誠然，激情是一種難能可貴的品質。正如比爾·蓋茨所說：“要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須像最偉大的開拓者一樣，將所擁有的夢想轉化為實現夢想而獻身的激情，以此來發展和銷售自己的才能。”
曆史上許多巨變和奇跡，不論是社會、經濟、哲學或是藝術，都因為參與者100%的激情才得以進行。拿破侖發動一場戰役隻需要兩周的準備時間，換成別人則需要一年，之所以會有這麼大的差別，正是因為他對在戰場取勝擁有無與倫比的激情。
偉大人物對使命的激情可以譜寫曆史，普通員工對工作的激情則可以改變自己的人生。著名人壽保險推銷員貝特格正是憑借著自己對工作的高度激情，創造了一個又一個奇跡。
因此，作為職場中人，無論你在哪個部門，從事何種職業，都不要看不起自己的工作。因為工作給你的，遠比你為它付出的要多。如果你將工作視為自己的所愛，那麼，每一項工作都包含著許多個人成長的機會。考察那些成功人士，哪一個人的創造力、決策力、洞察力不是在工作中積累和學習到的？要轉變態度，把工作當成人生的樂趣。對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。擁有這樣的心態，工作不但是學習知識、提高能力的平台，還是獲得信心和快樂的源泉。
激情是工作的靈魂。沒有激情，工作中就會充滿平庸和無聊，更不要奢談什麼創造活力了。我們要熱愛自己的工作，學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用成功的期盼引導自己，把完成每項工作時的心態調整到最佳。一旦接受了某項任務，就要熱愛它，想方設法地完成它。即使是一時不大感興趣的工作，也要努力把自己的情緒調動起來，用激情激發自己的執行力、意誌力和創造力，激活自己的智慧、潛能和進取意識。
一個沒有激情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了激情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁有成功的事業與充實的人生。所以，從現在開始，對你的工作傾注全部熱情吧！拿出100%的激情來對待1%的事情，而不去計較它是多麼的微不足道，你就會發現，原來每天平凡的生活竟是如此的充實、美好。
讓壞情緒離自己遠一點
每個人每天的心情都是不一樣的，而且很容易受外界因素的影響。好心情自不必說，壞心情就要及時消除掉，這就要學會自我調適，否則它會影響你的工作和生活。
自我調適是一種能力，能力高的人善於自我控製。很多人經常因為自控能力較弱而把工作以外的怒氣和不滿情緒帶到工作中來，同事覺得你像隨時都可能爆炸的炸彈，盡量繞開你的辦公桌。客戶打電話給你，你莫名其妙地衝著他吼叫，然後不等對方說完就把電話掛掉。一整天，你總是用雙手抱著頭，一聲不響地坐在那裏，工作懶得做，話也懶得說，辦公室的氣氛因為你而變得死氣沉沉。
在競爭日趨激烈的今天，每個人都麵臨著不同的挑戰，承受著不同的壓力，因此人人也都會有心情煩躁的時候，都會遇到難言的苦衷。在這種情緒籠罩下，誰都會有一種強烈的想向人發泄的願望。但是，在工作中一定要以積極的態度控製自己的情緒。因為一個情緒化的員工是難以與他人融洽合作的，而這將會直接影響公司的利益。一般情況下，老板是不會讓一個如此情緒化的員工在重要崗位上工作的。
有一個年輕人，工作認真負責，辦事幹淨利索，工作能力也比較強，上司很欣賞他，打算給他升職。但是，半年過去了，因為沒有職位空缺，年輕人還是職位依舊。他對這件事非常不滿意，說話腔調都變了，對他人頤指氣使，對看不慣他的同事大加訓斥，和同事共事時，不斷地抬高自己，貶低別人，甚至在公開場合頂撞上司，令其尊嚴當眾受損。這種讓情緒隨發泄的人，作為上司又怎麼可能對他委以重任呢？
正確的做法不是壓迫憤怒，而是把憤怒的情緒巧妙地轉移，轉化為一種努力背後的動力，以推進自己的事業向前發展。這是通常說的聰明人的做法。
所以，需要給壞情緒找個發泄口，嚐試多運動或培養愛好來化解不良情緒，避免怒氣衝天，要盡量保持心情平靜。當氣憤的時候，慢慢由十倒數到一，並深呼吸，說話的聲音及速度要保持平穩。將你的不滿寫在紙上，並向同情你的人傾吐苦水。然後告訴自己，一切都過去了，該集中精神工作了，那麼一切就都會好的。