雖然陳超也還沒有從新年的慵懶氣氛中完全恢複，甚至覺得有點不適應公司的緊張氣氛。眼見著手下幾個小年輕，包括助手袁田都是一副懶洋洋的模樣，於是自己也首先強打起精神。
“袁田，你去訂個桌，咱們晚上去聚聚！”陳超對袁田說。
剛過了正月，陳超決定給大家打打士氣，否則接下來任務還非常繁重，陳超怕一下子給他們壓擔子，他們受不了。
“好，定今晚？”袁田反問。
突然，陳超又改變了主意：“還是本周末吧，我自己來訂。”
不像歐曉鷗所在的市場部，陳超的手下幾乎都是有過房地產工作經驗的，她的手底下基本上都是應屆大學生，畢竟做市場的是個苦差事，一開始寫報告要找數據，必須一個點一個點的跑，M市有多少新開的樓盤，樓盤的進度如何，都是這些小孩在跑，一個個曬的黑炭一樣。
同時，還要做問卷調查，否則市場調研報告沒有說服力，馬克那一篇篇向上級遞交的報告也失去了支撐點。
沈欣學人力資源的，懂得花最少的錢，請最得力的人。應屆畢業生精力充沛，辦事實在，好駕馭，他們一般不會隨便填一個數字上報完事，因此得出的報告也比較精確。
同時工資要求也不太高，隻要不低於市場平均水平就心滿意足了，再加上，公司給他們租了房子，他們別提多滿足了。
可陳超所在的開發部就不同了，開發部門需要和建委、規劃處、旅遊局等方方麵麵的部門打交道，辦各種各樣的證件煩不勝煩，最關鍵的是要有辦事，成事的能力，甚至圓滑老道一點都無所謂。
與陳超比起來，他的手下基本上都是從業四五年的房地產精英，袁田還是沈欣從上海某地產公司通過獵頭挖來的！
因此陳超想要駕馭他們，不是普通的蠅頭小利就可以滿足的了，總要時不時的玩些小手段，甚至要采取激將法。
一開始，他們也的確看不上陳超這個和自己差不多大的年輕人，包括袁田，認為陳超資曆淺，隻有幾年的銷售經驗而已，紛紛猜測陳超是後台硬，後來居上而已。
陳超也看出來了，不吭不聲的將自己的《房地產經紀人》《房地產估價師》，甚至是《建造師》這些證往桌麵上一擺，並對列位說：“小可不才，知道自己不是學這行的，因此從業之後就馬不停蹄的充電考證，對我今後的從業產生了巨大的影響，因此我在此承諾，如果各位有更進一步的想法，多考一個證一個月就多發一百塊補助！”
陳超的一席話果然將大家鎮住了。其實，陳超也是事先做了功課，他甚至手下這幾個人雖然有房產工作經驗，可沒幾個正兒八經想到紮實學習考證的，陳超這些證書往桌麵上一擺也著實壯觀。
其實這也是RA這種大公司的好處，為了鼓勵員工上進，的確出台了如果能考證考級（必須是國家認可的），就發放補貼的政策，陳超當初就是受了這個鼓勵，才發奮學習考證，加上剛畢業腦子還比較好使，生活也單純，否則按照現在這種工作節奏，陳超也絕對拿不下這麼多的證。
但光有證這些硬件，沒有真本事也是花槍，隻能暫時唬住人。
後來陳超認識了苗市長，帶領大家打通了方方麵麵的關係，的確讓手底下的人辦事也順暢不少，因此陳超的威信才漸漸樹立了起來。