總裁的命運由自己控製
要不要當總裁？決定權在自己手中。不必因為大家的期許與鼓勵，便非當不可。不能夠由於一時激動，為了爭一口氣，硬要當總裁。不需要一時遇不著好的總裁，就決定要自己當。尤其不能聽了一句“寧為雞首，不為牛後”的片麵道理，便盲目地順應潮流，當上了總裁。這時候才發覺上當，已經騎虎難下，很難挽回了。
希望成為什麼樣的總裁，同樣由自己決定。要甘要苦？先甘後苦、先苦後甘？悉聽尊便。
社會上那麼多總裁，可以當做自己的借鑒。有些人賺大錢，卻隻能在牢獄中度餘生。就算真的“在獄中過帝王生活”，劃得來嗎？有些人財祿豐厚，卻被不肖子孫弄得身敗名裂，大半生辛勞所得，付諸流水。有些人名利雙收，卻不知道所為何來？過著富有卻茫然的日子。
有些人虛有其名，凡是真正認識他的，無不搖頭歎息。身受其害的，更足咬牙切齒。
有些人患大頭病，一次競選，搞得企業幾乎破產。有些人好大喜功，盲目擴大的結果，虧損累累。
沒有哪一位總裁，存心整垮自己。他隻是不明白自己的實力和處境，才會做出錯誤的決策。
總裁的命運，正是自己的一連串抉擇。幾次決策錯誤，便是運氣欠佳。連續幾次正確決策，就表示運氣很好。
但是，總裁的命運，有一個不變的大前提，那就是：順天應人，替天行道。
天道是“天，人、地三才”當中的常理，總裁扮演“天”的角色，以大公無私的心情，來因應未來的變化。天道尚“無”，所以總裁必須懂得“無為”的道理，來達成“無不為”的理想。
現代中國人受到西方文化的影響，重“有”不重“無”。其實“無為”並不是“不動”，也不是西方所說的“自然主義”。總裁崇尚“虛靜不爭”，最好依照種花人“不禁其性、不塞其源”的道理，使下屬自由自在、自動自發，大家都獲得正常的發展。
總裁要能“舍”才能“得”
順天應人，最要緊的是分清楚：應該做的和不應該做的。惟有“舍”棄不應該做的，才能夠“得”到應該做的良好效果。
總裁不應該獨斷獨行，不可以事必躬親，不能夠縱容親信，不應該鼓勵對立，不可以迫害功臣，也不能夠冤枉好人，而這些，偏偏是若幹總裁，有意無意常犯的錯誤。
身為總裁，應該不多講大家便能體會，不多做大家便能努力，不多管大家便能自動，不授權大家便能盡責，不緊張大家便能快速，不發威大家便能警惕。而事實上，若幹總裁就是缺少這些能耐，反過來責怪大家，不能夠如總裁的意。
總裁最困難的，在“知人善任”。知人不能善任，等於不知。知人之先，又必須知己，所以總裁具有自知之明，才能夠知人善任。
遇到任何事情，總裁第一想到的，不是“怎樣去做”？卻應該是“讓什麼人去做”？