寂靜的大眾服務會議室內，一眾管理目不轉睛的盯著幕布上快速滾動的評論後台，皆是感到一陣頭大。
抽空趕來參會的羅安平，最先忍不住朝著身旁的向新榮問道。
“這回算是捅了馬蜂窩了，你確定徐總回來之後，不會手撕了我們?”
此話一出，包括王小翠在內的其它幾名管理也都齊齊轉頭看向了在場最為年長且具有一定管理經驗的向新容。
接收到眾人的目光向新榮則立馬坐直身體，開始穩定軍心。
“大家稍安勿躁，過去兩天飛信和閃音不斷出現大眾服務的負麵評論，明顯有人在背後推波助瀾，而我們和徐總從上次會議結束就一直斷聯。
現在未經同意就放出調整公告，完全是出於無奈才不得不通過管理層投票的方式，提前將公司和對手的競爭關係推到台麵。
並且為了穩妥起見，隻是對外宣稱程序試用，即便最後得不到市場的認可，也能以終止試用為由，叫停新規進行二次調整。
加之當前輿論反饋雖然有好幾個陣營，但占比最多的依舊是廣大消費者，我們隻要保證這塊陣地不丟，就算徐總另有打算，回來之後也可進退自如……”
聽了向新榮的解釋，腦中自然想起昨日針對網民言論的研討會議，幾名管理互相對視一眼，皆是長舒了一口氣。
看著會議室裏的緊張氛圍快速消散，成功穩定軍心的向新榮一邊審視，一邊暗自總結道。
“終究還是太年輕了些，老板隨時玩消失就算了，公司成立這麼多天。
整個基礎框架當中，王助理大權在握卻瑣事纏身，羅店長需要坐鎮大眾食堂，李副部處理市場推廣已經有些力不從心。
徐總這個主心骨不在，大眾服務和大眾食堂，以及開始走收購程序的大眾水廠，完全就是各玩各的，事到臨頭我這個技術部的副部長反倒成了拿主意的人。
這次雖然事出有因，但多少都有點越俎代庖的嫌疑，以後還是要注意點，否則又得走上家公司的老路。
不過，從公司的發展路線和這幾天曝出的問題來看，徐總明顯是個有著‘理想主義’的行業小白。
我這個一入職就被委以重任的下屬，作為‘前輩’總是藏著掖著也說不過去，既然木已成舟，那就再近一步，之後的問題等徐總回來再向上彙報…”
心念至此，向新榮也不再猶豫，當即將電腦中的一份演示文件投放到幕布，提筆敲桌道。
“各位，平台調整隻能讓網民評論暫時維持在可控範圍，哪怕拋開卷了麼這些競爭對手，食材供貨商依舊可以通過控製成本左右公司的風評。
所以我認為，要想長久維持公司打造的形象，徐總之前提出的‘村鎮整合’也該盡快完成方案製訂並找到合適試點推進前期試驗。
各位若同意我的提議，這裏有一份草擬方案，大家可以看一看，等徐總回來之後也好快速敲定此事。”
聞聽此言，會議室同為管理層的其它幾人無疑是再次感受到了自身的差距，心裏不免有些羞愧，但很快調整好心態，開始圍繞向新榮的方案各抒己見。