兩個人趕到火車站的時候，晚上10點之前的車票都賣完了，隻買到了半夜1點鍾的車票，到了酒泉市是淩晨3點半。
兩個人折騰得一晚上沒有睡覺，到了酒泉市，8點鍾開始培訓，張旭旭隻好以一雙發紅的眼睛和頹廢的麵容，站在了講堂上……
老崔這種人，不但傻乎乎的，還很自私。隻要他沒有跟張旭旭一起出差，就安排張旭旭一連串跑好幾座城市。張旭旭在陝西出差培訓結束後，已經出來20多天了，老崔打來電話卻說：“不要回北京，直接去湖南。”在湖南又幹了20多天，正要回北京的時候，老崔又打來電話說：“直接去浙江。”
張旭旭實在忍不住了，說：“員工也是人，也有自己的事情要做，不能總漂泊在外老崔說沒給你發工資嗎？”
張旭旭氣得眼睛都快紅了，對於這種土鱉領導，沒有辦法使用現代的勞動法和他進行溝通，隻好咬牙忍了，實在不行就辭職。
出差了一大圈以後，終於回北京了。
張旭旭身為培訓師，出差頻率及其頻繁，綠雲藥業從沒有給他報銷過手機費，工作中使用的電腦，也是張旭旭的私人財產。有一次電腦壞了，電腦部不給修，他們說這電腦不是公司的財產，問張旭旭為什麼不用公司的電腦呢？
其實，張旭旭來公司麵試的時候，老崔見他帶著筆記本電腦，於是，就沒有給他配備電腦。有好幾次張旭旭提出來要配備電腦，老崔都說：“你有電腦，還給你配電腦幹嗎？”
綠雲藥業的住宿和餐飲補貼都是2001年的標準，到了2008年也沒有任何變化。在省會城市住一晚上，隻給報銷80塊錢住宿費，張旭旭每次出差還要在住宿費上墊錢。在這種情況下，老崔一直沒有跟上一級領導溝通過，似乎這件事不涉及他的利益，他就不管，也從來不去幫員工爭取利益。
關於手機費的問題，張旭旭實在忍不住了，跟老崔提了提。出差後手機漫遊，本來工資就不高，還得自己搭手機費。老崔聽後說：“公司對你們這種崗位一直都沒有這項待遇，我有什麼辦法？”
“你是我的領導，你需要幫我爭取一下呀。”
老崔想了想說：“行，你提申請吧，公司批不批我可管不了。”
張旭旭就寫了一份申請，申請每月300塊錢的手機費。如此頻繁的出差，申請300塊錢不算高。老崔看了一眼，將申請一摔，說：“我的手機費每月才報銷200塊錢，你敢申請300塊錢？”
“崔總，你覺得我申請多少合適呢？”
老崔合計了一下，很嚴肅地說：“申請50塊錢吧，估計差不多。”
“50塊錢？你太開玩笑了？丟不起那個人。”
就申請80塊錢，再多了上麵領導肯定不批。”
“箕了，我不要了，丟不起那個人。”
張旭旭說完，把申請撕得粉碎。他心裏很明白，並不是上麵的領導不批，而是老崔認為上麵領導不給批。這件事情足以證明老崔太土鱉了，他根本就不知道其他公司給出差人員的手機費報銷標準，也根本不了解各個企業的市場行厝。
回到宿舍，張旭旭把這件事情告訴了楊磊。楊磊大笑，說：“老崔就是罐子裏打述——土蛋一個。他連銀行卡都沒有辦過，每次發工資的時候，讓財務部給他現金。如果他在外地，不方便領工資，就找人幫忙把工資帶過來。有一次，老崔在長春出差，讓一個準備到長春出差的同事幫他代領了工資，結果在去長春的路上被小偷扒竊了。到了長春，老崔向那人要錢，那人覺得為了老崔這個土鱉把錢丟了，一怒之下就沒有把錢給老崔，兩個人幹了一架……”
其他同事也講了一件關於老崔的趣事：老崔的電腦硬盤空間小，見一個同事移動硬盤裏有黃色電影，想存到自己的電腦裏麵。結果發現硬盤空間不夠，裝不進去這些文件。老崔拍了拍腦門急中生智，說：“你先把我電腦裏麵的其他文件放到回收站，這樣電腦的空間就有了，把黃色電影存進去，等我看完了，再把那些文件從回收站還原……”
當天晚上，張旭旭思考了很久，為什麼董事長經常罵老崔？為什麼老崔的手下離職那麼頻繁？為什麼老崔身為人力資源副總監，工資卻隻有3000塊錢？剛來綠雲藥業的時候，聽說老崔是“拚命三郎、工作狂”，其實就是狗屁不懂。