多數人的感情所接受；所謂合理，就是要懲之有理，符合有關法規、製度、條文的精神，分寸適度，使人心服口服。殺雞儆猴，不怕嚴，也不怕剛，隻要領導者能做到嚴之有理，剛中有情，就能收到預期的良好效果。
輔以必要的關心幫助和教育殺“雞”過多，過濫，“猴”們也就皮了，不感到有什麼可怕，甚至會把“殺雞”看作是一種有趣的表演。也有時候，還會惹起人們反感，進而視領導者為無能，缺之靈潔巧妙的治理手段。唯有在運用殺雞儆猴謀略的過程中，交替使用嚴和愛、剛和柔這兩種手段，對下屬輔以必要的關心、幫助和教育，“視卒如愛子”（孫武語），領導者才可能使下屬懂得，嚴格要求下屬，實質上也是對下屬的一種愛護，從而使下屬心悅誠服地接受上級的管束，甚至接受上級對自己的懲處，逐步將自己鑄造成一個能和整個管理機器協調運轉的合格“零件”。
以上4點，是各級領導者在運用殺雞儆猴謀略時，應該特別注意的。當然，在具體實踐中，方式方法還可以更加巧妙一些。有的領導者，其選“雞”和殺“雞”的方法，實在妙不可言。他們根據不同的情況，不同的對象，有時親臨殺“雞”現場，扮演執刀手的角色；有時隱居二線，指揮別人殺“雞”，充當導演；還有時，若幹領導成員巧妙分工，配合默契，你扮演執法如山的法官，讓下屬品嚐嚴和剛的滋味，我充當心地善良的慈母，讓下屬感受愛和柔的溫曖。這些巧妙的治理方法，充分體現了一個老練的領導者應有的聰明才智,在各個不同的側麵，收到了懲處、團結、教育下屬的良好效果。