1.培養創新精神的方法
因循守舊、墨守成規，缺少新的思路，缺乏創新精神，隻在“守”字上做文章是達不到目的的。現代經濟社會的發展日新月異，隻躺在原有的基礎上睡大覺，終將被曆史所淘汰，要想獲得100％完美的成功，就要有創新的精神。
創新精神不僅對自己的形象、聲譽、能力和前途有利，也會對企業有利。領導會感到你對企業的熱誠和責任感。不論你的建議是否被采納，你這種勇於創新、敢於嚐試的精神對企業的發展都將是至關重要的。
創新精神不是與生俱來的，而是與個人的能力和工作方式息息相關的，要培養創新精神，應從以下幾個方麵做起。
不斷豐富自己的知識
無論你現在擁有多少專業知識，多高的學位，或有多少證書，都不能停止對知識的追求。學無止境，學海無邊，知識是學之不盡，用之不竭的。
事實上，在企業裏你具備的條件，別人也可能同樣具有，怎樣才能從眾多同事之中脫穎而出，那就是抓緊時間擴大自己的知識領域，為創新打下堅實的基礎。你不僅要做好專業人才，也要成為多麵手，擴大晉升渠道。
合理安排工作和休息
隻顧拚命地工作，而不注意適當的休息，無論你的身體多麼強壯都會有倒下的一天。對於“拚命三郎”的工作作風，領導表麵上會大加讚許，實際上並不欣賞。要學會工作，也要會休息，隻有這樣才能後繼有力。不少人到達單位後，首先做的事是抹桌椅、喝水、整理案台、東摸西翻一遍，然後開始與同事聊天，最後才打起精神來工作。這些表現在領導眼裏被認為是浪費工作時間。因此，你如果在這種環境中工作，千萬不要照常規去作，要有一套自己的工作方式，隻有這樣，才具備良好的創新開始。
靈活地安排工作
你要學會適應環境，調整自己平時的工作時間表，以便符合工作效率和質量的要求。隻依照接受工作的次序來安排工作，墨守成規，缺乏創新精神，不僅會影響效率，而且還有可能得罪客戶和同事。具體問題要具體分析，合理安排自己的工作，靈活掌握這些規律，才能取得最佳的效果。
要有良好的敏感度
對事物要有敏銳的觀察力和感知性，靈感往往稍縱即逝。無論從事何種職業，都離不開與社會的接觸，有接觸就會有碰撞，有碰撞就會產生火花，這一刹那的火花，也可能是一個新的創意，可能會給你增加升職的機會。
要跟著上司的感覺走
如果你的上司是一個喜歡創新、主張進取的人，那麼你不妨多做一些創新嚐試，無論試驗成功與否，上司都會覺得你是個有能力的職員。
如果你的上司是個因循守舊的人，也不一定就代表他不喜歡創新精神。雖然他不想再品嚐失敗的滋味，但為了企業的發展，他也會讚成員工積極創新，但要注意提高創新的成功率。
2.打破常規並創新思維
在現實職場中，許多抱著老傳統不放，缺少創新精神的人不在少數。
由於整個市場是動態的，知識在不斷增加，工作中所麵臨的問題也在變化之中，這就要求解決問題的角度有所突破，而人的思維習慣固守在傳統的“桌麵”上——受本行業的條條框框所束縛，被“看起來似乎理所當然的事”所迷惑，那麼，工作的效率和進度必然受到影響，甚至會不戰而敗。相反，敬業的職工在專注工作的同時敢於打破常規，敢於嚐試用創新的智慧解決問題，必然能帶來更大的成就。
縱觀在職場中呼風喚雨的成功者，一般都不是那種因循守舊的人，而是能夠在創新的立場上考慮各種問題的人。所以有些時候，因循守舊的人越專注，他離成功的彼岸就越遠。
專注，能聚集個人的全部精力；創新，能找到解決問題的捷徑。二者隻有相輔相承，才能取得更傑出的成績。創新要以一定的理論基礎或現實基礎作為前提，主觀憑空想象根本不可能取得成功。沒有創新精神的專注，隻能因循守舊地在一條路上走到黑。
3.怎樣突破思維的定勢
思維是人類最為本質的特征，是人一切活動的源頭，也是創新的源頭。有了創新思維才能開始創新活動，有了創新活動才能產生創新成果。一個人的思維能力總體處於發展、變化的趨勢中，但也會存在一種相對穩定的狀態，這種狀態是由一係列的思維定勢所構成，由一係列思維定勢的品質所表現。有位警察到森林打獵，他在野獸經常出沒的地方隱蔽起來。忽然，一隻鹿跑了出來，這位警察立即跳過灌木叢，朝天開一槍，並大喊“站住，我是警察！”這就是思維定勢。
人們發現問題、研究問題、解決問題往往都是憑借原有的思維活動的路徑（即思維定勢）進行思維的。人們認識未知、解決未知，都是以已知或已知的組合、變換為階梯。要想提高思維能力，就要突破原來的思維定勢，更新原來的思維模式，優化、深化思維的品質。
那麼，如何突破思維定勢，更新思維模式呢？可從以下幾個方麵培養創新思維的素質。