少年時期，父母與老師負責我們的自我管理任務。我們大多數都是在督促中完成了自我管理，而並不是主動去完成學習與生活的任務。雖然那時可能有朦朧的自我管理意識，但尚不具備自我管理能力，督促甚至是強迫則成了必要的手段。
踏入社會，開始了獨立自主的生活以後，自我管理回歸到獨立進行的階段。雖然有些時候我們仍然需要別人的協助與支持，但更多的是，要依靠自我。這既是個性不斷完善的過程，也是我們職業生涯穩步發展所必經的階段。
當我們意識到自我管理的重要性時，並在工作中加以實現，那麼你會發現，自己的生活習慣與工作習慣都因此得到了一定的提高。無論做什麼事，都會有條理可循，做事穩重，不留後患，在同事與上司眼中，你是一個嚴格要求自己的優秀員工，是一個可以讓人放心和領事的人。所以，你的上司會放心地把重要的工作交由你去完成；你的同事喜歡與你共同工作，並會主動與你交往。你的能力在上司交待的任務中得到了鍛煉與提高，為你贏得了晉升與加薪的機會；你的人際網絡在同事與你的工作過程中得到了擴大，這可能會為你帶來許多意想不到的成功機遇。
3.守時是工作的需要
現代生活的快節奏，呼喚著人們的時間意識。守時，理應是現代人所必備的素質之一。但是，不守時的情況經常在我們的身邊發生。通知了幾點開會，卻總有那麼幾個人遲到；要求什麼時間要辦完哪件事，到時也總有人不能按時完成……諸如此類事情，屢見不鮮。
如果隻是偶爾一次，似乎也情有可原，然而仔細觀察一下，就會發現，在某些人身上不守時的事是經常發生的。信息經濟時代，時間的價值已遠非自然經濟和工業經濟時代可比。不守時，既浪費了自己的時間，也浪費了別人的生命。
守時就是遵守承諾，按時到達要去的地方，沒有例外，沒有借口，任何時候都得做到。即便你因為特殊原因不得不失約，也應該提前打電話通知對方，向對方表示你的歉意。這不是一件小事，它代表了自己的素質和做人的態度。如果你對別人的時間不表示尊重，你也不能期望別人會尊重你的時間。一旦你不守時，你就會失去影響力或者道德的力量。因為守時的人會贏得每一個人的好感。
很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，這些都是沒有時間觀念導致的後果。時間就是成本，養成時間成本的觀念，將會有助於你日後的晉升和工作效率的提高。若是想要在企業中生存下去的話，首先必須守時，做一名好的員工，就要時刻記得遵守時間，不要遲到。
準時上班很重要，遲到是不能得到諒解的行為，因為這表示你對工作不夠重視。一些年輕人剛到企業的時候，對企業的規章製度看得較輕，工作上雖十分賣力，但遲到早退卻往往是紀律嚴明的企業所不能容忍的，因為他們認為守時是最基本也是最重要的品質。假如和人約好了時間卻未準時地到達，那領導對你的印象不隻是大打折扣，而是立刻一落千丈。常常遲到、早退、或是事先毫無告知便突然請假，既會讓事情變得雜亂無章，又會妨礙全體成員的工作進度。這樣的人無法讓他人信賴的，更無法讓領導信任。每個人都希望別人講信用、守時間，那我們自己首先應該做到，在自己的身邊營造出一個守時重信的氛圍。
4.按時完成工作是職業的素質
在指定時間內完成任務，是你應主動去做的事，而不是對你的特殊要求。這樣的員工在其職業生涯中才會獲得極大的成功。
作為一個能幹的員工，對大量不成文的“規則”，就是一般領導認為員工“想當然”會遵行的事，應該清楚。
你的任務是要在指定時間內完成工作，領導最不喜歡下屬凡事都找借口。認真完成每一份差事，別等他人來提醒你，尤其是那些職位比你高的人。
如果你的權力不足以解決問題，你向領導報告時，就要提出自己的意見，讓他知道你具有隨機應變的能力。再者，不要在辦公室樹敵，在決定某件事情是否值得爭取前，先考慮它對工作的影響，造成的損害是暫時的還是長期的？值得因此而與對方作對嗎？你有必勝的把握嗎？
麵對堆積如山的工作，你可能感到心情煩悶，情緒緊張，無法擺脫工作的陰影，就算與朋友一起飲茶聊天，也不會開懷大笑。你可能埋怨說：“我的工作能力太差，事情總是不能做完，反而日漸累積起來。”實際上每個人的辦事能力都差不多，關鍵在於他們怎樣處理事情，若你想用最少的時間，發揮最大的工作效率，你必須注意下列各點：