與上司的關係，對於職場中的每個人來說都是非常重要的。如果你能搞好與上司的關係，那麼你就能得到上司更多的幫助和眷顧，這對你的個人發展無疑是非常有益的。
劉永東在一家集團公司的公共部門擔任經理助理，他工作的經驗和專業知識都非常豐富。在公司的一次人事變動中，公司調來了一位新上司。新上司在人事部門幹了三年，成績斐然，公司準備重用他。
劉永東卻發現新上司在專業知識上非常欠缺，在與外商進行談判時缺乏應有的知識，在上任的頭幾天，便出了洋相。
一天，公司要接待一位來訪的外商，新上司為了表現出足夠的重視，決定親自布置接待場所。劉永東發現上司並不知道應該怎樣布置鮮花和裝飾品，於是，他對新上司說：“頭兒，這些小事，你根本無須親自來做，由我代勞吧。”新上司同意了劉永東的意見。結果，這次接待活動搞得非常成功。
事後，劉永東在與新上司的閑聊中，有意無意地讓上司明白各國人的禁忌和偏好，其中還穿插了一些笑話，使這位上司學到了不少知識。
一年後，他的上司被提升為集團的副總裁，而指定劉永東接替了他的經理職務。
劉永東可以稱得上是一個智慧型的下屬，他除了做好本職工作外，還主動出謀劃策，向上司提供幫助，成功地處理好與上司的關係。
那麼，我們怎樣做才能與上司搞好關係呢？
（1）充分領會上司意圖。為了充分領會上司的意圖，當接受上司的指示或者囑咐的時候，應該問得盡可能清楚一些。不要畏懼，應該以探討式、帶有商量的口吻，把上司的意圖真正領悟透徹。不要上司簡單地說了幾句，就以為自己完全理解了。寫一份報告、出席一次會議、完成一項任務，上司總會有一定的意圖和目的。首先，應該明白這項工作在整個工作中處於什麼地位；其次，應該了解上司的需求和心理狀態；最後，應該根據上司的一貫作風和思想來加以完整地理解。
（2）要向上司表明你的忠心。每個上司都喜歡對自己忠心耿耿的下屬，所以，你要抓住機會，向他表明自己的忠心。
（3）避免與上司發生正麵衝突。若與上司發生了正麵衝突，最終吃虧的肯定是自己。更不要當眾與上司爭得麵紅耳赤，因為那樣會使矛盾升級。畢竟對方是上司，當麵頂撞會讓他因丟失麵子而惱羞成怒。你隻能試著改變自己。
（4）關鍵時刻能替上司出力。正所謂，患難見真情。在關鍵時刻，為上司出力，上司才會更加認識和欣賞你，會認為你是忠誠的。人生的機會可遇不可求，當某項工作陷入困境時，如果你能挺身而出，肯定能贏得上司更多的賞識；尤其當上司深陷泥潭時，你若能妙語安慰，甚至伸手拉他一把，上司一定會滿懷感激。
（5）努力使自己的言行與上司一致。盡量做到言行讓上司滿意，而且竭盡全力地去幫助他。比如，他與某一客戶關係始終處理不好，你應該盡力將兩者之間的關係緩和。另外，要盡量與上司保持工作習慣上的一致。如果上司習慣一邊吃午飯，一邊看文件，那麼，你也應該將自己午餐的時間縮短。
不必擔心與上司搞好關係會惹來非議，這其實是非常正常的人際交往，就像上司需要了解下屬一樣，下屬也同樣需要了解上司。